行政法官會議紀要一

㈠ 需要補交職工社保三年半,開始補交了一年半,剩餘的兩年社保局還讓補交嗎

好消息，社保補繳不受2年時效限制，符合條件的，抓緊時間補繳，別錯過機會了，後拖時間越長，補繳成功的可能性就會越小。
社保法規定，單位有責任和義務為職工繳納社保，但是不少人在單位上班，單位卻沒有為其繳納社保，出現了單位應繳未繳社保的現象。
隨著社保繳費制度的監管加強，2020年以後，這種不給職工繳納社保的現象已經越來越少了。
如果現在發現單位不給職工繳納社保，最好的辦法就是立即找單位協商，要求單位繳納社保並補繳以前應繳未繳的社保，協商不成，可以去當地社保經辦機構投訴，一般來說，投訴成功率100%。
但對於超過2年的單位應繳未繳社保的情況，不少地方社保機構往往以超過2年時效為由，拒絕為職工補繳社保。
其實，社保部門的這種做法是不對的，如果單位應繳未繳社保證據確鑿，社保部門應該無條件為職工補繳社保，而不受2年時效的限制，這是為什麼呢？
下面由【小強財藝】做這方面的分析：

2年時效的由來

自2005年以來，養老金經歷了17連漲，2022年已經確定18連漲，很多人退休後依靠養老金過上了衣食無憂的生活，可見退休前繳納社保是多麼的重要。
現在，越來越多的人已經認識到社保的重要性，對於之前單位沒有給自己繳納社保的情況，希望通過補繳社保的方式來增加繳費年限，以便自己能按時退休，獲得較高的養老金待遇。
不過，不少有補繳經歷的人都反映，社保部門往往會用超過2年時效為由，拒絕社保補繳。
這個2年的時效從哪裡來的？出處就是《勞動保障監察條例》。
2004年12月開始實施的《勞動保障監察條例》第20條的規定，對於違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
社保部門往往會以此為依據，對於單位應繳未繳社保超過2年的，就不讓補繳了。
其實，社保部門的做法是錯誤的。

社保部門的做法是錯誤的

第一，人社部有明確的文件規定。
在（人社建字〔2017〕105號）的文件中，人社部表示，2年的時效判斷，應自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日計算，若是連續狀態，自行為終了之日起計算。
但《社會保險費征繳暫行條例》和《社會保險稽核辦法》（勞動保障部令第16號）及其他有關社保規章制度，均未對社保清繳企業欠費問題設置追訴期。
社保補繳不受2年時效的約束。
第二，最高法有明確規定。
最高法明確，補繳社保不受2年時效限制。
在《最高人民法院行政法官專業會議紀要（七）》中，有專門針對這個問題的判斷標准。主要有兩點核心內容：
一是勞動保障行政部門依據《勞動保障監察條例》第二十條規定，以企業未依法繳納社會保險費行為在2年內未被發現，也未被舉報、投訴為由不再查處的，人民法院不予支持；
二是當事人請求履行上述查處職責，且能夠提供相應材料初步證明企業存在未依法繳納社會保險費用的，人民法院應當判決責令有關勞動保障行政部門履行相應職責。
第三，有關社保法律法規沒有時效規定。
目前有關的社保方面的法律制度主要有：《社會保險法》、《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》、《社會保險費征繳暫行條例》、《社會保險稽核辦法》、《社會保險費申報繳納管理規定》（註：2021年12月22日廢止）等。
這些社保法律制度，均未對社保清繳企業欠費問題設置追訴期。因此，社保經辦機構追繳單位的社保欠費不受2年追訴期的限制。
第四，社保部門拒絕社保補繳，是混淆了概念。
2年的追訴期針對的是企業的違法行為，對用人單位未及時足額繳納社保的違法行為，按照《勞動保障監察條例》進行追繳和處罰。
勞動保障監察條例規定的2年時效，屬於行政執法時效，是行政處罰的依據，屬於違法行為的追訴規定。而社保征繳屬於行政徵收行為，屬於社保費的追繳。兩者性質有著本質的區別。
單位或者職工要求單位補繳應繳未繳社保，不是查處公司違法行為，而是要求公司把社保應繳未繳社保欠費補繳而已。
好比是「欠債還錢」，總不能說過了2年時效，錢就不用還了吧！

