勞動法簡歷
A. 勞動仲裁以後，公司找茬說我簡歷造假，要上訴，公司能贏嗎
一般情況下，勞動仲裁都會更偏向於勞動者（有時也不盡然，個別情況下也會不利於勞動者），因此不能保證在一審中還能勝訴。且如果公司能夠證明過錯確實在你的，在一審中公司確實會有相應的優勢。一般情況下，能否勝訴取決於雙方的訴訟請求、證據和辯論策略、庭審情況，單純地問公司「能不能贏」是不嚴謹的。
法律分析
根據提問來看，勞動者一方在勞動仲裁中似乎是獲勝了，具體而言，如果是勞動合同解除的補償金糾紛，那麼公司主張勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的情形，則可以免除經濟補償。
那麼，」公司找茬說簡歷造假「，就意味著首先要確定勞動者是否存在虛造簡歷的事實，其次要確定這些虛造的事實是否足夠影響簽訂勞動合同的意思，根據這些情況，法院會根據法律和案件事實作出合理的判決，和之前勞動仲裁的勝負並沒有太大的關系，主要是看雙方能夠提出怎麼樣的證據支持其訴訟請求，具體而言：
①存在簡歷造假，並且是關鍵信息造假（如學歷造假、工作經歷造假的），足以影響用人單位招聘意願的，構成意思表示瑕疵，合同可撤銷，公司大概率勝訴；
②存在簡歷造假，但不是關鍵信息造假（如興趣、特長等），不足以影響用人單位招聘意願的，不足以構成意思表示瑕疵，合同生效，公司依然需要支付補償金；
③不存在簡歷造假的，如果不能提出其他案件事實的，大概率與勞動仲裁的結果相同。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》 第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
B. 簡歷與檔案不符違反勞動法嗎我到新單位的簡歷和前單位工作的時間不相符，差2年，會違反勞動法嗎
一、還沒嚴重到涉及法律。
二、肯定是你在填寫時有些問題，在可能的情況下糾正內一下。
三、事容實上，所有這些都不是什麼大問題，車到山前必有路。
別太過擔心，至少沒有什麼法律責任，僅僅是日後要提供相關證據，你自己煩一點。
C. 法學專業個人簡歷
法學又稱法律學、法律科學，是以法律、法律現象以及其規律性為研究內容的科學，它是研究與法相關問題的專門學問，是關於法律問題的知識和理論體系。下面是我為你帶來的法學專業個人簡歷 ，歡迎閱讀。
法學專業個人簡歷 篇1
個人信息
姓名
性別：
年齡：
居住地：
電 話：
E-mail：
最近工作 [1年8個月]
公 司：XX有限公司
職 位：法務經理
最高學歷
學 歷：本科
專 業：文科類其他專業
學 校：中央廣播電視大學
自我評價
具備計算機專業和法學專業的雙學術背景。精通民商法學和民事程序法學專業知識，掌握IT通信領域知識，具備過硬的軟體、硬體和網路技術以及區域網構架、網路介面、資料庫管理管理等方面的能力。具備多年法律援助工作經驗和法務經驗。熟悉訴訟、非訴和仲裁程序性流程，積累下豐富的業內經驗和人際資源。與歌華有線和市府職能部門保持良好合作關系，具備大型商事談判經驗。
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業：律師/法律顧問
目標地點：廣州
期望月薪：面議/月
目標職能：法務經理
工作經驗
2013/7―至今：XX有限公司[1年8個月]
所屬行業： 律師/法律顧問
法務部 法務經理
1、負責合同事宜，包括起草、審閱和動態管理以及公司各類業務立項的營運合同及法律文書；建立公司合同和檔案管理體系。
2、為公司各業務部門的立項提供法律咨詢、指導、建議和監督。
3、對公司涉案糾紛准備證據、提供法律支持、接洽法院和仲裁庭並執行庭審事宜。
4、執行民商事主體公司行為，指導或自行辦理相關程序性事務，成本化公司主體股權、債權運轉；參與投資、融資、並購、重大合作項目，出具項目法律意見書並跟進實施。
