勞動法關於育兒假規定

1. 育兒假工資發放標准

育兒假期間的工資按照正常出勤的工資發放。3歲以下的夫婦每年可享受總共10天的育兒假,視為出勤」。同時明確「縣級以上地方人民政府和用人單位應當保障產假和護理假的落實。
育兒假是用人單位福利，獎金待遇是用人單位自主權。
對女職工生育而言，現行法律法規只是規定有產假，產假期滿哺乳期女工規定有哺乳時間，即在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排每哺乳一個嬰兒給予1小時哺乳時間，不影響工資福利待遇。但對脫產哺乳小孩的育兒假，沒有規定。
育兒假是用人單位在國家規定之外給予本單位帶小孩女職工的優待措施，假期期間和待遇標准由用人單位依法自行規定，獎金分配是用人單位自主權。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
單位不給請育兒假處理方式有以下：
（1）當事人可以通過勞動部門來維護自身的權益；
（2）當事人可以找律師維權；
（3）如果上述方法不能得到有效解決，可以向衛健委和執法局反映。


法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。

2. 新勞動法規定產假多少天

你好，關於新 勞動法 規定 產假多少天 這個問題，根據勞動法62條規定：" 女職工 生育享受不少於九十天的 產假 。" 1.《女職工勞動保護規定》第8條規定" 女職工產假 為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。 根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請 病假 ，但病假期間不能享受產假待遇。 對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。 2.女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定) 3.勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋： 一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間， 工資 照發。 二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。 另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定 至於男職工，其妻休產假時，他是否也有權休假照顧妻子，國家目前尚未作出規定。因此，單位可以根據實際情況需要，自主確定男職工是否休產假，以及時間長短與待遇。 江西關於產假的規定： 《江西省計劃生育條例》第三十條 實行 晚婚 、晚育的夫妻，其所在單位或者戶籍所在地的鄉鎮人民政府、街道辦事處以及有關部門應當給予表揚和獎勵;其中屬於幹部、職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，晚婚的增加 婚假 15日;晚育的增加產假30日，並給予男方護理假7日;假期工資和獎金照發;農民 晚婚晚育 的，免除夫妻雙方1 年的集體義務工。 女方年滿23周歲初婚的為晚婚，已婚女子24周歲以上生育第一胎的為晚育。 國家規定的基本婚假一般為3天，根據我國勞動法的規定女職工享受不少於90天的法定產假。所以江西省的婦女晚婚可享受18日婚假，晚育享受四個月左右產假。 勞動法62條規定：女職工生育享受不少於九十天的產假。 《女職工勞動保護規定》第8條規定女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際 。

3. 育兒假期是強制規定嗎

具體看本省的政策實施，有些省份強制規定，有些省份則不強制。
在已經完成人口與計劃生育條例修改的28個省份中，對育兒假是否強制的問題有兩種態度：
第一，強制推行育兒假。這是目前絕大多數省份的規定。例如，《北京市人口與計劃生育條例》第十九條規定，按規定生育子女的夫妻，在子女滿3周歲前，每人每年享受5個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算。《天津市人口與計劃生育條例》第十八條則規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女3周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各10日的育兒假。
第二，鼓勵但不強制推行育兒假。作出這樣規定的，有重慶市、吉林省、青海省等地。例如，《吉林省人口與計劃生育條例》第四十二條規定，支持有條件的地區或企業事業單位設立父母育兒假。按照這一規定，吉林的用人單位可以不安排職工休育兒假。

4. 法定育兒假如何規定的

關於國家產假方面主要有兩方面的規定。首先是國家規定的產假的法定假期為98天，即從分娩開始前的半個月到產後兩個半月的時間，根據情況不同會有所調整，對於晚婚晚育者，可延長至前後四個月，女職工享受的產假要高於九十八天的假期，然後就是，女職工在休產假期間，用人單位不得以降低女職工工資、辭退等其他形式損害女職工的合法權益。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。