如何補繳？

第一步，與單位協商，要求單位補繳社保。
第二步，由單位申請補繳。因為涉及到單位補繳社保，繳納社保是單位的法定義務，應以單位為主體，個人配合。如果個人申請補繳，社保部門不會受理。
第三步，費用分擔。社保包括個人承擔部分和單位承擔部分，補繳時也是按照各自承擔的份額進行補繳。不過，單位補繳需要承擔滯納金，個人不需要承擔滯納金。根據社保法的規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
第四步，如果單位不同意或者社保部門不同意補繳，職工可以申請勞動仲裁，直到提起行政訴訟，最後由法院來判決。
第五步，拿著仲裁書或者法院的勝訴判決書補繳社保。

結語

社保越來越重要，已經成為退休後最重要的經濟來源了，單位繳納社保是單位的義務，是法律明確規定的。如果單位有應繳未繳社保的情況，就要勇敢地進行維權，並且還要知道如何進行維權。維權時，如果社保部門以2年的社保補繳時效為由拒絕社保補繳，只要大家堅持行政復議或者行政訴訟，最終還是能得到理想的結果，也許過程艱難，但看到所換來的結果，再艱難的維權過程也是值得的，你覺得呢？
互動：你所在單位都按時為你繳納社保了嗎？

㈡ 行政法官專業會議紀要能被地方法官採信嗎

在司法審判中，據以認定案件情況的事實。又稱證據事實。證據事實的表現形式，如證人證言、物證等，也稱證據，又稱證據來源、證明手段。訴訟證據與科學研究或日常生活中的證據不同之處在於，前者是納入國家訴訟活動的范圍，並受國家的訴訟法規范所調整和制約。

㈢ 在格式要求上,會議紀要與其他行政公文有哪些細微的差別

紀要格式
紀要適用於記載會議主要情況和議定事項。各級黨政機關辦公會和專題會討論議定的事項都是本機關的決策事項，要以紀要的形式印發公文，作為指導開展工作的依據。

1.紀要標志：由「XXXXXX紀要」組成，居中排布，上邊緣至版心上邊緣為35mm，推薦使用紅色小標宋字體。
2.編號：紀要標志下空2行居中編排紀要編號「第X號」，並用圓括弧括入，不受年度限制；
也可按年度編排，如「〔2012〕X號」。
3.發文機關和成文日期：紀要編號下空1行編排發文機關和成文日期，發文機關居左空1字，成文日期居右空1字。
4.出席、列席和請假人：標注出席人員名單，一般用3號黑體字在正文（或附件說明）下空1行左空2字編排「出席」二字，後標全形冒號，冒號後用3號仿宋體字標注出席人單位、姓名，回行時與冒號後的首字對齊。
標注請假、列席人員名單，除依次另起1行並將「出席」二字改為「請假」或「列席」外，編排方法同前。
5.紀要不加蓋印章
6.紀要格式可以根據實際制定。

