勞動法里的工作時間包括哪些

❶ 勞動法規定的工作時間是怎樣的

法律分析：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

❷ 勞動法規定工作時間是多長時間

工作時間為每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不可以超過四十四小時。單位因為生產經營需要，經工會和勞動者協商一致後，可以延長工作時間，一般每天不可以超過一小時。由於特殊原因要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每天不可以超過三小時，但是每月不能超過三十六小時。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商一致後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❸ 勞動法對工作時間的規定

勞動法工作時間標准根據《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。《國務院關於職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。勞動合同法工作時間標准第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。顯然，根據標准工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。相關知識1、綜合計算工時這類工時制度是以標准工時制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。根據《勞動部關於職工工作時間有關問題的復函》的第五條至第七條的規定，該類工時制度有以下的特點：2、綜合計算工時制特點①一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間;②其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標准工作時間基本相同，也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標准工作時間。③實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標准工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。3、根據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)的第五條規定，企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;(二)地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。從綜合工時制的特點來看，其基礎仍然是標准工時制，雖然允許一定周期范圍內員工工作時間綜合計算，允許具體的某日(或某周)可以超過法定標准工作，但是仍然要堅持一定周期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標准。以上就是關於我國勞動者工作時間的相關規定，如果還有其他問題，歡迎在線咨詢華律網律師。

❹ 勞動法規定工作時間規定

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

❺ 勞動合同法規定的工作時間是多少

勞動合同法規定的工作時間是多少

勞動合同法規定的工作時間你了解多少呢?以下是小以下是我為大家整理的勞動合同法規定的工作時間相關知識，歡迎大家閱讀參考。

國務院決定對《國務院關於職工工作時間的規定》作如下修改：

一、第三條修改為：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”

二、第五條修改為：“因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。”

三、第七條修改為：“國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。”

四、第九條修改為：“本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期;但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。”

第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。

第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

第八條 本規定由勞動部、人事部負責解釋;實施辦法由勞動部、人事部制定。

勞動者有哪些休息休假時間：

勞動者的休息、休假時間包括每天休息的時數、每周休息的天數、節日休息、工作間隙休息、探親假休息、年休假休息的.時間等。

1、工作間隙休息。是指職工在工作日內享有的休息時間和用膳時間。《勞動法》對此雖未作規定，但作為勞動者一種休息的習慣已實行多年。

2、探親假休息。是指職工探望與自己分居兩地的配偶和父母而享受的休息時間。《勞動法》雖未對此作規定，但國務院1981年3月發布的《關於職工探親待遇的規定》已有較全面的規定。

3、年休假休息。是指勞動者每年享有一次連續的帶工資的休息時間。

4、 日休息。是指勞動者在每晝夜(24小時)內，除工作時間外，由自己支配的時間。也就是說除了最多8小時工作時間以外，其餘時間均為勞動者日休息時間。

5、 周休息。又稱公休日，是指勞動者在一周(7天)內，享有連續休息在一天(24小時)以上的休息時間。

6、 節日休息。是指在革命斗爭紀念日和民族風俗習慣或傳統的慶祝日子裡，勞動者全部或部分不從事生產或工作的時間。《勞動法》的第40條和1999年 9月18日國務院修訂發布的《全國年節及紀念日放假辦法》中對此作了具體規定。

一周標准工作時間是多少：

問及這個問題,可能很多人會說,40小時。

因為根據《國務院關於職工工作時間的規定》,職工每日工作8小時、每周工作40小時。最遲自1997年5月1日後實施此規定。

但實踐中肯定還有別的答案。

記者在一家科技類高校網站上看到,一家大型企業集團近日發布的校招信息明確寫道:“長白班人員工作六天休一天(每周44小時工作制,周日休息)。”

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規定和《勞動部關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》,最長周工作時間為44小時。

人力資源和社會保障部勞動科學研究所助理研究員李文靜向《法制日報》記者表示,雖然實踐中我們已普遍接受了周最長工作時間為40小時的規定,但從效力層級上來說,按照立法法規定的法律適用規則,顯然應當適用勞動法的規定,即每周正常工作時間最長不超過44小時。

對於這種新的位階較低規定與舊的位階較高規定之間的不一致,李文靜的建議是:為避免形式上產生上述沖突,建議修改勞動法第三十六條,明確授權國務院在法定范圍內制定具體工時制度。這種修改在避免沖突的同時,還賦予了國務院一定程度的裁量權,便於國務院按照社會經濟形勢及時合理地確定工時制度。

李文靜梳理發現,在我國勞動關系領域現行兩部法律、7部行政法規、15部部門規章和眾多復函、答復、意見、通知中,多個條款之間存在不一致的情況。

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❻ 勞動法規定工作時間

工作時間，又可以稱為「勞動時間」。主要指按勞動法的規定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規定，則要承擔相應的法律責任。通常情況下，工作之外的休息時間，屬於勞動者自由支配的時間。
根據《勞動法》規定，我國實行勞動者標准工作時間為：勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每周的工作時間累計不的超過40個小時。如果用人單位因生產經營的需要，經與工會、勞動者協商後，可以適當的延長勞動者的工作時間，但一般每日不得延長超過1小時。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

❼ 勞動法中工作時間的種類

法律分析：1．標准工作時間，又稱標准工時。是指法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標准工時為勞動者每日工作8小時，每周工作40小時，在1周（7日）內工作5天。實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

2．縮短工作時間。是指法律規定的在特殊情況下勞動者的工作時間長度少於標准工作時間的工時制度，即每日工作少於8小時。縮短工作日適用於：(1)從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業的勞動者；(2)從事夜班工作的勞動者；(3)哺乳期內的女職工。

3．延長工作時間。是指超過標准工作日的工作時間，即日工作時間超過8小時，每周工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律、法規的規定。

4．不定時工作時間和綜合計算工作時間。不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指無固定工作時數限制的工時制度。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

❽ 勞動法關於工作時間的規定是什麼

勞動法關於工作時間的規定為：一、我國的標准工作時間原則上為每天工作八小時。每周的工作時間最長不超過四十四小時。二、按照計時制來計算工作時間的，用人單位也應按照每天八小時的工作時間來確定勞動報酬。三、用人單位還應當保證勞動者每周會有一天到兩條的休息日。四、用人單位有生產需要可以適當延長每日的工作時間，但一般不超過每天九小時。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
根據我國《勞動法》規定
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦(二)春節(三)國際勞動節(四)國慶節(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條：經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。