東莞勞動法同工同酬怎麼算的

❶ 同工同酬是怎麼算的

法律分析：同工同酬的演算法根據用人單位按照自身生產經營特點計算。同工同酬就是用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，只要提供相同的勞動量，就可以獲得相同的勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

❷ 勞動法怎麼規定的同工同酬

《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資

❸ 如何認定同工同酬

同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。但不能簡單以不同勞動者是否在相同崗位工作作為「同工」的標准，而應綜合考慮勞動者的個人工作經驗、工作技能、工作積極性等特殊因素發放工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

❹ 同工同酬加班費怎麼算

法律分析：安排勞動者加班工作的，應按正常工資支付標準的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❺ 同工同酬工資怎麼算

同工同酬的工資計算方式是日工資等於月工資收入除以21.75。
同工同酬的工資計算方式是日工資等於月工資收入除以21.75，這種方式用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。用人單位的工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，根據不同經濟水平，不同用人單位工資水平和分配形式，依法自主確定本單位工資和分配製度，與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。同工同酬需要滿足的條件同工同酬需要滿足三個條件如下：
1、勞動者的工作崗位、工作內容相同；
2、在相同的工作崗位上以不同方式付出了與別人同樣的勞動工作量；
3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。在此基礎之上，勞動者的工資享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

❻ 勞動法同工同酬的規定是

《勞動法》關於同工同酬的規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協商，沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❼ 勞動法中怎麼規定同工同酬

《勞動法》關於同工同酬的規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協商，沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。