勞動法允許14天休2天

Ⅰ 勞動法規定一周休幾天

一、法律規定一周休息幾天
1、法律規定一周休息1天。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
二、什麼節日應依法安排勞動者休假
1、元旦；
2、春節；
3、國際勞動節；
4、國慶節；
5、法律、法規規定的其他休假節日。

Ⅱ 勞動法規定請問一周能上幾天班才能有休息日

每個單位的勞動時間可能不一樣，有工作五天休息兩天的，也有工作六天休息一天的，但應當保證勞動者每周至少休息一日。
法律依據如下：《勞動法》
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

Ⅲ 某工廠經常讓員工連續上14天班，是否違反法律

現實中很多小工廠都是這樣的，雖然違反了勞動法但是這種事是周瑜打黃蓋兩廂情願，如果你不想干可以辭職，起訴還達不到你上班他也付你工資的。

Ⅳ 上7天休2天合法嗎

(一)工作時間
我國的標准工時為勞動者每日工作8小時，每周工作44小時，在1周(7日)內工作5天。
(二)休息休假
公休假日，又稱周休息日，是勞動者在1周(7日)內享有的休息日，公休假日一般為每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能實行國家標准工時制度的企業和事業組織，可根據實際情況靈活安排周休息日，（法律上是允許調休的）應當保證勞動者每周至少休息1日。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

Ⅳ 月休兩天合法嗎

不合法，有關法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，因此，一個月休息兩天不合法，可以去勞動監察部門投訴，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的可以要求仲裁，要求用人單位改正，並要求用人單位支付加班工資。公司違反了勞動法關於工時制度的規定。首先，在勞動合同沒有特別約定的情況下，單位應按照標准工時制安排工作，即每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。其次，如果單位實施綜合工時制或不定時工時制，應當經勞動行政部門批准，未經批準的按照標准工時制執行。經批准，仍然要按照相關法律規定執行。
法律依據：：《中華人民共和國勞動法 》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。

Ⅵ 根據勞動法，一個月只休息2天，這樣是否違法

一個月只休息兩天不合法，用人單位應保證勞動者一個月休息四天。若用人單位按做六休一執行也可以，但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休，也是屬於違法的；勞動者可以同單位協商，協商不了可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。
法律分析
相關法律規定勞動者每日工作不超過八小時、每周工作不超過四十小時。通常所說的做六休一，本身沒有違反相關法律的規定。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行相關法律規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日是直接法律規定的休息日。企業一周保證一天休息日是為法定休息日規定，但對於超過職工每日工作八小時或每周工作四十小時以外的勞動者工作勞動，要根據實際情況靈活安排周休息日。沒有安排休息的應一律按加班處理。勞動者的加班費是本人工資的一倍半，雙休日是兩倍，法定假日是三倍。用人單位在法定節假日應當依法安排勞動者休假。用人單位安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。相關法律沒有規定勞動者一周應休息二日，這是最重要的;國家機關、事業單位，與企業是有區別的，勞動者的工作時間法律做出了明確規定，企業為提高生產進度進行加班的，勞動者可以選擇補休。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

Ⅶ 特殊時期單位讓職工連續14天工作違反勞動法嗎

不違犯勞動法！到時可以補休，如果不能補休，可執行加班政策進行補嘗！

Ⅷ 月休兩天合法嗎

一個月休息兩天不合法的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因此，每個月的休息時間不得少於四天，且我國勞動法規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，因此，一個月休息兩天不合法，可以去勞動監察部門投訴。

法律依據：《勞動法》 第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。