㈣ 雲南人社舉報時效是多久

本文分為兩部分，第一部分為張棟律師的分析，第二部分為汪正樓律師摘錄的一個實務案例
一、不受時效限制的主要理由

補繳社保有兩年時效限制嗎？特別是「社保稅征」以來，越來越傾向於認定補繳社保爭議不受追溯時效限制。下面就來看看不受追溯時效限制的理由。
（一）《社會保險法》沒有規定受時效限制，且明確規定了社保費非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免
《中華人民共和國社會保險法》第六十條第一款規定：「用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。……」
第六十三條第一款規定：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。」
《社會保險費征繳暫行條例》第十三條規定：「繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。」
根據上述規定，用人單位負有為勞動者參加社會保險，繳納社會保險費的法定義務，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。對於用人單位未按時足額繳納社會保險費的，相關部門應責令其限期繳納或者補足並無期限限制。
（二）社會保險費繳納屬於行政徵收范疇，不適用行政處罰相關追訴時效的規定
《中華人民共和國社會保險法》第四條第二款規定：「個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況」，該法第六十三條第一款還規定：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足」。
《社會保險法實施細則》第二十九條規定：「2011年7月1日以後對用人單位未按時足額繳納社會保險費的處理，按照社會保險法和此規定執行，對2011年7月1日前發生的用人單位未按時足額繳納社會保險費的行為，按照國家和地方人民政府的有關規定執行」。
《勞動保障監察條例》第十一條規定：「勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：……（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況……」
《勞動保障監察條例》第二十條規定：「違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在兩年內未被勞動保障行政部門發現也未被舉報、投訴的勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算：違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的自行為終了之日起計算」。
而《勞動保障監察條例》第二十條的規定為勞動保障行政執法時效規定，該條規定分為兩款，在執法中不能僅依照第一款的兩年時效規定，還需綜合第二款規定判斷違法行為是否存在連續或者繼續狀態以此確定勞動保障監察執法時效。
《中華人民共和國社會保險法》實施之前《社會保險費征繳暫行條例》和《社會保險稽核辦法》（勞動保障部令第16號）均未對清繳企業欠費問題設置追訴期。根據《社會保險費征繳暫行條例》的界定， 社會保險費繳納屬於行政徵收范疇，其與行政處罰的性質並不相同，追繳社會保險費與違法行為超過追訴時效是否構成處罰是兩個不同層面的問題 。因此，追繳社會保險費並不適用行政處罰相關追訴時效的規定。
實踐中對要求用人單位補繳納社會保險費投訴的處理，是否必須通過勞動保障監察程序（適用兩年查處期限）進行處理，存在不同理解或做法。
有觀點認為人社（勞動）部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的查處具有法定的兩年期限，但責令用人單位對社會保險費的繳納或補足（社會保險費的稽核），沒有期限規定，不屬於上述規定的對勞動保障違法行為的查處。
（三）社會保險具有基本保障屬性
社會保險是國家為了預防和分擔年老、失業等社會風險，強制社會多數成員參加的社會保障制度，足以說明社會保險的社會基本保障屬性，該屬性在《中華人民共和國社會保險法》的總則條文中得以充分體現。
人力資源和社會保障部《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》第二十七條第二款規定：「職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監察條例》等有關規定處理。」
該條規定明確了社會保險部門處理相關投訴時所適用的法律法規不只是《勞動保障監察條例》。
據此，社會保險行政部門應對有關社會保險權益受侵害的投訴作出正確區分後， 充分考慮社會保險的基本保障屬性，准確適用相關法律法規進行處理 。社會保險部門責令用人單位對社會保險費的繳納或補足（社會保險稽核），沒有期限規定，不屬於勞動保障違法行為的查處。
二、最高人民法院的觀點
最高人民法院行政法官專業會議紀要（七）（工傷保險領域）
企業補繳社會保險費2年查處時效的適用
勞動保障行政部門依據《勞動保障監察條例》第二十條規定，以企業未依法繳納社會保險費行為 在2年內未被發現，也未被舉報、投訴為由不再查處的，人民法院不予支持 ；當事人請求履行上述查處職責，且能夠提供相應材料初步證明企業存在未依法繳納社會保險費用的，人民法院應當判決責令有關勞動保障行政部門履行相應職責。
三、人社部的觀點
人社部關於養老保險追訴期和自主選擇參保地建議的答復人社建字〔2017〕105號
一、關於追繳時限問題。
《勞動保障監察條例》第二十條規定為勞動保障行政執法時效規定，系依據行政處罰法第二十九條規定製定。同時，該條按照行政處罰法第二十九條的規定分為兩款，在執法實踐中不能僅依照第一款的兩年時效規定，還需綜合第二款規定，即「前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。」判斷違法行為是否存在連續或者繼續狀態以確定勞動保障監察執法時效。但《社會保險費征繳暫行條例》和《社會保險稽核辦法》（勞動保障部令第16號）均未對清繳企業欠費問題設置追訴期。
因此，地方勞動保障監察執法實踐中，對用人單位未及時、足額為勞動者辦理社會保險，繳納社會保險費的違法行為，一般按照《勞動保障監察條例》第二十條規定進行追繳和處罰，而地方經辦機構追繳歷史欠費並未限定追訴期。
我們認為，企業欠繳社會保險費侵害參保人員權益，直接削弱基金支撐能力，加重了中央和地方財政負擔，影響社會穩定。為此，我們高度重視欠繳清理工作，採取多種措施指導地方做好相關工作，促進基金應收盡收。
為維護參保人員社會保險權益，強化征繳清欠工作，經辦機構接到超過《勞動保障監察條例》第20條第一款2年的追訴期投訴後，一般也按程序進行受理。對能夠提供佐證材料的，盡量滿足參保者訴求，予以解決，以減少企業職工臨近退休時要求企業足額補繳欠費的問題發生。
四、全國人大法工委觀點
人社部關於落實老有所養，請妥善解決社會保險費歷史遺留追繳問題建議的答復（人社建字〔2017〕183號）
經商全國人大法工委，現答復如下
社會保險制度是完善社會主義市場經濟體制、構建社會主義和諧社會和全面建設小康社會的重要支柱性制度。企業是否給在職職工按時足額繳納社會保險費，關繫到參保人員的合法權益，關繫到社保基金的支撐能力，關繫到中央和地方財政負擔，直接影響社會的安全穩定。
為此，我們高度重視欠繳清理工作，採取多種措施指導地方做好相關工作，促進基金應收盡收。
按照目前的規定，《勞動保障監察條例》第二十條規定了勞動保障行政執法時效問題，系依據行政處罰法第二十九條規定製定。同時，該條按照行政處罰法第二十九條的規定分為兩款，在執法實踐中不能僅依照第一款的兩年時效規定，還需綜合第二款規定，即「前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。」
判斷違法行為是否存在連續或者繼續狀態以確定勞動保障監察執法時效。但《社會保險費征繳暫行條例》和《社會保險稽核辦法》（勞動保障部令第16號）均未對清繳企業欠費問題設置追訴期。
因此，地方勞動保障監察執法實踐中，對用人單位未及時、足額為勞動者辦理社會保險，繳納社會保險費的違法行為，一般按照《勞動保障監察條例》第二十條規定進行追繳和處罰，而地方經辦機構追繳歷史欠費並未限定追訴期。
為維護參保人員社會保險權益，強化征繳清欠工作， 經辦機構接到超過《勞動保障監察條例》第二十條第一款兩年的追訴期投訴後，一般也按程序進行受理。對能夠提供佐證材料的，盡量滿足參保者訴求，予以解決 ，以減少企業職工臨近退休時要求企業足額補繳欠費的問題發生。
以下內容為汪正樓律師摘錄案例

