銷售提成收不收勞動法保護

❶ 業務員的業務提成受不受法律保護

你好，業務人員的業務提成受法律保護的，很多都寫到合同里邊，因此是認可的。可以作為傭金也可以作為提成。

❷ 提成受勞動法保護嗎

法律分析：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬，包括按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

所以提成部分屬於工資的合成部分，是受法律保護的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十條 第一款 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《關於工資總額組成的規定》

第四條 工資總額由下列六部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬，包括按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

所以提成部分屬於工資的合成部分，是受法律保護的。

❸ 銷售員提成在不在法定勞動保護內

1、勞動法中有關於銷售提成的規定，銷售提成屬於工資的組成部分，受法律保護。
2、 根據原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第53條的規定，工資是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。《關於工資總額組成的規定》第4條規定：「工資總額由下列六個部分組成：...（二）計件工資...」第6條規定：「計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：...（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。"顯然，銷售提成屬於工資的組成部分，受法律保護。

❹ 勞動法里有關於銷售提成之類的條款嗎

勞動法里確實沒有關於提成的規定，提成也確實是屬於員工和公司協商的問題。其實，內如果你對提成容不滿意，按照法律流程，不會到「根據國家規定」那一層面的。所以，如果你要打官司，建議你從以下幾方面考慮：
1、為什麼你會對提成不滿？如果是對試用期提成有異議，你可以從試用期是否符合國家要求入手。
2、如果你的不滿是來自於與周邊同事相比較而覺得不公平，那麼應該先於公司協商，公司的回應你不滿意，再使用「同工同酬」。
3、以上兩點是基於你跟公司的關於提成的約定很模糊的前提下的。如果你跟公司的合同約定中關於提成的條款非常明確並且雙方曾確認簽字了，那麼，你最好不要打官司，勝訴率相當低。
4、最後還是要建議你，如果能通過協商解決就盡量協商解決，打官司不是最聰明和解決問題的最佳辦法，不提倡因為提成原因打官司。

❺ 勞動法銷售人員提成問題

您好：
1、公司扣工資的做法不合法。按法律規定，用人單位必須按時足額支付勞動版者權工資。
2、勞動者履行完職務行為以後，相應的風險（包括拖欠賬款等）應由用人單位承擔，只要你的行為沒有違反法律規定單位應該給你辦理離職手續。
僅供參考

❻ 請問勞動法中有涉及到關於銷售提成的勞資糾紛問題嗎 銷售提成也同基本工資一樣是受法律保護的嗎多謝了

1、勞動法中有關於銷售提成的規定，銷售提成屬於工資的組成部分回，受法律保護。
2、 根據答原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第53條的規定，工資是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。《關於工資總額組成的規定》第4條規定：「工資總額由下列六個部分組成：...（二）計件工資...」第6條規定：「計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：...（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。"顯然，銷售提成屬於工資的組成部分，受法律保護。