勞動法允許有績效工資嗎

① 績效工資是否屬於工資

法律分析：績效工資算工資，績效工資屬於勞動法規定的工資。績效工資由基本工資、年齡工資、崗位工資和獎勵工資四部分組成，是根據職工的勞動成果支付勞動報酬。工資制度與工資制度緊密結合。工資的總額是指用人單位在一定期限內支付給職工的勞動報酬總數額。因此，績效工資屬於薪酬范疇。

法律依據：《中華人民共和國關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：

1、計時工資；

2、計件工資；

3、獎金；

4、津貼和補貼；

5、加班加點工資；

6、特殊情況下支付的工資。

② 工資中，包含績效工資合法嗎

很多公司的工資組成包括基本工資、績效工資、補貼以及加班費，其中績效工資佔有舉足輕重的地位，尤其在一些銷售類型的公司，其提成就是屬於一種績效工資，沒有業績基本工資少的可憐，甚至基本工資為零，完全採用績效工資形式。

其實很多公司和員工簽訂勞動合同時，在勞動合同上只寫了基本工資的數額，補貼和績效工資根本就不寫，員工在勞動合同上簽字等於認可了公司發放薪酬的方式，至於績效工資公司會根據績效考核來認定，績效考核的決定權在公司手上，公司想發高一點的績效工資就把員工的績效考核認定為優秀，公司想發低一點的績效工資就把員工的績效考核定為一般。

總結：公司採取基本工資+績效工資發放工資完全是符合勞動法和勞動合同法的，而且在勞動合同中也會明確寫明，員工也是簽字認可。如果員工違反公司規章制度或業績一般，公司是有權減少發放績效工資的，當然公司不能無故剋扣績效工資，必須要有合理的理由，否則無故剋扣是違法的！

③ 關於工資和績效的勞動法

法律分析：勞動法沒有績效工資的規定。績效工資屬於單位福利,不是法律法規強制規定的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

④ 新勞動法中基本工資和績效工資的比例

新勞動法中對於基本工資和績效工資的比例沒有進行規定。

工資的專構成，屬於用人單位屬薪酬制度的一部分，可以由勞動者與用人單位協商確定，法律不幹涉。

用人單位每月支付給正常出勤的勞動者的工資不能低於當地最低工資標准。

⑤ 績效工資績效工資是屬於發放工資的范圍嗎

績效工資屬於《勞動法》中規定的工資。工資總額由下列六個部分組成：津貼和補貼；獎金；加班加點工資；計時工資；計件工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

⑥ 扣績效工資違反勞動法嗎

扣績效工資是違反《勞動法》的。我國《勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。盡管賠償可以從工資中扣除，直接扣工資的行為是不合適的。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑦ 績效獎金不發違反勞動法嗎

無故不發績效工資違法。績效工資是以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度，法律對績效工資的發放沒有強制性規定，具體需根據簽訂的勞動合同來判斷，如合同中有規定但公司沒有發放屬於違約，可以要求公司發放績效工資。 《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑧ 勞動法關於績效工資的規定

法律分析：績效工資的實施規定：1、工資范圍足夠大，各檔次之間拉開距離;2、業績標准要制訂的科學、客觀、業績衡量要公正有效，衡量結果應與工資結構掛鉤;3、有濃厚的企業文化氛圍支持業績評估系統的實施和運作，使之起到獎勵先進、約束落後的目的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。