下面再摘錄南京市中級人民法院的一個行政訴訟案例，案例中一審法院認為受兩年時效限制，二審法院認為不受兩年時效限制。

【案例來源】
南京市中級人民法院（2020）蘇01行終798號行政判決書
【案情簡介】
2019年10月14日，朱某向六合區人社局投訴南京某公司未為其辦理1993至1994年度的社會保險、未簽訂1993年至1994年度勞動合同，要求六合區人社局責令其補繳，責令雙方補簽合同。
2019年10月17日，六合區人社局作出《不予受理決定書》，認為朱某投訴的違法行為已超過2年，依法不予受理，告之復議及起訴期限。並向朱某送達該決定書。
朱某不服，提起本案訴訟，請求撤銷六合區人社局作出《不予受理決定書》，責令南京某公司為其補繳社會保險費。
【一審法院認為】
根據《勞動保障監察條例》第二十條規定，違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
本案中，朱某於2019年10月14日向六合區人社局投訴南京某公司未為其辦理1993至1994年度的社會保險等的違法行為已經超過了2年，六合區人社局於投訴5日內作出不予受理認定，具有事實和法律依據，程序合法，並無不當。
另，朱某訴請責令南京虹光化學工業有限公司為朱某補繳社會保險費不屬於行政訴訟審理范圍，對該起訴應予駁回。
判決，駁回朱某的訴訟請求。
朱某不服一審法院判決，提起上訴。
【二審法院認為】
《勞動保障監察條例》第十八條第一款規定：「勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；（三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。」
該條例第二十條規定：「違反勞動保障法律法規或者規章的行為，在兩年內未被勞動保障行政部門發現也未被舉報投訴的勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算。違反勞動保障法律法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的自行為終了之日起計算。」
結合上述兩條規定分析，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出的處理方式包括:作出行政處罰決定、責令改正、撤銷立案等。故該條例第二十條規定的「查處」，不僅僅指處罰，而是包括通過調查後採取的各種處理方式。
因此，對於用人單位 參加 各項社會保險和繳納社會保險費的情況，一般應受到查處時效的限制。但是， 追繳 社會保險費直接關繫到參保人員權益和社會保險基金的支撐能力，具有一定的特殊性。
《中華人民共和國社會保險法》第六十三條第一款規定：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。」
《中華人民共和國社會保險法》實施之前《社會保險費征繳暫行條例》和《社會保險稽核辦法》(勞動保障部令第16號)均未對清繳企業欠費問題設置追訴期。
根據《社會保險費征繳暫行條例》的界定，社會保險費繳納屬於行政徵收范疇，其與行政處罰的性質並不相同，追繳社會保險費與違法行為超過追訴時效是否構成處罰是兩個不同層面的問題。
因此，追繳社會保險費並不適用行政處罰相關追訴時效的規定。
當用人單位未及時、足額為勞動者辦理社會保險發生繳納社會保險費的違法行為，一方面勞動保障行政部門可以按照《勞動保障監察條例》第二十條規定進行追繳和處罰，另一方面勞動保障行政部門或地方經辦機構仍然可以繼續追繳社會保險費的歷史欠費，法律法規對此並未限定追繳期。
綜合上述分析，勞動保障行政部門依據《勞動保障監察條例》第二十條規定，以企業未依法繳納社會保險費行為在2年內未被發現，也未被舉報、投訴為由不再查處的，人民法院不予支持。勞動保障行政部門履行追繳社會保險的職責不受2年處罰期限的限制，六合區人社局針對朱某關於要求相關單位為其補繳社會保險費請求，作出的不予受理決定缺乏法律依據，應予撤銷。原審判決駁回朱某的訴訟請求，適用法律、法規錯誤，應予糾正。
勞動保障行政部門追繳社會保險的前提是職工與企業確實存在勞動關系及企業存在未依法繳納社會保險費的行為。相對人請求履行上述查處職責，勞動保障行政部門應當就上述征繳的基礎事實條件進行調查核實，並在此基礎上作出相應的行政處理。
在無相關證據證實存在征繳社會保險條件的情況下，人民法院亦不具備直接作出判決責令勞動保障行政部門履行征繳社會保險職責的事實基礎，但是應當就勞動保障行政部門未予處理的行為責令其重新作出處理。
本案中，六合區人社局並未對朱某要求啟動社會保險徵收補繳的申請進行相關的必要的基礎事實調查，而是以超過2年時效為由，徑行決定不予受理不當，應責令其重新作出處理。
判決，撤銷一審法院判決；撤銷人社局《不予受理投訴決定書》；責令人社局重新作出處理決定。
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㈤ 會議紀要和文件效力

