勞動法加班不吃飯

Ⅰ 有個廠加班加到不讓員工吃飯,這樣違法嚴重嗎

有個廠加班加到不讓員工吃飯，這樣是做法是違反勞動法規定的。
《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

Ⅱ 工廠下午不給飯吃是不是違反勞動法

包吃，只是工廠提供給勞動者的福利，工廠不提供這樣的福利也是不違法的。但如果是不給吃飯，那就是直抒勞動法的。

Ⅲ 上班時間內不規定吃飯時間是否違反勞動法

法律分析：法律對吃飯時間無規定，根據生理需要，一般超過30分鍾吃飯時間可能視為休息時間，不要妄想和有關部門一樣，12-15點至少14點30分為吃飯加午休。上班時間嚴重超過勞動法規定的時間

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。根據以上規定，如果嚴重超時加班，員工可以向當地勞動監察部門投訴解決，要求立案處理。

Ⅳ 連續工作八小時中途不讓吃飯合法嗎嗎

法律分析：不超過八小時是合法的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

Ⅳ 上夜班12小時單位不讓去吃飯合法嗎

當然是違法的。看《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

Ⅵ 上班下午12:30到晚上8:30吃不上飯違反勞動法嗎

勞動法管理的是你的工作時間，不是你吃飯不吃飯的問題。12:30-20:30 也就是8小時，如果單獨說時間，這是可以的，不違法

Ⅶ 保安夜間上班十三小時班,中途沒有吃飯休息時間違法法律嗎

保安夜間上班十三個小時，中途沒有吃飯休息的時間，根據勞動法來看，這是違反了勞動法了，勞動法規定員工每天加班不能超過三個小時，加上正常上班八個小時，一共是十一小時，所以工作十三個小時已經超出范圍了，假如員工和公司有爭議的可以到勞動局申請仲裁的。

Ⅷ 請問國家勞動法是規定八小時工作制不含吃飯時間嗎

八小時工作制來不含吃飯自時間。

《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 規定：「職工每日工作8小時、每周工作40小時」。8小時是工作時間，並不包括吃飯時間。

《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

(8)勞動法加班不吃飯擴展閱讀：

八小時工作制國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。是工人階級同資產階級長期斗爭的結果。資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。

1866年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，首先提出「8小時工作制」的口號。十月革命勝利後，蘇維埃政權於1917年11月11日頒布了《關於8小時工作制》的法令。

第一次世界大戰後，8小時工作制被1919年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國被迫陸續確認了8小時工作制。建國後，我國也實行這一制度。

Ⅸ 公司要求員工連續工作八小時，且不讓員工吃飯吃東西。這違反勞動法嗎

不可以這樣的，

Ⅹ 中午加班沒有時間吃飯是該要加班費還是要誤餐費

這個要先把加班費和誤餐費的概念搞清楚，然後再根據你單位的規定來進行申請。根據我國的《勞動法》：加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所應獲得的勞動報酬；而誤餐費是指個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐的，發放誤餐補助。所以根據你說的情況，中午加班沒有時間吃飯要加班費是符合規定的，至於誤餐費，如果中午單位提供工作餐或有餐飲補貼的話，你也是可以和加班費合並申請的。