兼職勞動法定義
❶ 勞動法兼職的定義
法律分析：兼職是一個俗稱，法律上並沒有關於兼職的明確定義。實踐上看，所謂的兼職有廣義和狹義之分。廣義的兼職包括一切本職以外通過你的勞動賺取貨幣性收入，狹義的兼職單指你與本職單位以外的其他單位建立勞動關系提供勞動賺取工資。建立勞動關系意味著你要接受單位的人員管理，而不僅僅著眼於勞動產品的質量。舉個例子來說，你可以在業余時間向報社投稿，賺取稿費，只要稿子質量好，但你沒有必要與報社建立勞動關系，去接受報社的上下班時間。這就是兩種兼職的差別。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
❷ 勞動法對於兼職的定義和保護
兼職，是職工同時從事一個以上的職業或職務。各國法律一般並不禁止職工兼職，但有的情況下，企業、單位並不特別贊成本企業單位職工兼職。職工個人是否兼職，要看各種情況而定。中國有關勞動法規規定：科學研究、教學、醫療、工農業生產等單位，根據工作需要，可以臨時聘請中、高級科學技術人員擔任顧問或承擔講課、講學、科研、設計等兼職任務。兼職人員根據自己完成的工作量和工作成績取得一定報酬。此外，中國還有一些兼職是不另取報酬的。如科技人員兼任學術團體領導職務。
一、訂立勞動合同的條件：
1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成；
2、合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格；
3、國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，並向當地勞動部門辦理錄用職工手續；
二、簽訂勞動合同的流程是什麼：
1、勞動者身份的審查；
2、勞動者學歷、資格及工作經歷的審查；
3、審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關系；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
❸ 請問勞動合同法中對兼職的定義
這樣不算；
可以中途終止合同，而沒有違約金的產生；
工作時間一天八個小時，合法。
❹ 兼職適用什麼法
法律分析：適用。兼職屬於勞動法上的非全日制用工。勞動法和勞動合同法有主體適格條件，不是所有的人都受這兩個法律保護。首先，要看與僱主或僱主組織是否屬於勞動關系，通常3個標准：從屬性，即雇員服從僱主或僱主組織管理，雇員已經成為僱主組織的成員身性，雇員是親自履行僱主安排的任務和工作，不得轉移第三人履行償性，提供勞動獲得相應報酬或對價。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
❺ 兼職在勞動法中的規定
法律分析：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
❻ 大學生兼職是否屬於勞動關系
法律分析：兼職屬於勞動關系,但不屬於勞動法律關系。我國勞動法不鼓勵未得到提供職業方同意的兼職。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十八條 把採取欺詐手段簽訂的勞動合同定為無效，因此兼職需要提供職業方和提供兼職方都同意才受到法律的保護。
這樣界定有利於對可能出現的問題的處理。
因為兼職是勞動關系，所以提供兼職方應支付勞動報酬；
因為兼職不是勞動法律關系，所以提供兼職方不承擔休息休假、社會保險等義務（提供兼職方也無法在社保局辦理社保登記，因為個人只能享受一份社保福利）。
如果提供職業方和提供兼職方都同意某個人兼職，兩個單位對勞動權益問題有約定，就受法律的保護。
❼ 很多人有兼職，如何判定兼職
了解一份工作一份工作包含三個信息：行業、公司和職位。只有明確這三點，才能確定一份工作的性質、職責、所需的能力和技術要求，了解這份工作是否適合你，你是否感興趣。不同的行業有各自的特點，從事咨詢行業的人和從事IT行業的人是不一樣的。俗話說，對行業缺乏了解，肯定會成為求職路上最大的障礙。不同行業的公司當然不一樣。
兼職屬於勞動關系，但不屬於勞動法律關系。中國勞動法不鼓勵未經提供者同意的兼職工作。《勞動法》第十八條將以欺詐手段簽訂的勞動合同界定為無效，因此非全日制工作需要經用人單位和非全日制工作提供者雙方同意後才能受法律保護。由於兼職是勞動關系，提供兼職的一方應支付勞動報酬；由於兼職不是勞動法律關系，兼職提供者不承擔休息、休假、社會保險等義務。非全日制工作提供者不能在社保局登記，因為個人只能享受一項社會保障福利。如果提供者和兼職提供者雙方同意兼職，如果兩個單位有勞動權益協議，將受到法律保護。