法律分析：按照《國家行政機關公文處理辦法》，會議紀要適用於記載、傳達會議情況和議定事項。如果會議紀要僅僅作為記錄會議情況之用，並在行政機關內部傳閱，則不存在對外發生效力的問題。但是當前，區政府各部門，包括一些國有企業、園區管委會、鎮、街道辦事處等沒有能夠准確辨別會議紀要與其他行政公文的區別和差異，直接對外適用會議紀要指導和管理相關行政事務，將會議紀要作為依據制定規范性文件或依據會議紀要簽訂各類協議，這實際上是以「會議紀要」之名，行「行政決定」、「行政指導」、「行政許可」、「行政處罰」、「行政規范性文件」、「行政合同」等等之實，同時也違背了依法行政的原則。對此，應明確會議紀要的法律性質，細化會議紀要的效力

法律依據：《黨政機關公文處理工作條例》 第三條 黨政機關公文是黨政機關實施領導、履行職能、處理公務的具有特定效力和規范體式的文書，是傳達貫徹黨和國家的方針政策，公布法規和規章，指導、布置和商洽工作，請示和答復問題，報告、通報和交流情況等的重要工具。

㈥ 天津市最高人民法院行政法官專業會議記要

不需要，法院招納工作人員沒有入黨的要求，如果從事特定職務如黨委等，有入黨要求。
《法官法》第四章 法官的條件
第九條 擔任法官必須具備下列條件：
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)年滿二十三歲；
(三)擁護中華人民共和國憲法；
(四)有良好的政治、業務素質和良好的品行；
(五)身體健康；
(六)高等院校法律專業本科畢業或者高等院校非法律專業本科畢業具有法律專業知識，從事法律工作滿二年，其中擔任高級人民法院、最高人民法院法官，應當從事法律工作滿三年；獲得法律專業碩士學位、博士學位或者非法律專業碩士學位、博士學位具有法律專業知識，從事法律工作滿一年，其中擔任高級人民法院、最高人民法院法官，應當從事法律工作滿二年。
本法施行前的審判人員不具備前款第六項規定的條件的，應當接受培訓，具體辦法由最高人民法院制定。
適用第一款第六項規定的學歷條件確有困難的地方，經最高人民法院審核確定，在一定期限內，可以將擔任法官的學歷條件放寬為高等院校法律專業專科畢業。
第十條 下列人員不得擔任法官：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；
(二)曾被開除公職的。
法官助理招聘對象及條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法；
3、國民教育法學專業本科畢業生；
4、取得法學學士學位和本科畢業文憑；
5、具備正常履行職責的身體條件；
6、符合招錄法院的其他條件（見附件1）。
三、不得報名法官助理的情形
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未作出結論的。

