關於勞動法第三十九條具體規定

1. 勞動法第三十九條的規定是什麼

《 勞動法 》第三十九條規定：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

2. 勞動法39條內容是什麼意思

中華人民共和國勞動法第三十九條內容，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反用人單位的規章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

3. 勞動法三十九條規定的內容

《勞動法》第39條的內容是企業因生產特點不能實行標准工時制等工作制度的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。而標准工時制是勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。
職員的休息權利被侵犯了可以這么做：
1、可以跟侵權單位協商解決，要求其停止侵權行為;
2、作為勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護公民的休息權;
3、可以收集有力證據，依法向法院起訴，請求法院依法維護勞動者的休息權;
4、可以在權威網站、電視台、報社進行披露，以引起有關部門的重視，以利於維護公民的休息權。
休息權是自然人得以生存和發展的基本權利，屬於基本人權的范圍。同時，它也是自然人人格權必要的和基本的組成部分，是一項獨立的人格權。在現代社會，休息權還是勞動者應當享有的與勞動權密切相關的一項基本權利。
勞動者享有休息權，是我國《憲法》規定的公民享有的基本權利之一。我國《勞動法》第四章"工作時間和休息休假"中對勞動者休息權作了專門規定。勞動者依法享有休息權，休息權不可剝奪。我國《憲法》第43條第2款規定:"國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。"以保證勞動者享受休息的權利。
職員雖然在入職之後，是需要聽從公司的安排的，但是工作的時間是有限定范圍的，若是要求職員過長時間工作，是需要支付加班費的，否則若是侵犯了職員的休息權利，那麼財產權益受到侵害的主體，是可以帶著相關證據向法院起訴的。
法律依據
1.《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2.《中華人民共和國勞動法》 第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
3.《中華人民共和國勞動法》 第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

4. 勞動法第39條規定

勞動法第三十九條，主要規定了用人單位可以單方解除勞動合同的情形，具體包括：勞動者試用期內被發現不符合錄用條件；勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；勞動者存在嚴重失職，並對用人單位的利益造成嚴重損失；勞動者另外與其他單位，簽訂勞動合同建立勞動關系，並影響到本用人單位的工作；勞動者以欺詐、脅迫的手段，或者乘人之危，使用人單位在違背其真實意思的情況下，訂立或者變更的勞動合同；勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的情況。
《勞動法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。

5. 勞動法三十九條內容是什麼

勞動法三十九條是企業因生產特點不能實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，和每周至少休息一日的休息制度的，可以實行其他工作和休息的辦法。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

6. 勞動法39條的內容是什麼

勞動法第39條內容為：《勞動法》第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條規定，用人單位應當 保證勞動者 每周至少休息一日。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《勞動法》第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

7. 勞動合同法第三十九條是什麼

勞動合同法第三十九條明確規定了用人單位解除勞動合同情形。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

(7)關於勞動法第三十九條具體規定擴展閱讀

《勞動合同法》規定用人單位解除勞動合同的情形：

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

8. 勞動法第三十九條規定內容是什麼

法律分析：勞動法第三十九條規定內容是企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

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9. 勞動法第三十九條規定

法律分析：勞動法第三十九條的規定為：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。