勞動法曠工該怎麼扣錢

『壹』 對於礦工扣錢，勞動法是怎麼規定的

勞動法規定不管犯的是什麼錯誤，對員工的罰款是不能超過本月工資的百分之二十，罰完之後工資還不能低於基本工資。

如果違反了以上的要求，可以去勞動監察部門舉報

『貳』 勞動法員工曠工怎麼扣工資

法律分析：按照曠工日數計算扣除的工資，日工資數乘以天數。如果無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求員工賠償，經濟損失的賠償，也可以從勞動者本人的工資中扣除。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

『叄』 勞動法對曠工扣費標准

法律分析：勞動法對曠工扣費標准：罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的百分之二十。員工曠工是指員工在未經企業或部門的批准而缺勤的行為。企業要想控制或減少曠工，應以持續檢查各部門的曠工統計數字作為開端。這種檢查可使管理者准確地確定，究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數過多。

法律依據：《企業職工獎懲條例》第十六條 對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的百分之二十。

『肆』 勞動法規定曠工一天怎麼扣工資

一、勞動法曠工一天扣多少工資
1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的。
2、曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
3、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接剋扣工資，直接扣工資是違法的!
4、先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。
曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是違紀行為。《企業職工獎懲條例》第十八條曾經規定：「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名」。計劃經濟時期，一些地方勞動部門也曾經規定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規定均已廢止。按《勞動法》規定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規章制度規定。
曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過當天的部分都是對職工的經濟處罰。目前，對企業有無對職工罰款權，實踐中是由爭議的。一部分人認為《企業職工獎懲條例》廢止，企業罰款權沒有了法律依據，企業不能對職工進行罰款;另一部分人認為，《勞動法》賦予了用人單位依法制定規章制度管理的權利，按《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，經過公示的，規定了對曠工處罰的，應當有效。

『伍』 勞動法對於曠工扣錢的規定

法律分析：員工曠工按用人單位依法制定的規章制度處罰。曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。