㈦ 最高法院《行政法官專業會議紀要》在最高院網站怎麼查不到

這個是可以查到的。
在最高法院網站中右上角搜索可以查到《行政法官專業會議紀要》。

㈧ 社保補繳不受2年時效限制，符合哪些條件可以補繳

社保補繳不受2年時效限制，符合哪些條件可以補繳？下面就我們來針對這個問題進行一番探討，希望這些內容能夠幫到有需要的朋友們。

個人社保愈來愈關鍵，早已變成退休後最重要的經濟來源了，單位繳納社保是單位的責任，是法律法規明文規定的。假如單位有應繳未繳個人社保的狀況，就需要英勇地開展消費者維權，而且還需要了解怎樣開展消費者維權。維權時，假如個人社保單位以2年的個人社保補繳時效為由回絕個人社保補繳，只需大夥兒堅持不懈行政裁決或是行政訴訟法，最後或是能獲得夢想的結果，或許全過程艱辛，但見到所換得的結果，再艱辛的消費者維權全過程也是非常值得的，你覺得呢？

㈨ 行政辦公會議紀要

行政辦公會議紀要範文（通用5篇）

在平日的學習、工作和生活里，越來越多地方需要用到會議紀要，紀要要求會議程序清楚，目的明確，中心突出，概括准確，層次分明，語言簡練。擬起會議紀要來就毫無頭緒？下面是我收集整理的行政辦公會議紀要範文（通用5篇），歡迎大家分享。

行政辦公會議紀要1

一、新機構運行情況

一個月以來，新機構運行平穩、成效顯著，各部門負責人認真履職，起到了很好的帶動作用。存在的主要問題是各部門之間的協調問題，這也是今後各部門需要著力解決的問題。在這一個月里，安全監察部大膽開展安全監察工作，取得了很好的成績。希望各部門學習先進，在工作中干實事、敢破難，按照各部門的崗位職責、各司其職，保質保量完成各項工作。

二、安排部署各部門4月份工作

1、做好五屆三次職代會召開的籌備工作，由李小坪副書記牽頭，黨群工作部負責，行政綜合部和相關部門配合。要做好宣傳解釋工作，確保職工代表能准確領會文件精神，確保會議成功召開。

2、繼續抓好黨風廉政建設教育。黨群工作部牽頭組織一次全公司幹部職工參加的警示教育會，重肅廉政紀律。禁止各類以權謀私、以氣謀私的行為，提高服務意識和服務水平。

3、行政綜合部要加強對職工勞動紀律、工藝紀律、規章制度執行情況的考核力度。各部門要將每周工作完成情況、計劃進度情況和工作中存在的問題，按周做小結，由行政綜合部在每周五統一收集上報。這項工作要做為一個工作制度長期堅持。行政綜合部要盡快落實公司家屬樓和辦公樓的物業管理工作。

4、計劃財務部要在4月初下達各部門生產經營目標任務。安裝費調整的問題，要盡快報告物價局。配合客戶服務部做好氣費催收工作。

5、客戶服務部要加快欠費催收力度，盡快完成欠款催繳工作。對抵押物的權屬問題，行政綜合部要配合客戶服務部盡快落實，辦理好相關產權手續。

6、生產運行部要處理好內部與相關部門的協調工作，做好調度、 巡檢、搶險工作，理順工作流程。搶險維修中心要及時向調度中心反饋維修搶險工作進度情況。

7、工程技術部負責整個燃氣工程建設的竣工驗收工作，客戶服務部、安全監察部、安裝公司、生產運行部，計劃財務部配合，要盡快制定從工程設計到驗收的工作流程方案交經理辦公會研究。服務大廳接件後及時與工程技術部銜接，工程技術部踏勘後按規范提出技術條件和要求，反饋給客戶服務部。西林儲配站的改造，由工程技術部做出一次性改造方案。盡快完成信息系統平台建立方案。

8、安全監察部要認真查處安全隱患。發現問題及時與相關部門銜接，同時向分管領導和主管領導匯報，與相關部門提出整改方案和處理意見。涉及公司范圍之外的安全隱患，要積極和相關部門銜接，確保安全問題徹底解決。完成總公司《各級各類人員安全責任制》的修訂工作。

行政辦公會議紀要2

時間：20xx年xx月xx日

地點：會議室

主持：xxx

出席：xxx、xxx、xxx、xxx

辦公室、教務處、教研處、政教處、總務處、工 會、大隊部負責人（xxx因公外出）

議定事項

一、會議討論並通過了聘任教師購買筆記本電腦新方案。今後由學校統一給符合條件的聘任教師配備價值約伍仟元的筆記本電腦用於教學、教研，取消之前讓教師自行購買，先墊付後分批報銷的筆記本電腦配備方式。會議同意給第二批筆記本電腦補助對象一次性發放補助金。

