東莞勞動法陪產假多少天

A. 廣東陪產假多少天

根據相關規定，男方可以享受15天的陪產假。陪產假，又叫作陪護假，也就是女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前我國的勞動法並沒有對陪產假做出明確的規定。各省、自治區、直轄市可以按各自的實際情況來作出相關的規定，基本見於各地的計劃生育條例。

B. 廣東男方陪產假多少天2022年新規定

廣東男方陪產假多少天2022年新規定
不同地區的員工的，陪產假規定不同，最高的可以給一個月，一般來說是7~10天。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。如果屬於晚婚晚育范疇，陪產假也可在原有基礎上適當延長。具體依照當地出台的相關政策。廣東省的陪產假為十五日。男方在陪產假期間，用人單位應當照發工資，不得影響其福利待遇和全勤評獎。若用人單位有損害男方權益的行為，可以向仲裁機構申請仲裁，要求用人單位賠償。
產假天數新規定中，除了一些地區外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
廣東陪產假是強制性的嗎
1.陪產假並不是強制性的。因為我國法律並沒有對陪產假作出明確的規定，陪產假一般都是在各地的計劃生育條例裡面自行規定。
2.陪產假在各個地區的天數都有所不同，最短的七天也有，最長的一個月也有，而以廣東省為例，符合條件的男性的陪產假是15天。符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
法律依據：
《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十一條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

C. 廣東省陪產假多少天

一、廣東省產假規定 根據廣東省人民政府令第227號，《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》已經2017年11月3日廣東省人民政府第十二屆85次常務會議通過，自2017年2月1日起施行。 《辦法》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的，增加30天產假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假;符合法律、法規規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假。 女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。 二、廣東省陪產假規定 1、廣東省男職工計劃生育內生育子女可以享受15日陪產假。 2、計劃內生育二孩，廣東男職工也享受15日陪產假。 【政策條例】：第三十條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。 【參考依據】：廣東省人口與計劃生育條例 (3)東莞勞動法陪產假多少天擴展閱讀： 廣東省：生育獎勵假從30天延至80天 此外,進一步延長合法生育的獎勵假期,為提升新生兒照顧水平,鼓勵群眾執行基本生育國策,將符合法律法規規定的生育獎勵假從30日延長至80日。 《修正案(草案)》將第三十一條「符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假」修改為「符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假」。 現行的廣東省職工產假最少為128天,包托98天順產假和30天計生獎勵假。部腹產等難產的情況可增加30天,即158天。將30天的獎勵假延長至80天後,產假最少即可休178天。 廣東省：男方看護假10天《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》（粵勞薪[1997]115號第六條規定：「女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。 難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲後生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天。」

D. 廣東陪產假15天包含周末嗎

包含的。陪產假都是指自然日，包括休息日和法定節假日。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15天陪產假。這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。每個省規定的都不盡相同。
男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：
國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天；
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法全文》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。國家支持有條件的地方設立父母育兒假。

E. 勞動法規定陪產假多少天

《 勞動法 》沒有規定 產假 的天數，《 女職工 勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《女職工勞動保護特別規定》第7條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

F. 廣東省男職工陪產假規定

男的陪產假最短的有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育較好個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方,享受下面的優待:國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的,其婚假為30天;實行晚育的,其產假為105天,並給男方護理假15天;育齡夫妻系城鎮居民,領取了《獨生子女父母光榮證》的,享受優待與獎勵:在產假期滿前領證的,女方產假增加50天,並給男方增加護理假5天。
陪產假有什麼好處?
1、男方休「產假」是有很多好處的，有利於產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助於消除產婦的緊張情緒，對於順利分娩、產後恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。
2、有利於新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易於接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處。
3、有利於建立和諧的社會關系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假並不難。
法律依據：
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十五條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

G. 陪產假多少天2021新規定 廣東

陪產假多少天2021新規定 廣東？ 陪產假的天數雖然各地的規定不一樣，大致的原則是一般7到15天，有的更長些，一般情況下是在預產期前後休，但也不是太嚴格，只要在此期間都可以，休假提供相關的證明，一般至少包括結婚證，醫院的產檢證明。 休假期間一般享受正常工資待遇。陪產假在《中華人民共和國勞動法》中沒有明確規定，一般都規定於各省市的《人口與計劃生育條例》中，其性質為各地政府發布的地方法規；以廣東為例《廣東省人口與計劃生育條例》 第三十條規定符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
《廣東省人口與計劃生育條例》 第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

H. 東莞有陪產假嗎

陪產假是在職准爸爸特享受的福利，但是並不是所有公司都有陪產假。而且每個地區對准爸爸陪產假的天數也不一樣。所以，准爸爸們一定要事先的了解當地的產假規定。那麼，產假多少天？ 東莞有陪產假嗎？

東莞有陪產假嗎

為了維護生育女職工法定產假權益，貫徹《廣東省職工生育保險規定》，東莞市政府要求，本市女職工生育分娩享受不少於90天產假規定，若有違反該規定的，將按侵害勞動者數量處於每人1000元以上，5000元以下的標准進行罰款。

東莞產假相關規定

【正常生產產假】

1、產假90天(含產前檢查15天，產後75天);

2、辦理了《獨生子女證》的增加35天;

3、晚育增加15天。

【流產產假】

1、懷孕未滿2個月流產的，產假15天;

2、懷孕未滿4個月流產的，產假30天;

3、懷孕滿4個月以上至7個月以下流產的，產假42天;

4、懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活，產假75天。

【難產產假】

1、剖腹產、III度會陰破裂增加30天;

2、吸引產、鉗產、臂位產增加15天。

【多胞胎生育產假】：每多生育1個，增加產假15天。

【陪產假】：領取《獨生子女優待證》，給予男方看護假10天。

【哺乳假】：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

產假期間工資

產假期間是有工資的，在這一點上不需要懷疑。究竟產假期間工資發放的標準是怎樣的，這是大家關心的一個問題，下面讓我們來了解一下吧。

產假工資的標準是在2014年新頒布的規定中明確標注的，但是實際得到的工資多少，與你所在公司的基本工資和在社保處所申報的工資基數有關。下面是國家規定的工資發放標准。

1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明。

2、產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發。

3、產後假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。

4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。

產假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數為准，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足，高出部分，不做扣除。

舉個例子：

李梅，2014年產假是3-5月，4月分娩，當月生育保險基數是3000，而公司3-5月先發放了3月的產假工資，按照2000發放的。

那麼申領生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳後，進行較，發現高於已發產假工資(2000*3月=6000)，那麼就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產假工資按4000元/月發放，那麼高於申領回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。

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I. 廣東陪產假多少天2022

北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的一個權利。我國相關法律法規並沒有對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的一個規定，基本都見於各地的計劃生育條例之中，甚至存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。現在全國29省明確陪產的假期限了，數據顯示出最短的7天，最長的則有1個月之久，同時也是明確休假期間多數地區明確工資獎金照發。如果狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當地的勞動部門。

產假多少天？
國家規定的法定產假為98天，分為產前假15天、產後假75天兩部分。根據法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假是指自然日而非工作日。 法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。