5、為公司大型立項活動和大宗進出口貿易等商事運轉進行風險評估和後合同跟進。
6、依託計算機專業的學識和背景，架構本公司自主知識產權體系以及涉計算機網路域名體系。
7、處理公司日常經營中發生的各類法律問題等。
2012/6―2013/6：XX有限公司[1年]
所屬行業： 律師/法律顧問
項目部 項目經理
1、凝聚團隊，屢創佳績。參與大型行政、法務和商事談判活動。
2、前期負責資料庫整合維護和市場信息採集，後期兼管合同起草、審核、修訂和動態管理、知識產權事宜。
3、接洽上級部門和市府職能部門，傳達廣電總局日常文件和批示。
教育經歷
2008/9―2012/6 中央廣播電視大學 文科類其他專業 本科
證書
2010/6 大學英語六級
2009/12 大學英語四級
語言能力
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）
法學專業個人簡歷 篇2
姓 名： xxx
性 別： 女
民 族： 漢族
政治面貌： 團員
出生日期： 1986年7月
戶 口： 河北省
婚姻狀況： 未婚
學 歷： 本科
畢業院校： 河北大學
畢業時間： XX年07月
所學專業： 法學
外語水平： 英語 (cet-6)
電腦水平： 一般
工作年限： 實習/應屆
聯系方式： 15999999999
求職意向
工作類型： 全部
單位性質： 不限
期望行業： 媒體、影視製作、新聞出版、藝術、文化傳播、培訓機構、教育、科研院所、專業服務、咨詢、財會、法律、市場、廣告、公關
期望職位： 文體/影視/寫作/媒體、法律、人力資源/行政/文職人員、文案創意、英語
工作地點： 杭州市
期望月薪： XX-4000
教育經歷
XX.9-XX.7 河北大學 法學專業
工作經驗
XX/7--XX/8 淮安萬向輪公司 助理 協助進行產品的宣傳銷售
自我評價
專業成績優良，喜歡獨立思考，熱愛文學，閱讀廣泛，英語較好。為人坦誠，做事認真，喜歡學習新事物。
法學專業個人簡歷 篇3
姓名：
性別：
民族：
出生年月：
身份證：
婚姻狀況：
身高：
體重：
戶籍：
現所在地：
畢業學校：
學歷：高中
專業名稱：法律
畢業年份：1997年
工作年限：五年以上
職稱：中級職稱
教育/培訓
工作經歷
總經理專職駕駛員2006年3月—2011年9月
企業性質：私營企業行業類別：建築、房地產、物業管理、裝潢
擔任職位：房地產/建築施工類—物業管理
工作描述：總經理專職駕駛員
離職原因：
技能專長
語言能力：
計算機能力：證書中級；
技能專長：1
求職意向
求職類型：全職
希望職位：後勤保障類—司機
職位名稱：駕駛員；
希望地區：四川達州；
待遇要求：3000元/月可面議；不需要提供住房
到職時間：可隨時到崗
其他資料
自我評價：本人素質良好，接受能力強，能保持良好的工作狀態，工作積極認真負責。
發展方向：本人在從事多年的專職駕駛員的工作中，讓我具備了較強的工作能力，豐富的工作經驗。能根據上級指示順利且圓滿的完成任務。有良好的'商務禮儀禮節接待素質。接受能力強，工作認真負責，
其他要求：面談
聯系方式
法學專業個人簡歷 篇4
個人基本信息
姓名：
國籍：
目前所在地：
民族：
戶口所在地：
身材：
婚姻狀況：
年齡：
培訓認證：
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 電子/郵電/通訊類：通訊類移動 市場銷售/營銷類 市場銷售、營銷類
工作年限： 2
職稱： 無職稱
求職類型： 均可
可到職- 隨時
月薪要求： 面議
希望工作地區：
個人工作經歷：
xx.1-xx.6 當地派出所 實習警
xx.7-xx.11 xx高速有限公司 營運部
教育背景
畢業院校： xx大學
最高學歷： 大專
所學專業： 法學
受教育培訓經歷：
xx.9-xx.7 xx司法警官職業學院 司法警察
xx.9-xx.7 xx大學 法學
