7天試崗期符合勞動法

⑴ 試崗七天不給工資合法嗎

法律分析：依據我國相關法律的規定，勞動者在試崗期間工作七天後離職的，用人單位不支付工資是不合法的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。因為試崗期間勞動者也是付出勞動了。

法律依據：《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑵ 試崗期7天怎麼規定

法律分析：按照試用期工資來核定。 有些單位沒有7天試崗期這種規定，那麼就是會存在試用期，有時候規定試用期薪資是轉正薪資的8折，那麼前7天工資就按照試用期工資除到每天的工資乘以7來核算。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

⑶ 公司試崗期7天不發工資合法嗎

法律分析：不合法，我國法律規定，試用期是有工資的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。單位和員工約定試用期7天不發放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調解；在調解不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。公司應當在新員工入職那天起，就與其簽訂書面勞動合同，只要雙方確定了勞動關系，那麼公司就應當按照勞動合同內的約定支付勞動報酬。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑷ 公司規定7天的試用期沒有工資，這符合勞動法規定嗎

試崗7天沒有工資，合格則上崗，不合格則滾蛋。這是本人見過的最愚蠢的招聘制度，而且還違反相關法律法規，試圖用這種制度來降低招聘風險和成本，基本就是做夢。

最近，一位條友（後來得知是HR）通過朋友的介紹來私咨詢我，說他們公司被一位員工告到了勞動仲裁，想請教如何應對？加了微信，她發過來員工寫的仲裁申請書，申請書很簡單，只有兩頁紙，訴求也只有兩項，試崗7天的工資和一個月工資的違法解除賠償金。 簡單看了一遍申請書，一看就大概知道了是什麼情況。這家公司規定，新員工入職需試崗7天，試崗合格則算正式入職，簽訂勞動合同；試崗不合格則直接辭退，且無工資。

總結：各位老鐵，你們遇到過需要試崗的公司嗎？除非你馬上就要餓死，否則絕對不要進需要試崗的公司！

⑸ 7天試崗期符合勞動法嗎

法律分析：約定試用期七天無工資的協議是無效的，該協議是違反法律規定的，勞動者提供勞動服務的，用人單位要支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

⑹ 7天試崗協議合法嗎

法律分析：約定試用期七天無工資的協議是無效的，該協議是違反法律規定的，勞動者提供勞動服務的，用人單位要支付工資。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

⑺ 勞動法有規定7天試崗沒工資嗎

《中華人民共和國勞動合同法》沒有規定7天試崗沒工資。只要有事實勞動關系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發放，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

⑻ 7天試崗協議合法嗎

約定試用期七天無工資的協議是無效的，該協議是違反法律規定的，勞動者提供勞動服務的，用人單位要支付工資。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。《勞動法》和《勞動合同法》裡面是沒有試崗期這個概念的，只有試用期的概念。按照《勞動合同法》的規定：「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系」 ，「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」關於試用期，《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。按照法律規定，公司在試用期內也是不能隨意辭退員工的，要舉證證明不符合錄用條件。所以很多公司搞了一個試崗期，方便自己挑選員工，「試崗期」是違法的，但很多公司覺得員工不會為了那幾天的工資去申請勞動仲裁，因為算上時間、精力的成本，可能得不償失。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

⑼ 7天試崗協議合法嗎

法律分析：約定試用期七天無工資的協議是無效的，該協議是違反法律規定的，勞動者提供勞動服務的，用人單位要支付工資。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。有些用人單位在試用期內並不簽勞動合同，有的在簽勞動合同時收取典質金，在辭掉員工的時候不支付賠償金，這些做法都違背了《勞動法》，走進了勞動合同的誤區。試用期是用人單位和勞動者商量確定的勞動合同內容之一。按照限定，用人單位與勞動者之間，自用人之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系即應依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。用人單位不能夠不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定薪水水準，而應達到本市最低薪水準則。在試用期內，勞動者享有和正式工作時相同的權益。根據有關限定，勞動者在試用期內，依法享有保險待遇的權利。用人單位與勞動者建立勞動關系以後，應按月為勞動者交納養老、失業等社會保險花費。勞動者除得到勞動報酬外，還應享受與其他員工相同的保險福利待遇。用人單位如有違背法律法規及合同商定的做法並對勞動者導致損害的，勞動者有權依法得到賠償。在勞動合同試用期內如發生勞動爭議，可依據有關限定，到市、區、縣勞動仲裁部門通過商量、調解、仲裁流程解決。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

⑽ 勞動法有規定7天試崗沒工資

勞動法沒有規定7天試崗沒工資。只要存在勞動關系，並且勞動者有付出勞動，用人單位就應當給付勞動報酬，不得因試崗而拒絕支付工資，用人單位拒絕給工資的，勞動者可以向當地的勞動行政部門說明情況，查證屬實的，會責令用人單位盡快向勞動者支付試崗工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。