父母勞動法

① 勞動法父母護理假規定是什麼

一、勞動法父母護理假規定是什麼
1、父母護理假國家無統一規定，具體的天數由各個地區自行規定。大部分地方領取獨生子女父母光榮證的老年人住院治療期間，其子女所在單位應當給予每年累計不少於20日的護理假，護理假期間視為出勤。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十三條
企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
二、陪產假和護理假一樣嗎
陪產假和護理假是一樣的，只是說法不一樣。雖然法律只對女職工的產假作出明確規定，對男職工的陪產假或者護理假沒有進行規定，但是各省的人民政府會根據當地的實際情況，作出相應的規定，會對男職工的陪產假或者護理假作出詳細的規定，其實，陪產假和護理假是一樣的，只是說法不一樣，畢竟男職工的假期是由各省進行規定，那麼在說法上就會存在差異，但是在本質上是一樣的。

② 父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假

法律分析：國家並沒有相關法律規定如果員工父母及子女生病應該如何請假。員工可以根據自己的情況選擇申請年假、補休、探親假以及事假。具體假期期間，工資支付不同。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

③ 勞動法直系親屬包括哪些人

法律分析：1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

④ 父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假

那應該說你只能請事假，如果你的對象，必須是持證上崗的老婆呀，懷孕的話，你有一星期的護理假，除此之外，如果確因生病需要照顧只能請事假了。

⑤ 勞動法直系親屬包括哪些

法律分析：配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。這是勞動法喪假直系親屬的范圍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑥ 最新勞動法對直系親屬生病陪床怎麼規定

員工收到工傷傷害的，對於工傷住院治療期間的護理費等，單位應當承擔。
護理時間根據醫療機構的醫囑執行。

⑦ 父母犯了勞動法為何傳票要發到子女手中呢

有可能是起訴人將被告聯系方式寫成子女的，法院才會將傳票發給被告子女。

⑧ 勞動法父母生病陪護假

法律分析：父母生病，《勞動法》沒有規定有陪護假；

《勞動法》規定：勞動者只有婚喪嫁娶的假期。國家並沒有相關法律規定如果員工父母及子女生病應該如何請假，員工可以根據自己的情況選擇申請年假、補休、探親假以及事假，具體假期期間，工資支付不同。

法律依據：《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

⑨ 勞動法父母護理假規定

【法律分析】
中國多地立法明確獨生子女護理假制度。福建、湖北、黑龍江、廣西、海南、重慶六個省區市在老年人權益保障法配套法規中規定了獨生子女護理假。各地護理假如下：廣西已經有規定，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過15日的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減；黑龍江規定，老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假，獨生子女的陪護假每年累計20日，非獨生子女的陪護假每年累計10日，陪護期間工資福利待遇不變。
各省有所不同，建議咨詢當地相關部門。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第二十六條 規定有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。