勞動法周末調休

『壹』 把周六和周日的休息調到周一周五,違反勞動法嗎

把周六和周日的休息調到周一周五是不違法的。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日，公司可以根據實際情況靈活安排周休息日，進行調休。
法律分析
企業安排員工做六休一，周六、周日上班需支付雙倍工資。雖然現在實行的是八小時/日，四十小時/周的周五工作制，企業根據生產經營需要，安排員工在周六或周日上班，並沒有違反用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日的規定，並沒有不妥當。但是正常情況下周六或周日上班屬於加班，不屬於規定的工作時間，需要給予調休。調休是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要求員工來公司上班加班的。或因為有的工作需要勞動者節假日上班加班，休息日安排勞動者工作的。這就需要利用工作日為勞動者補休，如果周六、周日公司安排加班之後又給您調休的，那麼單位不需要支付給員工加班費，如不能予以補休的，則需要支付不低於本人工資百分之二百的工資報酬。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『貳』 調休怎麼調

調休一般的規定，按勞動法的規定是，如果用人單位安排職工周末上班，又不能安排補休的，就要支付二倍加班費的，也就是要優先安排調休的。調休也被稱之為倒休，意思是調整休息和工作的時間，因為沒有工作上的安排所以在某個工作日責令員工不上班，等到有工作需求的時候讓員工周末來還班，或者是因為工作的需求節假日要求上班，等到日後工作日的時候讓員工進行補休。
放假調休是因為國家規定的法定節假日和周末的雙休日產生了沖突，為了保證節假日休息，會調整以後的周末進行補班。調休是不按照正常的工作日或者休息日進行上班或者休息，而是將其進行調整。如果公司讓員工先在工作日休息然後在周末還班，或者節假日工作，後面補休，這都是需要付給員工相應的工資的，許多公司會採取這種方法調休。而有的公司則會採用加班調休，就是在加班之後會規定一個時間段讓員工休息，這就叫加班調休。調休的字面意思就是調換休息時間。根據我國相關的法律，如果是勞動者在休息日和節假日工作被稱之為加班。而用人單位要限制自己的員工加班，而且還要保證勞動者休息休假的權利，所以就會有調休。
法定節假日不可調休：
1、員工在休息日確因工作需要，經部門長批准而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。
2、員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，並提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意並簽字後方可享受。
3、員工享受調休假時，應在調休申請單後附有總經理批準的加班申請單。在人事總務部辦理調休手續時，須出示本部門部門長批準的調休申請單，否則不予調休。
4、調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標准為員工本人的日標准工資。日標准工資計算辦法為：日標准工資=月基本工資/21（計算方法以下皆同）。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『叄』 勞動法規定雙休日能不能隨便調休

《中華來人民共和國勞動自法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

休息日上班，是允許調休的。

『肆』 周末加班調休規定有哪些內容

法律分析：調休意思是調整作息時間，指某個工作日則令其不上班，而到周末要員工來還班、或因有工作需節假日上班,等以後用工作日為其補休。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動部關於職工工作時間有關問題的復函》四、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休?補休的標准如何確定?依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。

『伍』 周六調休

法律分析：周六周日屬於公休日，公休日可以進行調休。調休是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班,等以後用工作日為其補休。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『陸』 雙休日加班調休怎麼算

法律分析：我國勞動法里關於雙休日加班給幾天調休有明確的規定，一般勞動者認為國家的《工資支付暫行規定》中明確約定「用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資」，即勞動者在周末加班，那麼單位就必須要支付2倍的工資。各個地方的工資支付條例基本都是這樣規定的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『柒』 周六周日加班調休合法嗎

法律分析：合法，也就是說，平常周末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，勞動法並未規定可以優先安排調休，據此，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

『捌』 勞動法調休假是怎麼樣的

法律分析：1、法定節假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種工時制度。

2、實行標准工時制度的，

（1）周末加班，可以用等時的工作日調休。（調休不成的，按最低2倍工資計發加班費）

（2）工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費（按最低1．5倍標准計發）

3、實行綜合工時制度的，無論周末加班還是工作日加點，都可以在周期內調休，只算最後一個總的工作時間，如果總時間超過的，要算加班費，統一不得低於1．5倍標准。

4、實行不定時工時制度的，不是以「時間」計算勞動成果，不存在「調休」問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

『玖』 請問勞動法調休規定

1、按勞動法相關規定，可以調休。最長期限為6個月；

2、國假日不可以調休，必須支付3倍的工資；

3、單位可以按日結算工資，但不得低於合同約定的工資待遇。

『拾』 勞動法關於調休的規定

勞動法關於調休的規定如下：1、法定節假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種工時制度；2、實行標准工時制度的，周末加班，可以用等時的工作日調休。調休不成，按最低2倍工資計發加班費；3、工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費。 對標准工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之百分之一百五的工資報酬，該加班不能用以後安排調休處理;休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
調休有工資拿嗎
顯然是應當獲得工資待遇的，調休並不等於曠工或者不工作。員工在休息日確因工作需要,經部門長批准而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，並提前安排好交接工作。員工享受調休假時，應在調休申請單後附有總經理批準的加班申請單。調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標准為員工本人的日標准工資。