工廠不按勞動法的有用嗎

❶ 不按勞動法的工廠員工簽合同有效嗎

你好，如果答案對你有所幫助，請予以採納為最佳答案！！！！！！！！！《勞動合同法》第26的規定，下列勞動合同無效或者部分無效 ： 1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出於自願，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意願。 2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如「一律不支付經濟補償金」，「生死病老都與企業無關」等條款無效。 3.違反法律、行政法規強制性規定的。 勞動合同主體、內容必須符合法律的規定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法，我國在《勞動法》以及相關的法律規定中，有很多強制性的規定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定，則該條款無效。程序必須合法。 編輯本段三、勞動合同無效的認定 對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，必須由勞動爭議仲裁機構或者人民法院依法認定，其他機構如勞動行政部門、勞動爭議調解委員會、工會等機構都不具有認定勞動合同效力的權利。無效勞動合同並不是不產生任何效力，無效勞動合同仍然可在當事人之間產生債權債務關系。但是勞動合同不同於一般民事合同，勞動者付出的勞動不具有返還的可能性，在勞動關系中不能實行返還原則，也不能實行折價補償原則，用人單位應當向勞動者賠付勞動力對價。 合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。用人單位有過錯的，勞動者不僅可以要求支付勞動報酬、社會保險、經濟補償以及其他勞動者應享受的待遇，同時可要對其給予相應的制裁。因勞動者的過錯導致的無效，也應當賠償用人單位的財產損失。勞動合同被確認為無效後，用人單位一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標准支付勞動報酬。 有些勞動合同條款雖然違反法律規定，但並不影響其他條款效力。《勞動合同法》第27條規定「勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效」。勞動合同的各個條款之間在效力上具有相對的獨立性，其餘部分仍然有效，對雙方當事人仍有約束力。</SPAN></p>

❷ 不按勞動法的工廠扣取員工工資可以投訴嗎

不按勞動法的工廠口區員工工資完全可以投訴，並可以拿回剋扣工資

❸ 工廠不按勞動法支付加班費投訴有效嗎

只要你能舉證你的加班，一定會有效的

❹ 工廠臨時工沒簽合同勞動法有用么

法律分析：是有用的，可以投訴工廠，申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關系：為廠方工作，接受廠方工作安排、獲得對方勞動報酬，這就認可為事實勞動關系。但臨時工沒簽訂勞動合同是不可以的，用人單位與勞動者之間自用工之日起建立勞動關系，建立勞動關系就應當訂立勞動合同。《中華人民共和國勞動法》實施並全面實行勞動合同制度以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

❺ 為什麼那麼多的工廠沒有按勞動法發工資,勞動法光說不調查有用嗎

法律有什麼用？法律規定用工單位違法一定要補償員工，但找誰？內找勞動監督部門：要容求你提供這樣或是那樣的證據，即使你說的只要不是傻子就能明白和清楚的事實，但它們就是懶得去調查、證實。即使你有證據，但用工單位依據現行的法律程序，沒有個一年、兩年很難會有結果，而且即使最終員工勝了，也不一定能拿的到自己的就得的血汗錢，那怕只是少的可憐的1或者2個月工資的補償金。勞動爭議維權時間表：調解期45天+仲裁期60天＋向初級人民法院起訴期15天＋法院審理期120天＋向中級人民法院起訴期15天＋中級人民法院審理期210天判決生效期15天＋申請強制執行15天共計：495天

❻ 為什麼這么多的企業都不按勞動法規定勞動法是否沒用

勞動法有用。

不按照抄勞動法執行的大多都是私營企業和中小企業，這些企業往往工廠的生產規模小，員工數量也比較少。所以當工廠接到比較大的訂單時就無法在規定時間內完成，迫於無奈只能讓員工加班加點趕工期，完成任務。而這就很容易違反了勞動法的規定。

其次勞動法規定用人單位必須為員工繳納保險。每個員工都繳納保險，這對於一個中小型企業來說是一筆不小的支出，很多企業為了減少成本，便選擇違反勞動法規定，不為員工買保險。

(6)工廠不按勞動法的有用嗎擴展閱讀：

勞動法注意事項：

勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。注意在計算同一用人單位連續工作時間時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。

用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。

❼ 工廠不按勞動法算加班費,打12333有用嗎

【1】給人社局的勞動監察大隊打電話有用。

【2】接著勞動者應該去勞動監察大隊填寫書面申請單，

寫明申請人姓名，身份證號，住址，工作單位，申請事項，

被申請人的法人代表，單位地址等信息，

【3】經過勞動監察大隊，申請事項要求是得到加班費，可以解決。

【4】也可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

【5】有的勞動爭議仲裁委員會，或者勞動爭議仲裁院都在人社局，

【6】打電話後，必須親自去解決勞動爭議仲裁問題。

❽ 廠里不按勞動法去勞動局告他有沒有用

公司違法勞動法，勞動者可以收集證據，然後到勞動局仲裁委員申請仲裁，要求公司支付賠償金。
根據《勞動合同法》
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

❾ 不按勞動法的工廠勞動法管不管

收集工廠具體違法勞動法的證據材料，先到勞動監察大隊投訴。
勞動監察的專職責如下：
一、宣屬傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行。
二、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。
三、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報、投訴。
四、 依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

❿ 很多不正規的工廠不按勞動法，亂扣工人工資辭職不批，政府及勞動部門如何看法

遇到不按勞動法的廠，你只需去勞動局投訴就可以輕松解決你的一切問題，但是前提是你也得按勞動章程走，那樣勞動局會幫你解決的