二、會議同意將一年一度的校優秀教師評選工作安排在一學年度結束前進行。會議要求優秀教師的評選工作要嚴格推薦、評審程序，嚴肅評審紀律，並適當加大獎勵和宣傳表彰力度，充分發揮其激勵作用。

三、會議決定xx月xx日下午召開慶祝第xx個教師節暨表彰大會。

四、會議同意在學生和學生家長自願的前提下，為一年級新生和其它年級的插班生制發校服（費用自理）。

五、會議同意為新進教師統一補發校服。

會議還討論了其它事宜。

行政辦公會議紀要3

x月x日晚6：30點，在初中部三樓行政會議室召開了行政會議，學部校長、各處室主任、各年段段長及女生樓主參加了會議。會議由王xx副校長主持。首先王xx副校長組織學習了總校校長辦公會議精神，接著各年段、處室安排了近期工作，學部王校長、陳校長、就分管工作作出了具體安排並提出了切實可行的措施。現將會議主要內容整理如下：

一、政教工作

1、做好初一學生的軍訓工作，軍訓時間：x月x日～x月x日。

2、為配合攝影家協會xx采風，並積極參與這一世界性的公益活動，xx學校初中部將於x月x日星期六下午3點在初中部大操場舉行冰桶挑戰賽。

3、以防學生擅自離校和防學生財物丟失為重點，做好「五防、四重」工作，加強樓棟、教學樓值班工作，嚴防學生擅自離校、泡病號等現象。

4、進一步強化學生的養成教育，提升校風、學風、教風各班級組建班委會。

5、進一步強調師德師風建設，杜絕體罰事件及索要財物事件發生安全隱患大排查。

6、做好特困生及身體異常學生的建檔工作。

7、啟動初中部文明使者活動。

8、做好八月份月安全工作小結。

二、教學工作

1、第二次教學幹部會議。

2、督促年段做好新學年的第一次常規大檢查。

3、檢查學生筆記，規范學生書寫、培養學生良好學習習慣。

4、督促各年段加大學籍材料的催交工作力度

5、統計各年段各班暑假作業回收情況

6、制定年段教學目標實施方案。

7、統計學生數，做好學生人數月報，計算班主任津貼。

8、建全各班級點名制度。

三、教科處工作

1、制定初中部第五階段課改實施方案。

2、收集下發的初中部聽評課實施方案徵求意見稿，並匯總定稿。

3、組織教研組討論定稿各學科學生學習習慣培養實施方案

4、安排布置四、五級教師公開課時間。

訓練處

1、安排教練集訓、安排冰桶挑戰活動。

2、安排學生周末活動方案。

3、學生隊形、隊列訓練。

後勤處

1、軍訓物資准備。

2、開學典禮籌備。

3、冰桶挑戰准備工作。

王xx校長講話精神：

1、加強學部內務建設，迎接「清新福建魅力xx」杯攝影大賽。

①加強教學區、生活區衛生清理工作。

②加強班容班貌、班級文化環境布置。

③加強師生的儀容儀表。

④加強課堂紀律監控，落實「管教、督學」教學管理。

⑤課間值班到位、到崗。

⑥加強就餐秩序，合理安排。

2、落實軍訓方案，強化安全管理。

3、做好開學典禮准備工作。

4、加在「兩費」催款力度。

5、做好「評優評先」材料上報。

6、學習《行政例會宣傳科會議紀要》，開展班班通網站建設。

行政辦公會議紀要4

為進一步規范人防行政審批工作，本著堅持依法行政，更好方便群眾辦事，提高工作效率的原則，根據市行政服務中心的有關要求，結合人防辦的實際情況，朱冬生主任召集辦公室有關人員會議，專題就人防行政審批的相關工作進行了研究。現將會議情況紀要如下：

1、凡是法規政策和上級有明確規定和要求的人防行政審批事項全部授權行政中心人防行政服務處窗口辦理。除外，根據實際工作需要和具體情況許可要充分授權窗口辦理相關人防行政審批事項。

