勞動法中為啥不能約定違約金

⑴ 在勞動合同中約定違約金的有效嗎

在勞動合同中約定違約金不一定有效。如果單位給勞動者提供了培訓，並與勞動者約定了服務期的；或者單位與勞動者約定了競業限制條款的，則此時在勞動合同中約定違約金是有效的。
如果不存在上述兩種情況的，是不能在勞動合同中約定違約金。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

⑵ 勞動合同中沒有約定違約金嗎

不管是否員工主動要求都應該讓單位主動與其進行合同的簽訂並將日後二者的工作關系能夠在固定的規定中有所保障，尤其是雙方因為後來的某些原因而無法完成合同的義務就可能會構成違約，此時就需要結合合同對違約的相關規定對受損的一方進行合理的賠償，所以 勞動合同 約定好 違約金 的事項是非常重要的。下面來看看具體的內容。 一、勞動合同中沒有約定違約金嗎？ 勞動合同都是需 要約 定違約金的。 根據我國《 勞動合同法 》第二十二條：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;二十三條：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協議 中與勞動者約定 競業限制 條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;二十五條：除本法第22條和23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者支付違約金。因此可以說明用人單位向勞動者主張違約金的情形只有《勞動合同法》第22條、23條規定的情形，這兩類情形約定的違約金條款是有效的，違反這兩條規定，用人單位可以向勞動者主張違約金。除此之外用人單位要求勞動者支付違約金的情形都是違反勞動合同法的，有些用人單位為了本公司利益會違反《勞動合同法》及相關法律約定或者強迫勞動者簽訂違約金條款，這樣的違約金條款是無效的。 而勞動者對用人單位主張違約金的權利，法律沒有特別明確的規定和限制。針對勞動合同中約定由用人單位向勞動者承擔法律規定之外的違約金的情形，在 勞動法 、勞動合同法未進行立法干預的情況下，應認定用人單位與勞動者約定由用人單位承擔違約金的條款有效。 勞動合同法明確規定了用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金的條款，但並未對勞動合同中約定用人單位承擔違約金條款是否有效進行立法干預，而從立法目的出發，勞動合同法之所以只對勞動者承擔違約金進行干預，主要系考慮到用人單位與勞動者締約地位的不對等，用人單位締約地位顯著優越於勞動者一方。因此，對於用人單位與勞動者約定由用人單位承擔違約金的條款，既然法律未明確進行立法干預，且不存在以締約優勢侵犯相對方利益的風險，應可以適用雙方當事人意思自治的 合同法 理念，認定合同條款有效。因此，從理論上存在雙重補償金的可能，即用人單位在支付了法定解除補償金之外，仍應按照雙方合同約定承擔約定補償金。在審理 勞動爭議 案件中，在不與勞動法、勞動合同法等法律 法規 相沖突的情況下，可以運用合同法等法律法規的相關條款，是因為遵循雙方意思自治的合同法理念，勞動者與用人單位約定由用人單位承擔違約金的條款應屬於雙方當事人意思自治的范疇，從性質本身分析該條款應受《中華人民共和國合同法》相關規定的調整。 綜上所述，只要是符合規格的勞動合同都可以看見非常明確的對違約金的規定，這樣的規定主要就是為了預防有一方出於自己的原因就隨意 解除合同 而造成對方遭受沒有預期的損失，而違約金只要在合理的法定標准就受到合同和法律的保護，只要違約就必須支付相關的金額。

⑶ 哪些情況用人單位不得約定由勞動者付違約金

哪些情況用人單位不得約定由勞動者付違約金

你知道關於哪些情況用人單位不得約定由勞動者付違約金嗎？很多人對於勞動法的知識還是有很多的不清楚，所以在面臨這些問題的時候，就會束手無策。那麼，下面是我關於哪些情況用人單位不得約定由勞動者付違約金問題分享。

哪些情況用人單位不得約定由勞動者付違約金1

第一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，並與勞動者約定服務期，而勞動者違反服務期約定的，勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的`違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第二、用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

關於在勞動合同中為勞動者設置違約金的約定，勞動合同法採取了謹慎的態度，明確規定用人單位只有在為勞動者進行了專項培訓或勞動者違反競業限制這兩種情形之下，可以約定勞動者承擔違約金，除此之外用人單位不得約定由勞動者承擔違約金。

哪些情況用人單位不得約定由勞動者付違約金2

員工解除無固定期限合同要支付違約金嗎

無固定期限勞動合同可以解除，勞動者要求解除無固定期限勞動合同的，不需要支付違約金。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，勞動合同的期限長短不能確定，但並非不可解除。

按《勞動合同法》的相關規定，勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種約定情況要交違約金：一是用人單位承擔勞動者專業技術培訓費用的。二是對負有保密義務的勞動者。

《勞動合同法》有非常明確的規定，第二十五條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

除了以上兩種情況外，單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。約定的其他的違約金都是不合法的。

勞動者要求解除勞動合同需提前30日書面形式通知單位，試用期內提前3日通知即可。

《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑷ 勞動合同中能約定違約金嗎

勞動合同中能約定違約金。如果單位為勞動者提供培訓費用進行專業技術培訓，可以與勞動者約定服務期和違反服務期的違約金；或者雙方在保密協議與競業限制條款中也能進行約定。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十五條
除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

⑸ 勞動合同上有違約金嗎

一般情況下，勞動合同上不會約定違約金，除非符合勞動法中規定的兩種情形。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。1、勞動合同期限。2、工作內容和工作時間。3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序。7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止。8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。

⑹ 勞動合同能不能約定違約金

法律分析：不能。除了培訓違約金及保密義務和敬業限制違約金之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此：約定的違約金條款屬於違反法律強制性規定，無效條款。但是勞動者可以和單位約定違約金，要求單位承擔違約責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條 除了培訓違約金及保密義務和敬業限制違約金之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

⑺ 勞動合同中有違約金合法嗎

合法的，
用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要看具體情況。如果符合法律規定，可以約定違約金。只要是雙方的真實意思表示，不違反法律法規的禁止性規定，法律就會保護這個協議，認定這個協議有效，並規定違約金要符合相關法律的規定，否則這個協議無效。
違約金是當事人事先在合同中約定的一定金額的款項，在一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約方支付給另一方。違約金兼具補償性和懲罰性。是否採取違約金的救濟方式，必須由合同當事人事先約定，否則，一方無權要求違約方支付違約金。同時還規定違約金視為對違約損失的賠償，是一種補償性的經濟制裁。違約方支付違約金後，對方不得要求賠償損失(賠償需要證據，違約金無需舉證。

⑻ 勞動合同中可以約定違約金嗎

法律分析：勞動合同中可以約定違約金。只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。在培訓服務期約定中可以約定違約金。在競業限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百八十二條 履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。

第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。