開會勞動法

❶ 單位晚上經常開會到凌晨違反勞動法嗎

下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因為所謂的加班，就是指在規定的工作時間外回，延長工作時間答加班。而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動，所以理應認定為屬於加班。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。

❷ 公司在上班前十分鍾開會屬違法勞動法嗎

開會時間應算在正常工作時間內，如超過法定工作時間可以要求單位支付加班版費。
《勞動法》第四十四條權有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❸ 勞動法里有規定開會屬於加班嗎

屬於吧

❹ 公司佔用員工休息日開會，違法勞動法嗎能告嗎

休息日開會，應當算加班。既然是加班，那職工就有權利來或者不來內。如果還罰錢，那肯定是違容反規定的。
你可以不去，因為法律規定加班是要經過職工同意要求職工自願的。如果他罰你的款，那就要求他出具收據，寫明楚日期和原因。這些可以作為證據，要求他補償。

❺ 老闆佔用員工下班時間開會，是不是違反勞動法

您好！
您可以向單位主張加班工資。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的專，用人單位應當屬按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。

❻ 勞動法有關開會是否有規定

勞動法有關開會沒有規定，這是由企業自定的。
勞動法（labour law），是調整勞動專關系以及與勞動關系密切屬聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）

❼ 公司在上班時間可以天天開會嗎,會不會違反勞動法

公司在上班時間可以天天開會，但是不能不處理相關業務，如果對公司的業務談判置之不理或者是在上班時間開無主題會議會受到公司高層的批評，甚至對組織者進行辭退。供參考。

❽ 單位每天晚上開會違反勞動法嗎

待遇不符合自己要求，辭職走人就行了。勞動法別想太多。是保護不勞動的人

❾ 休息時間開會違反勞動法嗎

我覺得公司的做法缺乏法律依據

❿ 勞動法對公司義務加班開會如何處置

用人單位延長勞動者工作時間應當依法支付加班費，不支付加班費勞動者可以向勞動監版察大隊投訴權。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者加班的相關證據。

法律規定：
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;