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 優秀 粵語水平： 優秀
工作能力及其他專長
能熟練地操作計算機技能，對於PowerPoint，Excel，課件製作等都能應用自如，有較強的創造力，喜歡突破自我。工作認真負責，組織能力強，敢於創新，有耐心。
法學專業個人簡歷 篇5
個人基本簡歷
姓名：
國籍：
目前所在地：
民族：
戶口所在地：
婚姻狀況：
年齡：
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 文教法律類:法務人員 文教法律類 外語類
工作年限： 3 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職xx 一個星期
月薪要求： 2000xxxx3500 希望工作地區： 廣州 中山 深圳
個人工作經歷： 主要工作經歷：
1、2007年2月xx2008年2月 廣州機床廠有限公司(國有公司)任法務專員
工作職責一：起草審查公司對外的經濟合同，主要有商品買賣合同、項目合作合同、物業租賃合同、股權投資合同等，制定合同管理制度和監督合同執行情況;對有關項目進行法律審查和出具法律風險提示意見;為員工提供法律知識培訓，如舉辦勞動合同法和物權法講座等;協助部門主管處理行政事務。
工作職責二：在公司的授權下，全權負責公司的勞動爭議案件和對外民商經濟合同的訴訟案件，並跟進案件的執行情況;企業工商證照手續的辦理。
2、2005年7月xx2007年1月 廣州金城房地產股份有限公司任法務助理
工作職責一：處理公司與業主之間的物業糾紛，管理員工勞動合同，處理因物業管理引起的法律事務。
工作職責二：協助公司顧問律師辦理公司訴訟案件，主要有商品房預售合同、商品房面積差、遲辦產權證糾紛，撰寫相應的法律文書;運用法律手段追討房款，提起業主欠房款的訴訟，跟蹤公司相關訴訟案件的執行等。
3、2004年7月xx9月 廣東莞信律師事務所(實習)
工作職責：分析整理案卷材料，撰寫常用法律文書;起草、審查合同;跟進各類民事、經濟類案件。
教育背景
畢業院校： 華中師范大學
最高學歷： 本科
畢業xx 2005xx07xx01
所學專業一： 法學
所學專業二：
受教育培訓經歷： 2001年9月到2005年6月 華中師范大學
語言能力
外語： 英語 良好
國語水平： 優秀 粵語水平： 優秀
工作能力及其他專長
專長及愛好：
1、專業技能：熟悉民法、合同法、公司法、勞動法等重要法律，有較為牢固的法律理論知和嚴謹的法律邏輯思維;有民商經濟合同糾紛、勞動爭議案件的訴訟業務經驗，熟悉民商事、勞動爭議案件的訴訟流程;能從訴訟案件中總結經驗，為公司提出合理化建議，降低公司管理風險和法律風險，並制定相應的管理制度。
2、其他技能：能熟練運用OFFICE軟體;能正確快速地利用互聯網，有良好的資料檢索能力。
3、喜歡閱讀古典文學和參加團體性的活動，如籃球、集體性拓展活動等。
自我評價
1、誠實正直，待人真誠，善於與人溝通;言行嚴謹一致，以對待法律的態度對待工作;刻苦耐勞，能承受較高強度的工作壓力;注重工作效率和團體合作。
2、有不斷學習的精神，能積極主動地加強自己的知識儲備，注重綜合文化素質和人文精神的培養。
詳細個人自傳
個人聯系方式
法學專業個人簡歷 篇6
姓名：
性別：
健康狀況：
民族：
學位：
專業：
聯系方式：
通訊地址：
個性特點及特長
性格開朗、率真，樂於助人，尊師重道。做事有責任心，講求原則；
具有較強的組織能力、社會能力以及社會實踐能力；
擅長英語，熱愛計算機。熱衷體育運動，尤其擅長排球、籃球。
: 所獲獎勵及證書
2000——2001年獲三等獎學金；
2001年4月通過自治區計算機一級等級考試；
2001年6月獲得中級秘書職業資格證書；
2002年通過全國計算機二級等級考試；
英語水平