5. 育兒假的時間怎麼界定

法律分析：國家現在是鼓勵實行育兒假，但目前育兒假全國並沒有統一的規定，勞動法方面對育兒假也沒有詳細規定。但是現在全國已經有多個省份施行育兒假。全國有14個省份已經開設了育兒假，這14個省份是寧夏、江蘇、安徽、四川、吉林、海南、江西、湖北、湖南、黑龍江、貴州、山西、遼寧、陝西。另外還有16個省開始公開徵求育兒假意見。因此具體的育兒假規定、如何實施就要看當地是如何規定的。四川省10天育兒假是不含周末的，10天育兒假可分段休，也可一起休，當年的育兒假還可以在產假休完後繼續休。1.條例簡化再生育管理，明確再婚夫妻可以生育三個子女，不再對再婚夫妻之前生育的子女進行合並計算。2.條例刪除與三孩政策不相適應的制約措施，包括刪除社會撫養費徵收、婚育證明違法責任和強制執行等內容。3.新增護理假：為緩解獨生子女照護父母的壓力，條例明確，父母年滿60周歲以上的獨生子女，每年有5日護理假；父母患病住院治療的，其子女每年有累計不超過15日的護理假。4.條例新增生育支持措施，提出各級政府應當採取財政、稅收、保險、教育、住房、就業等支持措施，減輕家庭生育、養育、教育負擔。配租公租房時，可根據未成年子女數量在戶型選擇等方面給予適當照顧。鼓勵有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式，採取靈活安排工作時間、減少工作時長、實施遠程辦公等措施，為家庭嬰幼兒照護創造便利條件。保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

6. 育兒假是強制執行嗎

一、育兒假是強制執行嗎
1、育兒假單位必須執行。同婚假產假等假期一樣，是員工應享受的假期。假期工資、獎金、福利待遇視同出勤，如果單位拒不執行，建議向單位上級行政管理部門反映來維護合法權益。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國勞動法》第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
二、單位不讓休育兒假違法嗎
單位不讓休育兒假是違法的。如果單位不執行育兒假的規定，當事人可以去勞動部門維護權益。根據最新的規定，請育兒假，工作時間至少會比原來縮短五分之一。但請假的時間不能超過1年，可以申請2次延長，直到孩子3歲為止。

7. 勞動法規定產假多少天

勞動法規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
陪產假怎麼申請
陪產假申請的方法如下：
1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標准來支付的，職工工資高於社平工資標准時，由用人單位補齊差額。
2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

8. 育兒假納入勞動法了嗎

育兒假納入勞動法了。
育兒假，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿周歲假期結束。休育兒假的不只是准媽媽，也包括准爸爸，一項調查結果顯示，三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休育兒假，而且趨勢大幅增加。
如果想請育兒假，必須在產假結束前一個月，向僱主郵寄一封帶回執的掛號信。如果孩子母親已經在產假過後重新開始工作，那麼就要在給僱主的掛號信中寫明開始時間。
信應當在育兒假開始的2個月之前寄出，如果希望延長育兒假，應當在前一個育兒假結束的1個月之前，向僱主郵寄帶回執的掛號信進行申請。
立足促進人口均衡發展，重點圍繞實施三孩政策，取消社會撫養費等制約措施、配套實施積極生育政策支持措施等，同時強化對全面兩孩政策實施前計劃生育家庭合法權益保障，確保相關政策措施落地實施。將為三孩生育政策實施提供重要法治依據和制度保障，對激發公眾生育潛力，促進省人口長期均衡發展將發揮重要作用。
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢_制度等。
【法律法規】
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

9. 安徽育兒假最新規定2021

1.安徽育兒假最新規定2021女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；男方享受三十天護理假;在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。職工在前款規定的產假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
2.2021年11月19日，安徽省十三屆人大常委會第三十次會議表決通過了《安徽省人口與計劃生育條例(修訂草案表決稿)》《條例》將於2022年1月1日起施行。《條例》規定，提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。夫妻現有三個子女，有子女經鑒定為殘疾且醫學上認為可以再生育的，可以再生育。依法收養子女的夫妻或者再婚夫妻，可以生育三個子女。
3.設立育兒假對鼓勵生育和分擔育兒的家庭負擔都有積極意義，是完善生育政策的有益舉措。為響應國家號召，近段時間各省陸續出台相關政策增設育兒假。從各省頒布的政策來看，育兒假可以分開休。育兒假，開始是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿周歲假期結束。
拓展資料
育兒假是按寶寶的生日還是年?
育兒假」所述「每年」是指周年，以寶寶出生日期為起始;以自然日計算，包括周末法定假假日。「每年」指以子女生日當天至下一周歲生日的前一天作為一年。根據法國《勞動法》規定，所有在孩子出生之前，已經公司工作了1年以上的家長都有權利請育兒假。育兒假不一定是全假，也可以是半天上班、半天上學的半假方式。《勞動法》規定，請育兒假的家長，工作時間至少比原來縮短1/5。請假的時間不能超過1年，可以申請2次延長，直到孩子3歲為止。例如孩子2021年12月2日出生，那麼在孩子滿3歲前，每年12月2日至次年12月1日算一年，在此期間夫妻雙方可以享受當地規定的育兒假天數。正常情況下，每年的育兒假應當在當年使用，不轉結至下一年。