勞動法第二十四條

① 勞動法關於員工辭退

勞動法關於員工辭退分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

② 勞動者解除勞動合同的幾種情形

勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前取消勞動關系的法律行為。

用人單位依法可解除合同的情形有兩類：

一類是可立即解除勞動合同，《勞動法》規定有四種情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位勞動紀律、規章制度者;嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失者;被依法追究刑事責任者。

另一類是用人單位可解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。《勞動法》第27條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30天在向工會或者全體職工說明情況後，可以裁員。

根據《勞動法》規定：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，並經當事人不能就變更勞動合同達成協議的。

法律依據：

《勞動法》第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

《勞動法》第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

《勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

《勞動法》第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

《勞動法》第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動法》第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

《勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

《勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

(一)在試用期內的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

③ 勞動合同法第二十四條規定用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些

《中華人民共和國勞動法》 第二十四條經勞動 合同當事人 協商一致，勞動合同可以解除。 第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者 不能勝任工作 ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動 合同無法履行 ，經當事人協商不能就 變更勞動合同 達成協議的。 第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。 《勞動合同法》 第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止 固定期限勞動合同 的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 綜上： 1、你提起勞動仲裁要求解除合同得不到支持，因為勞動合同已解除； 2、你提起勞動仲裁要支付所有拖欠的加班費可以得到支持，這事用人單位的法定義務； 3、你提起勞動仲裁要求經濟補償金，是否可以得到支持，要看你們解除合同的原因，與你辭職報告的內容相關聯了，關鍵是否落入了第四十六條的范圍。一般來說，勞動者主動 解除勞動關系 ，不會得到經濟補償金。

④ 勞動合同解除的條件是什麼

一、 勞動合同 解除的條件是什麼 根據現行《 勞動法 》的規定， 解除勞動合同 可分為以下三種情況：(一)雙方 協議解除勞動合同 。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動 合同當事人 協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。 根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可分為以下三種情況： (一)雙方協議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。 (二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種： 1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同： a、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的;b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責任的;e、被 勞動教養 的。 2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同： a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;c、勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付 經濟補償金 。 3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員： a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。 (三)勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分為兩種： 1、勞動者隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第三十二條的規定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同： a、在試用期內的;b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。 除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據以上第一、第二類規定。從實際發生的案例來看，雙方 協商解除勞動合同 一般問題不大，辭退員工問題主要發生在以上第二類規定即用人單位單方解除勞動合同時。 綜上所述，公司與勞動者之間存在一份勞動合同制約雙方在合約期間的行為，在雙方簽字之後就具有法律效應，如果有一方想要解除勞動合同的，那麼需要滿足一定的條件才可以解除勞動合同，否則就要算違約處理，支付對方相應的 違約金 。

⑤ 違反和解除勞動合同的經濟賠償辦法

一、最新違反和解除勞動合同的經濟補償辦法有哪些?

(一)用人單位依法解除勞動合同
1.協商解除的經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的按12年計算)。
2、因病或非因工負傷解除的經濟補償金=工作年限×月工資醫療補助費(不低於6個月工資，大病加50%，絕症加100%)
3.取消資格的經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的按12年計)。
4.客觀變化的經濟補償=工作年限×月工作
5.經濟性裁員的經濟補償金=工作年限x月工資。
6.逾期支付的經濟補償金=原經濟補償金加經濟補償金(原經濟補償金的50%)
(二)用人單位不支付經濟補償金的。
賠償金=經濟補償金之和×n=工作年限×月工資× (1.50% )× n/1。
(三)因用人單位未簽訂合同或合同無效違法解除合同的賠償1=應得工資×25%賠償2=醫療費用×25%。
勞動者解除勞動合同經濟補償金工資標準的計算及依據
(1)違法解除的賠償=僱傭費用、培訓費用、直接經濟損失和約定的其他賠償費用。
(2)對勞動者違反保密條款的賠償=被侵權經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)的合理調查費用
二。違約責任應滿足哪些條件？
(1)必須有不履行合同的事實(這是確定違約責任的前提)，主要包括:
1.一方當事人未支付價款或者報酬的；
2.當事人遲延支付價款或者報酬的；
3.一方不履行非貨幣債務或者履行非貨幣債務不符合約定；
4、質量不符合約定等。
(二)經濟合同不履行的事實，必須是由於一方或雙方的過錯造成的。當事人的過錯可分為故意違約和過失違約:
故意違約:是指當事人明知自己的某一行為會對合同的履行造成不利後果，卻放任這種行為的發生(如收貨、無故拒絕貸款等。);
違約:是指當事人本應預見到自己的某些行為可能對合同的履行造成不利後果，但由於疏忽而沒有預見到；或者雖已預見，但認為該種後果可能避免，但未採取必要措施，導致後果發生，致使合同義務未履行或者不能完全履行。但無論是故意違約還是過失違約，都要承擔違約責任。
只要用人單位違法，勞動者解除勞動合同，就要按照勞動者的具體工作年限向其支付經濟補償金，經濟補償金也是按照勞動者在原單位的具體工作年限確定的。只要勞動者在原單位工作滿一年，就應支付其工資的兩倍作為經濟補償。。

⑥ 解除勞動合同的幾種情形

勞動者解除勞動合同的情形包括以下幾種： 1.與用人單位協商一致的； 2.提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可解除勞動合同； 3.合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法規定的情形致使勞動合同無效的。 用人單位以暴力、威脅，或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 法律依據 《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。