教師手術住院勞動法

⑴ 在編教師生病了會被開除嗎

法律分析：不會。招聘的教師在聘期得了重病事實應該按照規定，不能被學校辭退。只有六種情況，可以在聘期辭退教師：第一，教師在試用期期間被證明不符合錄用條件的。第二，教師不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍然不能勝任工作的。第三，教師在年度考核或者聘期考核中，連續2次被評為不合格的。第四，故意不完成教學教學任務給教育教學工作造成損失的。第五，體罰學生，經過教育不改的。第六，品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

⑵ 勞動法規定教師病假多長時間不扣工資

麥地一分開

⑶ 我是教師，假期在腫瘤醫院做手術，准備開學休息一個月請問我休病假一個月工資如何扣除

因病休假一個月是不屬於長期病假的，工資可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。職工「短期病假」，企業應按下列標准支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。病假日工資＝最低工資標准×80%÷21.75天(月計薪天數)

⑷ 事業單位教師住院報銷比例

事業單位教師住院報銷比例為：定點醫療機構為參保病人使用有自付比例的乙類葯品或自費葯品時，應告知並徵得病人或家屬同意，其中自付比例30%（含30%）以上的乙類葯品和自費葯品，必須經病人或家屬簽字後使用（急症搶救除外）；凡未經病人或家屬簽字使用的，其費用由定點醫療機構承擔。
社會醫療保險是國家和社會根據一定的法律法規，為向保障范圍內的勞動者提供患病時基本醫療需求保障而建立的社會保險制度，由政府承辦，並藉助經濟、行政和法律手段強制實施並組織管理。
社會醫療保險由基本醫療保險和大額醫療救助、企業補充醫療保險和個人補充醫療保險三個層次構成。
繳費核定內容如下：
1、醫保機構征繳部門審核參保單位填報的繳費申報核定表格及有關資料。審核通過後，辦理參保人員核定或增減手續；
2、醫保機構征繳部門根據繳費申報和核定情況，為新增參保人員及時記錄參保時間、當期繳費工資等信息。醫保機構征繳部門根據參保單位申報情況核定當期繳費基數；
3、醫保機構征繳部門根據核定的參保單位當期繳費基數、繳費費率計算應繳數額，並列印出《醫療保險繳費通知單》反饋申報單位，並以此為依據進行徵收。
《中華人民共和國社會保險法》第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

⑸ 在職教師生病住院如何報銷大神們幫幫忙

首先在住院時我們要辦理住院審批的表格，先去住院相關科室填表蓋章，再去醫院專門審核處帶醫保卡審核，以備報銷時用；然後等出院時我們要辦理出院證明，列印治療費用清單及住院費用發票；

最後去醫院報銷審核核算處辦理報銷手續，要提前復印好身份證醫保卡及戶口本復印件，先報 銷住院費用部分，辦完相關手續後你的報銷就弄完了，等3到5天你的報銷費用會打到您的醫保卡賬號，那時就可以去取現金了；

在就是住院前的門診票據報銷，拿檢查的醫院門診發票去醫院門診醫保報銷相關費用，按照規定核實現金報銷，報銷是按照規定封頂的，以發票就高封頂報銷，也就是所花費用比報銷規定的金額高那麼就報銷規定的金額，如果沒有規定的費用多則按照發票報銷。

如果不是急診，沒有經過原參保地醫保部門同意，是不能報銷的。在職人員到外地就醫的，必須是經過當地三甲醫院副主任醫生出具轉診的同意後，經過醫務部簽字批准，後到當地醫保部門進行申請得到批准後才可以的。

如果經過當地醫保機構批准後，可攜帶出院小結、住院發票、醫葯費明細等到醫保部門報銷。報銷比例和在當地看病報銷是一樣的。只不過在當地是實時結算，而外地看病是參保人先行墊付，回來結算。

(5)教師手術住院勞動法擴展閱讀：

(一)住院及特殊病種門診治療的結算程序

定點醫療機構於每月10日前，將上月出院患者的費用結算單、住院結算單及有關資料報醫療保險經辦機構，醫療保險經辦機構審核後，作為每月預撥及年終決算的依據。醫療保險經辦機構每月預撥上月的住院及特殊病種門診治療的統籌費用。

經認定患有特殊疾病的參保人員應到勞動保障部門指定的一家定點醫療機構就醫購葯，發生的醫葯費用直接記帳，即時結算。

(二)急診結算程序

參保人員因急診搶救到市內非定點的醫療機構及異地醫療機構住院治療，發生的醫療費用，先由個人或單位墊付，急診搶救終結後，憑醫院急診病歷、檢查、化驗報告單、發票、詳細的醫療收費清單等到醫療保險經辦機構按規定辦理報銷手續。

(三)異地安置人員結算程序

1、異地安置異地工作人員由其所在單位為其指定1-2所居住地定點醫療機構，並報醫療保險經辦機構備案。

2、異地安置異地工作人員患病在居住地定點醫療機構就診所發生的醫療費用，由本人或所在單位先行墊付，治療結束後，由所在單位持參保人員醫療證及病歷、有效費

用票據、復式處方、住院費用清單等在規定日期到社會醫療保險經辦機構進行結算。

（四）轉診轉院結算

1、參保人員因定點醫療機構條件所限或因專科疾病轉往其它醫療機構診斷治療的，需填寫轉診轉院審批表。由經治醫師提出轉診轉院理由，科主任提出轉診轉院意見，醫療機構醫保辦審核，分管院長簽字，報市醫保中心審批後，方可轉院。

