機關事業單位勞動法加班費規定

㈠ 事業單位加班費國家是怎麼規定的

法律分析：加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。事業單位加班費也是按照勞動法的相關規定。

法律依據：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈡ 事業單位加班費國家是怎麼規定的

法律分析：根據勞動法和國家的有關規定，用人單位由於生產或其他需要，在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高於勞動者正常工作時間也就是加班時間的工資報酬，即加班費(加班工資)。本條肯定了勞動法和國家其他有關規定關於支付加班費的立法精神。

法律依據：按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬

㈢ 機關事業單位加班工資處理

國家機關、事業單位中的工勤人員適用《 勞動法 》。依照我國的法律和政策，國家機關、事業單位中的工勤人員應當實行 勞動合同 制度，國家機關、事業單位和與之形成勞動合同關系的工勤人員之間應當適用《勞動法》。 按照規定，機關事業單位財政供養人員 加班 則應該計算 加班工資 。 《勞動法》第三十六條 《勞動法》第四十四條

㈣ 事業單位加班費國家是怎麼規定的

支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標准工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。

一、拖欠加班費怎麼辦
1、一般情況下，計算加班工資的基數應根據勞動合同中約定的工資標准確定。在不低於最低工資標準的情況下，勞資雙方可以在勞動合同內自由約定合理的加班費計算基數。
2、用人單位應該每月進行加班統計，並有勞動者簽字確認，聲明加班時間以該加班統計為准。
3、考勤制度應與加班制度相呼應，且用人單位保存考勤記錄不得少於2年。
4、工資單上明確加班工資。
5、在勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制；在勞動關系結束後一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
二、加班種類
1、工作日加班。
2、雙休及法定假期加班。
3、機關事業單位的加班。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈤ 勞動法事業單位加班的規定

1、工作時間：勞動者正常工作時間為每天工作八小時，每周四十小時。
2、休息權：勞動者每周至少休息一天、每天延長工作時間不得超過三小時，都是憲法賦予勞動者的休息權。用人單位至少應保障勞動者每周至少一次連續24小時的休息。
3、加班的流程式控制制：加班首先體現用人單位的意志，用人單位有提出加班建議與審核批准加班的權利，在取得工會和勞動者的同意後，可安排加班。勞動者可以主動提出延長工作時間，在取得工會和用人單位批准後，可加班。
4、特殊情況下，用人單位可以單方面決定延長工作時間而無需和員工及工會協商。對於緊急情況時(勞動法第四十一條)拒絕加班的，用人單位可以以「不服從正常的工作安排」為由，對員工進行處罰。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈥ 事業單位加班費規定

《勞動法》第二條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。第四十四條：休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。由於機關事業單位的工資福利制度一直實行國家集中統一管理的體制，基本制度和政策由國家制定。對於機關事業單位，如何依照《中華人民共和國勞動法》關於加班費有關規定執行，國家至今未出台具體辦法。目前，除人民警察可發放加班補貼外，對其他機關事業單位都沒有出台關於雙休日節假日加班費有關政策。實際工作中，事業單位可依照相關規定發放加班費，但應在績效工資總量范圍內，根據單位績效工資分配法進行。四種不能拒絕的加班：在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。1、發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季...可以直接向當地勞動局勞動監察部門舉報.要准確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號規定，以區別2000年版，以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標准為基數。雙休日加班，需看該公休日是否屬於國家的法定節假日，若屬於法定節假日，不得低於平常工作的三倍;若不屬於法定節假日，則不得低於正常工資的兩倍。這也就回答了「事業單位雙休日加班工資怎麼計算」這個問題，此項法規是國家事業單位加班費的規定。

㈦ 事業單位加班費國家是怎麼規定的

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。

㈧ 事業單位節假日加班工資怎麼算

《國務院關於職工工作時間的規定》第三條「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《 勞動法 》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。 我國勞動法第四十四條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的上述規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。 事業單位的加班工資也一樣 1、正常工作時間後安排工作人員延長工作時間的，支付不低於本人小時工資的150%的工資報酬; 2、休息日安排工作人員加班的，支付不低於本人日工資的200%的工資報酬。 3、法定節假日安排工作人員加班的，支付不低於本人日工資的300%的工資報酬。 四、日工資用本人月基本工資除以21.5天計算。小時工資用日工資除以8小時計算。 五、工作人員加班已得到相應勞務補償，或單位以承包等方式承攬的工作任務完成後，已按有關規定提取承包獎等效益工資的，不再支付加班工資。 六、經市、區、縣人事局批准實行綜合計算工時工作制的單位，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應按上述規定支付工作人員加班工資。 實行不定時工作制、輪班制的工作人員，不執行上述規定。 七、單位在法定工作時間以外安排的值班和在休息日、法定節假日安排的值班不視作加班，不支付加班工資。 八、各單位要按有關規定加強對病事假制度的管理。對因病、因事請假的職工，應按第四條的計算口徑扣發病、事假工資。 九、各單位可根據本通知制定實施細則。 十、支付加班工資必須從嚴掌握，增加的支出，財政不予撥款，由各單位自行解決。 綜上所述，我們知道了事業單位節假日加班工資怎麼算這一問題的答案。國家規定「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照相關規定支付加班費，即加班費不低於150%的工資。我們在遇到這種情況時，要通過法律保護自己的權益。

㈨ 機關事業單位加班工資怎麼處理

法律分析：機關、事業單位一般不要延長工作時間或安排加班，確因工作需要必須延長工作時間或在法定節假日安排加班的，除另有特殊規定外，應採取補休或輪休辦法，不發給加班工資。實行企業化管理的事業單位，確因工作需要延長工作時間或節假日安排加班的，應安排補休；補休有困難的，按《勞動法》第44條規定支付加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈩ 事業單位節假日加班工資規定是什麼

事業單位編制外人員，法定節假日加班工資不低於平時工資的百分之三百；事業單位編制人員，在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。