具體一定的英語聽、說、讀、寫能力，能翻譯、閱讀一定的專業資料。
計算機水平
通過自治區計算機一級考試，能夠熟練掌握《word2000》、
《excel2000》、等辦公自動化軟體的操作，能運用多種打字方法。
通過全國計算機二級考試，熟練掌握了QBASICEY及FOXBASE等計
算機基礎編程語言。
社會實踐及學習實踐
2000年假期在奎屯農七師基層法院實習；
2002年在自治區高級人民法院實習
2002年在烏魯木齊市天月工貿有限公司進行社會實踐鍛煉。
主要優點
有較強的組織能力、活動策劃能力和公關能力；
有較強的語言表達能力及吃苦耐勞精神；
有較強的團隊協作精神。
自我評價
活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅忍不拔、吃苦耐勞、勇於迎接新的挑戰。
本人將以飽滿的熱情投入到工作崗位。相信您的信任和我的實力將為我們共同的未來帶來共同的成功！
法學專業個人簡歷 篇7
基本簡歷
姓 名：
國籍：
目前所在地：
民族：
戶口所在地：
身材：
婚姻狀況：
年齡：
求職意向及工作經歷 人才類型： 普通求職?
應聘職位： 律師/法律顧問：職員、法務/專員、律師助理：
工作年限： 0 職稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500
希望工作地區： 廣州 深圳 珠海
個人工作經歷：
公司名稱： 湖南省中國人壽保險公司汝城支公司起止年月：20xx-09 ～ 20xx-03 公司性質： 國有企業所屬行業：金融，保險 擔任職務： 理賠調查 工作描述： 理賠調查 離職原因：
公司名稱： 湖南省湘潭市雨湖區人民法院起止年月：20xx-06 ～ 20xx-09 公司性質： 政府機關所屬行業：市政，公用事業 擔任職務： 代理書記員 工作描述： 離職原因：
教育背景 畢業院校： 湘潭大學
最高學歷： 本科獲得學位: 學士
畢業日期： 20xx-07-01
所學專業一： 法學 所學專業二： 受教育
培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號 20xx-07 20xx-07 湘潭大學 法學 國家司法考試
語言能力 外語： 英語 優秀 其它外語能力： 日語 國語水平： 精通 粵語水平：
工作能力及其他專長 通過國家司法考試A證，並精通OFFICE等辦公軟體以及PHOTOSHOP等制圖軟體，通過英語CET4並自學日語，普通話二級乙等，擁有保險代理人資格證
詳細個人自傳 已通過國家司法考試A證，並精通OFFICE等辦公軟體以及PHOTOSHOP等制圖軟體，通過英語CET4並自學日語，普通話二級乙等，擁有保險代理人資格證。本人為人真誠，能吃苦耐勞，工作認真積極，樂觀自信，思維清晰，善於學習新事物期待著和貴單位攜手走向美好的未來
個人聯系方式 通訊地址： 聯系電話： 139xxxxxxxx 家庭電話： 手 機： QQ號碼： 電子郵件： 個人主頁：
法學專業個人簡歷 篇8
基本信息
姓名：
性別：
年齡：
身高：
政治面貌：
專業：
籍貫：
地址：
郵編：
電子郵件：
行動電話：
外語水平：英語四級
計算機水平：計算機二級，高級辦公自動化
其他：駕照獲得C照
求職意向
工作性質：全職
希望職業：文員，法務顧問，行政助理，秘書文案以及其他有挑戰性的工作
期望工資：1000~1500
技能介紹
1、熟練掌握英語並使用其與人進行溝通交流。
2、獲得計算機二極和高級辦公自動化證書，能夠熟練使用word，excel，powerpoint等office軟體。
3、較好掌握了法學專業，能運用所學到的法律知識結合我國的法律法規分析具體案例。
4、獲得駕照，能夠熟練的駕駛汽車。
5、對管理學的掌握有一定的自主性。
社會實踐經驗