2、轉診轉院原則上先市內後市外、先省內後省外。市內轉診轉院規定在定點醫療機構間進行。市外轉診轉院須由本市三級以上定點醫療機構提出。

3、參保人員轉診轉院後發生的醫療費用，由個人或單位先用現金墊付，醫療終結後，由參保人或其代理人持轉診轉院審批表、病歷證書、處方及有效單據，到醫保經辦機構報銷屬於統籌基金支付范圍的住院費用。

⑹ 教師因病不能工作工資如何計算

各地的規定不同。
國家：
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
廣東：
第二十四條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。

用人單位支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。

法律、法規另有規定的，從其規定。

第二十五條 勞動者因事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資。
上海：
根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
如果沒有特殊約定，就只能按照當地的規定執行。
按照勞動法規定，教師可以享受醫療期。醫療期之後，如果還不能參加工作，或者轉崗做其他工作，是可以解除勞動合同的。但是要給予補償。
按照你參考的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》《關於違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》。

⑺ 國家對教師病事假規定

根據《國家機關工作人員病假期間生活費待遇的規定》（國發[1981]52號）文件規定：

一、工作人員病假在三個月以內的，病假期間工資照發。

二、工作人員病假超過三個月的，從第四個月起按以下標准發給病假工資：

（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%。

（二）工作年限滿十年的，工資照發。

三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，按照下列標准發給病假工資：

1、工作年限滿三十年的按本人原工資的100%計發。

2、工作年限滿二十年的按本人原工資的90%計發。

3、工作年限滿十年的按本人原工資的80%計發。

4、工作年限不滿十年的按本人原工資的70%計發。

四、職工在病假期間享受單位所有的福利待遇。

(7)教師手術住院勞動法擴展閱讀

（1）職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

（2）除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

（3）請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

（4）《勞動法》第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。

最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

工資計算方式

1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對於事假工資，企業完全可以不支付。

3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。

企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標准工資。

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。

職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。

⑻ 勞動法中有無規定教師患癌症醫療期是多長時間

這個沒有硬性規定，因為癌症必須是當做一種慢性病，需要長期治療。一旦確診後，需要和學校里協調相關教學工作，畢竟治療期間，還是要以靜養為主，且在手術和化療期間，都是非常需要休息的

⑼ 教師工傷認定標准及賠償

法律分析：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4、患職業病的。

教師的工傷賠償標准如下所示：1、醫療費：治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、葯費、就醫路費全額報銷。2、住院伙食補助費：住院天數×出差伙食補助標准×70%（社保支付）3、交通住宿費：按實際發生（社保支付）4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動局鑒定為准）（單位支付）5、護理費：住院天數×當地護工標准（單位支付）

法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的四)患職業病的五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。如果無法繼續工作解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金

4、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金會由工傷保險基金統一支付，由本人到當地社保部門領取;一次性傷殘就業補助金由單位在解除合同時一次性支付給職工本人

5、如果對工傷認定、補助金支付有異議可以到當地社保部門申請行政復議;如果對學校支付的傷殘就業補助金有異議，可以到學校所在地勞動仲裁部門申請仲裁

三、工傷認定申請材料是什麼?

1、《認定工傷決定書》或《確認意見書》復印件、《鑒定結論書》復印件;

2、待遇享受人有效身份證正、反面復印件，及本人在本市指定金融機構范圍內開立的實名制結算賬戶卡(折)復印件;

3、勞動能力鑒定費用原始票據;

4、根據工傷職工的不同情況，還需分別攜帶下列材料：

(1)配置輔助器具的，需攜帶《配置輔助器具確認書》復印件和配置輔助器具費用原始票據;

(2)非全日制從業人員(小時工)、協保人員，需攜帶與承擔工傷責任用人單位簽訂的有效勞動合同(勞務協議)或用工登記名冊復印件以及工傷職工負傷前12個月的工資性收入憑證;

(3)申領工傷保險待遇時用人單位已發生變化的，企業單位的需攜帶承繼單位願意承擔工傷責任的書面證明及上級主管部門的批文或分立、合並及轉讓的相關證明材料;機關單位的需攜帶《幹部介紹信》或《商調函》;事業單位的需攜帶組織調動的相關證明材料;

(4)因第三人的侵權行為被認定為工傷的，需攜帶《道路交通事故認定書》、《人民法院民事判決書》復印件或其他有效證明材料;

5、用人單位若提出已墊付部分工傷保險待遇的，需攜帶由工傷職工簽收的已墊付的相關憑證;

6、委託他人辦理的，需攜帶委託書和被委託人的有效身份證原件及復印件(用人單位申領的無需攜帶)。用人單位辦理的，材料復印件由用人單位加蓋公章;個人辦理的，材料復印件由本人簽名。

在現實生活當中，如果能夠被認定為工傷的話，那麼緊接著就是工傷賠償方面的問題，需要提醒大家注意的是，工傷賠償應當提交相關的材料來證明，確實是屬於工傷，之後才可以進行工傷等級的鑒定，最後完成之後才能夠要求賠償。