勞動法規定輪休崗

① 廠里事情不多,安排輪休只給基本工資合不合勞動法規定

符合勞動法。輪休也叫調休，是符合法律規定的。怎麼調整輪休，具體是看工作需要。調休 是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班，等以後用工作日為其補休，按照《中華人民共和國勞動法》第四章 ----工作時間和休息休假規定 公司可以安排員工調休。如果公司先讓員工「欠班」，安排別人上班，那麼到周末則是「還班」，別人則是「休班」。或節假日上班，然後補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常採取調休的辦法。

② 輪休制是什麼意思

法律分析：輪休制指休息時間不是固定的周六或者周日，而是根據排班表輪到哪天休息就休息的。這種情況具有很強的隨機性和變化性。

勞動法對輪休的規定是輪休一般是周末加班，在其他時間安排休息的意思。一般輪休的方式是：每月每人可輪休的天數為2天。原則上，既定的輪休天數不得增加或減少、不休或與他人調換，亦不得借用或保留至下次補休。如有特殊情況需要更改，可向部門主管以上提出申請，經部門經理審核批准後報人事行政部。輪休人員既經排定的輪休日如因工作需要或其他特殊情況仍需照常上班者，可經部門經理核准後在當月內指定日期予以補休。

法律依據：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

③ 公司強制員工輪休合理嗎

法律分析：公司強制員工輪休不合理。可以向當地的勞動部門投訴的。為了績效讓員工輪休，那麼在薪資方面肯定也會發生一定的變化。大家輪休的時候，對於那些上班的人員來說，工資當然是照常發放的，但是對於那些輪休的人員在工資方面可就不同了。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，並應依法支付加班工資。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。

④ 單位讓員工無薪輪休合法嗎

法律分析：讓員工無薪輪休的行為是違法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

⑤ 公司安排輪休工資發放標准

單位安排職工「輪休」不發放工資是違法的。為應對生產任務下降，節約成本，公司單方作出「輪休」決定，並規定在休息期間沒有勞動報酬，這是不符合勞動法律、法規規定的。公司此舉單方變更了勞動合同中的工作時間和勞動報酬。

輪班制的工資計算標準是什麼？

跟正常工資計算標准一樣。
日工資計算的兩種方法：
A、每月按平均法定工作天數21.75天計算。
日工資=月標准工資÷21.75
20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。
在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。
B、每月按平均日歷天數30天計算。
日工資=月標准工資÷30
在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

⑥ 排班輪休是休幾天

一、排班輪休是休幾天
1、輪休是一個漢語詞彙，意思是輪流，輪替，輪值。農業上稱某一個耕種時期不種植農作物，讓土地空閑起來以恢復地力。在工作上來講呢，就是輪流上班的意思。每月每人可輪休的天數為2天。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
二、排休制雙休與輪休的區別有哪些
1、定義上有不同，排休制雙休與輪休的定義是不同的，排休制雙休指一周工作5天，休息2天，這兩天一般是固定周六周日，但是，在實際情況中，不同公司規定不一樣。輪休制指休息時間不是固定的周六或者周日，而是根據排班表輪到哪天休息就休息的。這種情況具有很強的隨機性和變化性；
2、休假方式不同，排休制雙休的具體操作是每周每人工作不超過40小時；比如白班一天8小時，夜班大班一天算兩天輪休制度具體操作是常年無節假日值班，實行集中整體輪休。根據工作人員的人數情況，每人每年給3個月時間集中輪休一次的制度；
3、適用對象不同，排休制雙休主要適用一些大的公司或者客戶較多的單位或者公司，相比之下，輪休的范圍更廣，它可能適用不同的單位或者公司。

⑦ 輪休和調休制度

法律分析：一、現行工作休息時間(日班員工每周工作達到56個小時，每天上班8個小時,部門經理

每周工作達到72個小時,每天.上班10個小時),實行每月兩天調休制出現的問題如下:

(一)法律規定從1995年開始我國開始實行雙休制。《勞動法》規定:1周的工作時間不

應該超過40小時，也就是每周5個工作日，每個工作日 8個小時。凡是超出40小時以外

者工資按每天的200%發放加班費。隨著企業發展壯大和政府有關勞動監察部門對企業用工

規范的管理,公司必須按照國家相關法律制定企業制度,才能實現企業的可持續發展。因酒

店行業特殊，故而特向領導申請周末單休制, 實行兩人一組, 輪流值班。

(二)對外工作開展政府有關部門(工商、稅務、銀行、食葯品監督部門等)統一實行

雙休制，使工作無法正常進行。 從而出現工作效率降低,工作不能按時完成等不利於公司發

展的因素。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑧ 工廠強制員工輪休合理嗎

法律分析：就以我個人的觀點來說,當公司效益不好,為了績效讓員工輪休,這件事情還是比較合理的。公司的效益都已經不好了,那麼他也就沒有辦法拿出那麼多錢去養員工,而且效益不好的情況下訂單也沒有那麼多,自然也就不需要那麼多的員工來加班加點了。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

⑨ 疫情期間輪崗輪休工資怎麼算

輪崗輪休期間是不用發工資的，但應該發放生活費。由於輪崗輪休不是被隔離而無法上班，也不是節假日，屬於企業自己確定的休息日，在法定計薪天數不包括休息日的法理影響下，由於輪崗輪休的，休息期間企業不用支付勞動報酬。此輪崗輪休和停工、停產並不相同，所以不受後者關於一個工資支付周期要正常支付工資等規定的影響。且在「穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員」的目的下，可以理解為休息而不用發工資，但應該發放生活費。關於職工工資問題患新型冠狀病毒感染的肺炎治療和被隔離職工工資的發放。對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工資。對新型冠狀病毒感染的肺炎確診病人或其他疾病需要停工治療的企業職工，應當享有醫療期，企業應按醫療期有關規定發放職工在此期間的病假工資。受疫情影響停工停產企業職工工資的發放。企業停工停產在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規定的標准支付職工工資。
拓展資料：對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。

⑩ 公司要求輪休員工可以拒絕嗎

法律分析：公司要求輪休員工可以拒絕，但企業強制調休不違法。根據相關法律的規定，企業在安排職工加班後，必須在半年時間內安排調休，或者付給加班費。如果企業既沒有按時給員工調休，也沒有付給加班費，則在半年後，必須要支付加班費。企業有權根據需要安排調休，半年內強制安排調休的做法不算違法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。