2008年7月到9月在溫州高人服裝模具有限公司任秘書，主要負責文書寫作、文字列印、機票酒店預定及其他外聯工作，協助負責人進行重要日程安排，收發傳真等其他辦公事務。熟悉了企業的運作流程，為今後工作打下了堅實的基礎。
2007年7月到9月在湖南省武岡市轅門口區人民法院實習，主要負責打字、准備庭審資料、整理卷宗等工作。實習期間，工作認真負責、細心仔細，受到了領導和同事的一致好評。
2006年賣藏族飾品，宿舍四人從進貨、宣傳到銷售都進行了明確分工，我主要負責宣傳。這是我人生中第一次小小的創業，期間不僅積累了一定社會經驗，還學會了團隊分工協作的重要性，同時也鍛煉了自己處理應急事務的能力。
2005年下半年，在校園利用課余時間在校內一家飾品店做店員，主要負責幫店主進貨及銷售。這段經歷累積了我銷售經驗的同時也增強了我與人溝通的能力。
2005年暑假在武岡市給一初2學生當家教，這是我真正意義上的第一份工作，讓我從中明白了責任心的重要性。
教育/培訓背景
2005年9月—2009年7月長安大學（全國211，教育部直屬高校）
專業：法學
主要課程：商法，稅法，民法，刑法，行政法，國際公法，國際私法，國際經濟法，法理學，環境法，民事訴訟，刑事訴訟，行政訴訟，公路交通法，律師法等法學課程以及管理學，社會學，西方哲學等基礎科目。
曾擔任職務
學生會秘書處秘書，武術協會宣傳委員，學校禮儀隊禮儀
自我評價
積極樂觀，有較強的責任心和進取心，對事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團隊合作精神；對負責的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內將目標達成；喜歡挑戰，能在較短時間內適應高壓力的工作。除了擁有較為全面的專業知識和一定的實踐經驗，還具有較強的組織能力。
D. 勞動法簡歷可以復印嗎
簡歷可以復印，勞動法對此沒有具體規定。
E. 勞動法簡歷造假,單位可以開除我嗎
勞動者簡歷造假，用人單位可以以勞動者欺詐為由，認定勞動合同無效。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
F. 簡歷造假犯法嗎
不犯法，但屬於比較重大的欺騙行為，公司可以以此來解除勞動合同。
法律依據如下：
根據《勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。
(6)勞動法簡歷擴展閱讀：
《勞動合同法》第八條有規定：「用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」
知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬於求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。
而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，並不直接影響用人單位錄用決定。有些單位可能會關注員工的家庭住址，通過住得遠近來預測其工作穩定性。
但是家的遠近對穩定性的影響是無法量化判斷的，同時還會受到交通工具等其他因素的干擾，顯然這不會是用人單位招聘員工的決定性因素，僅僅會作參考使用。
同樣，如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來真要請晚婚假時，單位便能以員工已結過婚為由，拒絕給予晚婚假。因為員工入職時已向公司申報過自己已婚的狀況，再結婚屬於非首次，不能再享受晚婚假了。
對求職者來說，簡歷造假就像是埋了一顆定時炸彈，職場越成功，一旦被引爆，所付出的代價將越大。
參考資料：人民網—簡歷造假，贏現在的工作 輸了未來職場
G. 離譜！公司要求跳槽超5次不要投簡歷，如何從勞動法的角度解讀
