勞動法入離職體檢

『壹』 新勞動法有沒有規定辭職要體檢

根據勞動合同法第四十二條規定，從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

『貳』 《勞動法》有規定員工離職一定要體檢嗎汽車鈑金工辭職用不體檢

勞動法沒有規定，離職一定要做體檢。

『叄』 體檢不合格可以離職嗎

員工體檢不合格情況下，公司會按照勞動合同法規定解除勞動合同的，但屬於職業病的，公司不得解除勞動合同，不然，勞動者反應到就業局解決，申請賠償。

『肆』 員工離職體檢費用是否由公司支付

離職體檢費用由誰承擔，要看兩方面：一個是你過往從事的工種，另一個是你檢查的項目。如果從事的是可能會造成職業病的崗位，且檢查項目與之相關，那麼這個費用應該由公司負擔是沒有疑問的。

具體哪些工種可見職業病目錄。

看到您提到了為什麼，估計您是由此與公司就此費用發生了爭議，下面我說下政策依據。

1、請查閱《職業病防治法》32條。對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當......組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查...........職業健康檢查費用由用人單位承擔.........。

同時，還對檢查的後果進行了責任明確：

發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

2、請查詢《勞動合同法》。其第42條亦有明文規定規定，您也可以細看下，或許會對您有幫助。

當然，如果你所從事的不屬於有毒有害崗位，但每年保持一次以上的體檢也是必要的，身體好了，比有錢重要。
離職有分為職業病體檢與健康體檢.職業病體檢與你之前從事崗位所接觸的危害因素有關，例如長期接觸汽油的工作人員，又或者在煤礦工地里幹活的人.這些都會有相對應的職業危害因素.那麼這些離職完就必然要做一次清晰的職業病危害崗後體檢.費用一定由企業或者公司承擔.健康體檢其實也類似，只不過說目前市面上針對這塊並不多，因為和職業病危害界定的東西不同.

『伍』 辭職了入職體檢可以要回來嗎

法律分析：入職體檢報告沒有存入個人的人事檔案的員工，離職時可以請求返還給本人。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查

『陸』 關於勞動法關於入職體檢的規定

勞動法關於入職體檢的規定有：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。《中華人民共和國勞動法》第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 《中華人民共和國勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

『柒』 公司離職體檢必須要去做嗎

如果員工從事崗位存在職業病危害因素，那麼員工在和單位解除勞動關系時，單位必須安排員工進行離崗體檢。如果不存在職業病危害因素是可以不進行體檢的。

《職業病防治法》
第三十五條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。

『捌』 員工入職後離職體檢報告需要歸還嗎

法律分析：可以要回的，雖然是單位出錢的，但是體檢數據是個人的，屬於個人隱私，單位無權扣留的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

『玖』 《勞動法》有規定員工離職一定要體檢嗎

一般的勞動者解除勞動合同時不需要體檢。但對於從事接觸職業病危害崗位的勞動者回在解除勞動合同答時，用人單位應當安排職業健康檢查（體檢），且費用由用人單位承擔。

『拾』 勞動法有規定入職體檢嗎

對於一般的員工，《勞動法》沒有規定必須對其進行健康檢查。 《勞動法》第五十四條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。