勞動法最少工作時間

A. 國家勞動法規定工作時間多長

每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時，且每周應至少休息一日。

法律依據：《勞動法》第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

B. 勞動法規定的工作時間是多少

勞動法並未對每月的時間做出規定，但對於每周的工作時限做出了約定。規定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。 《中華人民共和國勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。 第三十八條用人單位應當 保證勞動者 每周至少休息一日。

C. 勞動法規定工作時間不超過多少小時

勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。企業應生產特點不能做到的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。如果超過了這個時間那麼就需要按加班的時間來進行計算，從而用人單位需要給相應的加班費用。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
超過勞動法工作時間規定怎麼辦
超過勞動法工作時間規定，應支付相應的加班工資。我國實施的是八小時工作制，勞動者每日工作的時間不超過八小時，用人單位安排勞動者延長工時超過八小時的，超過部分算加班時間，應當向勞動者支付不低於其正常工資的一點五倍的加班工資，如果實在休息日，需要支付不低於正常工資兩倍的加班工資。如果嚴重超時加班，員工可以向當地勞動監察部門投訴解決，要求立案處理。

D. 勞動法規定工作時間不超過多少小時

一、《中華人民共和國勞動法》規定工作時間不超過多少小時
1、勞動者每天的工作時間不超過八個小時，每周工作時間不能超過四十四個小時。如果用人單位安排勞動者延長其工作時間超過了八個小時的，用人單位應該向勞動者支付其不低於正常工資的百分之一百五十的薪資報酬，也就是支付勞動者一點五倍的加班工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
二、加班費是按基本工資還是全額工資
加班工資一般是按基本工資而不是全額工資為基數算的。根據法律規定，加班工資是按照勞動者正常工作時間工資相應的倍數計算的。而如果勞動合同中用人單位和勞動者之間對工資有約定，則應當按照不低於所約定的工資標准去確定加班工資，即此時加班工資不一定按基本工資計算，而按照約定的計算。若沒有約定，則加班工資通常按正常工作時間的工資、至少也是基本工資計算。

E. 勞動法規定工作時間是幾個小時

《 勞動法 》規定的工作時間是每日不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《中華人民共和國勞動法》第三十六條 《中華人民共和國勞動法》第三十八條 《中華人民共和國勞動法》第四十一條

F. 勞動法規定工作時間是多久

根據《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

《國務院關於職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

資料擴展：

《勞動法》第四十一條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。在國家立法部門沒有作出立法解釋前，應按此精神執行。依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。

如果單位安排加班超過36小時，將面對「由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款」，而對勞動者繼續享有1.5倍工資。

G. 勞動法規定每月工作時間不超過多少小時的工作時間有限制

勞動法用多條條款規定了勞動的勞動時間，以保障勞動者的休息權。法律條文。《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。《勞動法》第三十八條：用人單位應當 保證勞動者 每周至少休息一日。《勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身份健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《勞動法》第四十四條：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶年薪休假如果你的單位實行不定時工作制，它是沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標准工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。

H. 勞動法規定，每月上班時間不超過幾小時

根據 勞動法規定 ：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《國務院關於職工工作時間的規定》：第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。」關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第六十二條實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬於正常工作;工作日正好是法定節假日的，要依照勞動法第四十四條第(三)項的規定支付職工的工資報酬。據以上規定【綜合計算工時制加班費支付規則】 1)計算周期內某一具體日、周實際工作時間可超8小時或40小時; 2)在綜合計算周期內，實際工作時間總數超過該周期的法定標准工作時間總數，超過部分支付1.5倍工資; 3)工作日正好是周休息日的，屬正常工作; 4)工作日正好是法定節假日的，支付3倍工資。

I. 國家勞動法規定工作時間多長

一、《中華人民共和國勞動合同法》規定工作時間多長1、國家勞動法規定工作時間多長如下：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時

J. 勞動法每天工作不超過幾小時

法律分析：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。企業應生產特點不能做到的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。