2、結建防空地下審批。由行政中心人防窗口接件後通知工程處按有關規定出具批復，在規定的時間內由人防窗口出件。

3、凡一次性交納易地建設費的建設項目由行政服務處窗口收件審核並直接出件。對金額較大、一次交納確有困難的'建設項目，根據市委、市政府關於優化經濟發展環境工作的有關要求，按照辦公室的規定可實行分期付款。由建設單位將報建材料交行政服務處窗口備案，由窗口通知報建單位到人防辦執法室具體洽談。執法室在核對面積和交費金額後提出處理意見，報分管領導審核，主管領導審批。由建設單位向辦公室作出分期付款書面承諾，爾後憑本辦關於交納人防易地建設費的批復和規劃局出具的人防易地建設費交費通知單以及分期付款承諾書到行政服務處窗口辦理首次交費手續，行政服務處窗口出件，窗口將報堪辦理情況告知執法室，執法室按建設單位分期付款承諾及時催交。

4、對續建人防工程或地面建築與防空地下室同期開工的項目報建。行政服務處收件後，通知工程處、執法室(根據需要通知人防工程管理處)派人參加，共同進行現場勘察，由工程處提出處理意見，行政服務處和執法室會簽，報分管領導審核，主管領導審批後，行政服務處窗口出件。

5、防空地下室施工圖的技術性審查。從今年xx月xx日起，由建設單位將設計圖紙送交行政服務處窗口，行政服務處窗口接件並登記，爾後，向建設單位推薦或由建設單位自行選擇具有相應資質的審圖機構組織審查，審查合格後由窗口出件。

行政辦公會議紀要5

會議名稱：20xx年度行政辦部門總結會

會議時間：20xx—1—11

會議主持人：主任

會議地點：會議室

記錄人：主任

會議內容：

1、傳達公司對大績效的決定：於20xx年1月份大績效停止。

2、了解部門在20xx年度的管理目標。

3、總結個人工作，評估提出的改善措施的可行性，結合部門年度管理目標提出建議如下：

行政：完善住宿管理，在入宿申請上寫明門禁、休息及管理事項；

對於交辦的工作速度要快，服務及時，不要超過3天，工作要做到位；

在改善方面：員工宿舍維修專項資金與20xx年做比較；

人事：建議每個部門選個生活代表召開生活會議，反饋到飯堂；

司機：建議另外兩台車辦理下十圍出入卡；在車輛送貨時希望能早點出發，這就要求打單、備貨方面都要提前做好准備。

綜合大家意見，提出工作感悟如下：

確保安全在xxx年的工作中是重中之重。

降低人員流失率，發揮培訓的作用，提高效率；

在員工入職准備流程方面，提前做好安排，特別是職員，包括郵箱、電話、位置等，公司的制度學習及介紹可以先發到郵箱中。

針對erp故障人為操作原因佔比高方面，將考慮對erp操作員實施培訓合格後再上崗，特別是人員更換時；

強化部門職能及專業性，多溝通學習，跟上公司發展的需要；

針對本部門性質，要提高內部滿意度；

節約改善的地方要思考數據的收集與分析；

4、討論部門架構及部門崗位說明書。

5、在日常工作中，行政、人事、網路工程師、司機等人工作積極、主動，考慮到有些員工在現崗位的工作時間還不太長，故向公司推薦表現優秀員工1人：司機。

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㈩ 會議紀要與會議決議

會議紀要與會議決議

鑒定點：

1、 會議紀要的適用范圍

2、 會議紀要與會議決議的區別

試題：

1、會議紀要區別於會議決議的方面是_________。 A、B、C、D

A、行政機關只用會議紀要不用會議決議

B、會議紀要的內容可重可輕，涉及的'問題可大可小;會議決議的內容一定是原則性重大問題

C、會議紀要可以反映會議上不同的觀點或幾種同時存在的意見;而會議決議只能反映多數人通過的統一的觀點或意見

D 、會議紀要是把會議情況整理出要點，經機關領導人審核簽發後即可定稿;而會議決議初稿寫成後，必須經正式會議、按法定程序通過後才能生效

2、會議紀要適用於_________。 A、B、C、D

A、記載會議情況

B、傳達會議情況

C、記載會議議定事項

D、傳達會議議定事項

3、會議紀要的主要特點是_________。 A、B、C

A、全面反映會議內容

B、表現形式靈活多變

C、行文方向不固定

D、寫作快速及時

4、會議紀要的正文主要由_________構成。 A、B、C

A、會議概況

B、會議精神

C、會議議定事項或結語

D、落款

5、會議紀要的格式有_________二種。 A、B

A、“文件”式

B、“會議紀要”式

C、加蓋印章式

D、不加蓋印章式

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