勞動法約定試用期不得超過

1. 勞動法試用期不能超過幾個月

【法律分析】
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。勞動合同>3個月，無試用期。
1年>勞動合同>個月，試用期最多不得超過1個月3年>勞動合同>年，試用期最多不得超過2個月勞動合同>年，試用期最多不得超過6個月。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

2. 依據勞動法規定，勞動合同可以約定試用期.試用期最長不超過多少

依據勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

3. 勞動合同試用期最長不超過幾個月

【法律分析】：試用期是用人單位和勞動者在建立勞動關系後，為相互了解、選擇而約定一定期限的考察期。我國《勞動法》第二十一條規定，「勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月」。為避免有些企業濫用試用期，我國《勞動合同法》將試用期按勞動合同期限長短分別做了規定。即：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

4. 勞動合同法試用期的規定

法律分析：勞動法關於試用期的規定是：試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

5. 勞動法試用期最長不超過多少時間

一、《中華人民共和國勞動法》中試用期最長不超過多少時間
1、《中華人民共和國勞動法》中試用期的具體期限，由勞動合同期限決定：
（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
（3）勞動合同期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、勞動者與用人單位發生勞動糾紛的處理方式有哪些
1、協商解決。勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；
2、企業調解。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，製作調解書，雙方當事人應自覺履行；
3、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理；
4、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關程序進行。

6. 勞動合同規定試用期不能超過幾個月

勞動合同的試用期不得超過六個月。試用期不是勞動合同必須的，也可以不規定試用期，但是勞動合同沒規定試用期的話，公司不得對勞動者實行試用期。
《中華人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

7. 勞動合同可以約定試用期試用期最長不超過多久

一、 勞動合同 可以約定 試用期 試用期最長不超過多久? 實施《 勞動合同法 》後，試用期最長不得超過6個月。 《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限 三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 根據《高級漢語詞典》的解釋，「試用」是使某人受到一段時期的檢驗或試工以便能確定這人是否適合於做某事，「試用期」是指在正式使用之前的應用期間,看是否合適。《勞動部辦公廳對<關於勞動用工管理有關問題的請示>的復函》對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立 勞動關系 後為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。按照《 勞動法 》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月上一年以下的，試行期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。試用期適用於初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。另外，除了企業員工試用期外，還有兩種試用期： 一是國家公務員的試用期，按照《國家公務員暫行條例》的規定，機關新錄用的國家公務員實行一年試用期，試用期間實行 試用期工資標准 。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。 二是事業單位 聘用合同 試用期。期限一般不超過三個月，特殊情況可以延長，但最長不超過六個月;被聘人員為大、中專應屆畢業生的，可延長至十二個月，該試用期包括在聘用合同期內。 二、用人單位只約定試用期而未 簽訂勞動合同 的問題 實踐中很多用人單位均口頭或以其他形式(如在入職登記表中註明，或只單獨簽訂 試用合同 )與勞動者約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿後用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就 解除勞動關系 。筆者認為，用人單位該做法是違反法律規定的，在發生 勞動爭議 時往往會處於被動地位而導致敗訴。勞動部在《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十八條規定，勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。根據該規定，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在於勞動合同期限中，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。一些地方性 法規 如《 上海 市勞動合同條例》更明確規定勞動 合同當事人 僅約定試用期的，試用期不成立。因此，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生勞動爭議應當按照 事實勞動關系 進行處理。 很多單位在應聘員工之前都是要進行試用期實驗的，畢竟，工作都是有一定的要求的，滿足條件之後，才可以繼續在單位上班，勞動法中規定了，工作時間如果滿一年不滿三年的，試用期最多隻可以是一個月時間，最長不可以超過六個月。

8. 勞動合同試用期最長不得超過多長

一、 勞動合同試用期 最長不得超過多長? 實施《 勞動合同法 》後， 試用期 最長不得超過6個月。《勞動合同法》對試用期長短限定為： 勞動合同期限 三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的 勞動合同 ，試用期不得超過6個月;以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。《勞動合同法》明確規定，該法律實施後，超過規定時間 簽訂勞動合同 的用人單位需要承擔賠償責任。 勞動合同試用期期限相關知識： 二、試用期的概念及期限規定 根據《高級漢語詞典》的解釋，「試用」是使某人受到一段時期的檢驗或試工以便能確定這人是否適合於做某事，「試用期」是指在正式使用之前的應用期間,看是否合適。《勞動部辦公廳對<關於勞動用工管理有關問題的請示>的復函》對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立 勞動關系 後為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。按照《 勞動法 》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月上一年以下的，試行期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。試用期適用於初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。另外，除了企業員工試用期外，還有兩種試用期，一是國家公務員的試用期，按照《國家公務員暫行條例》的規定，機關新錄用的國家公務員實行一年試用期，試用期間實行 試用期工資標准 。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。二是事業單位 聘用合同 試用期。期限一般不超過三個月，特殊情況可以延長，但最長不超過六個月;被聘人員為大、中專應屆畢業生的，可延長至十二個月，該試用期包括在聘用合同期內。 勞動 法規 定試用期不得超過6個月，依據勞動合同期限長短，將試用期詳細規定。具體規定是：勞動合同期限在3個月以上，可以約定試用期。也就是說，定期勞動合同可以約定試用期的最低起點是三個月。

9. 根據勞動合同法規定試用期最長不得超過幾個月

法律分析：《勞動合同法》針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定：(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

法律依據：《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

10. 勞動法規定試用期多久

勞動法規定試用期不超過六個月。
具體而言：勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，不得超過六個月。且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。此外，以完成一定工作任務為期限的或者勞動合同期限不滿三個月的。」