離譜！公司要求跳槽超5次不要投簡歷，如何從勞動法的角度解讀？跳槽5次，這從某種程度來講，他工作的並不順心或者說沒有達到他預定的目標。可能是由於他認為薪水不高，或者是工作環境等等達不到他所想要的標准。
總結：一般來講，企業不太喜歡這種頻繁跳槽的人，居然會對你自己的單位都是有很大的損失。
H. 一般員工離職,單位會不會交還員工的簡歷,照片
首先，員工離職，單位不會交還員工入職時的簡歷和照片，因為這是你在這家公司入職的證明，也是公司針對員工的權利之一，因為離職後，你會有很多手續以及人事和工作上的交接，他們需要留一份檔案。
其次如果你有個人信息暴露的擔憂，這是不可避免的，因為公司在入職時，為了防止意外突發情況，或者員工失聯，都會讓員工留緊急聯系人電話和住址，如果你的工作交接完畢，並且後續沒有計劃與這家公司再有來往，你可以與人事部門協調銷毀。
對於簽解除勞動合同時，還要把員工的身份證號也寫上去。這就牽涉到勞動法了，為了方便找到下一份工作，並且順利入職，後來的公司都會詢問為什麼離職。而離職證明和解除勞動合同證明，不但是原公司需要這個證明去社保局辦理停繳手續，也是下一份工作的敲門石，能夠證明自己與上一家公司的僱傭關系已經解除。一般的，離職證明只需要有部門和姓名的體現就可以，但是解除勞務合同，必須要有身份證號作為輔證。
I. 簡歷填寫不真實 勞動合同是否還有效
【案例】：小張參加一所學校的面試，應聘教師。小張是外省戶口，但是學校招聘要求為本市，因此小張就在 簡歷 上寫了本市，被錄用後，在與學校簽定合同時，出示了自己真實的身份證明(與所填寫的個人簡歷不同)，學校也沒說什麼。勞動合同到期後，學校又讓小張繼續幹了三個多月我才離開。
現在學校一直拒絕支付小張一個多月的工資，小張疑惑：學校與我所簽訂的勞動合同是否是無效勞動合同，我應得的工資能補給我嗎?學校一直沒有為我辦理社會保險，能要求補辦嗎，還有能得到什麼經濟補償嗎?
【法律解答】：對於小張的這種情況，從情感上來說能夠理解小張當時填寫簡歷的心情，很多單位在招聘時，拒絕已婚女士或進行戶籍限制，好在小張已經順利地完成了勞動合同期內的任務，並沒有因為填寫履歷不實而造成後果。但是希望以後能夠真實填寫簡歷，不然它可能導致勞動合同無效。
勞動合同到期後，單位沒有與小張終止勞動關系，也沒有續簽合同，那你和單位依然存在事實勞動關系。
小張強調：“後經雙方協商一致後離開了學校”。但是不知道是小張主動提出辭職，還是單位解除勞動合同?如果是小張主動辭職就沒有經濟補償金。如果是單位主動辭退小張，那麼單位應該支付解除勞動關系的經濟補償金。
關於小張在校時的一個多月工資，應該在離開學校時就及時結清才對。《 勞動法 》第82條“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”的規定，如果離開學校沒有超過兩個月，可以申請勞動仲裁。
學校與小張所簽訂的勞動合同僅僅從目前你提供的情況來看，如果沒有其他問題，還看不出是無效勞動合同。
學校一直沒有為你繳納社會保險是不對的，《勞動法》第72條“用人單位和勞動者必須依法參加社會必須，繳納社會必須費。”你可以到當地勞動監察部門進行舉報;依法要求學校補繳。
J. 簡歷造假，公司可以和員工解除勞動關系么
簡歷造假，公司可以和員工解除勞動關系。以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
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參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十七條，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條， 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。