公務員試用期勞動法

Ⅰ 什麼情況下試用期可以是一年勞動法規定的最長試用期是6個月，但有些政府文件里，幹部任用寫著試用期一年

幹部任用寫著試用期一年的意思是，由基層員工提拔成幹部有個工作考評期，這是對職務任期的一個描述，和勞動合同法的試用期沒有任何關系。

首先你是員工，其次才會被提拔為幹部，勞動關系是保持著的！！

Ⅱ 內部員工升職有試用期嗎

【法律分析】
試用期，是用人單位與初次或再就業的勞動者為了互相了解、認識，相互選擇而確定的考察期限。在試用期間，雙方的勞動關系處於不確定的狀態。勞動法對合同雙方當事人是否要約定試用期作了選擇性的規定。勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。公司調動員工的崗位，不管是升職也好，降職也好，都是一種變更勞動合同的行為，一般都應徵得員工的同意。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》 第四十八條 公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。 《中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

Ⅲ 試用期簽訂了一年合不合理

首先具體問題具體分析，通常我們所指的試用期一般針對兩類人事勞動關系，一類是適用於《勞動法》的合同制員工、派遣工、零工等，另一類是適用於《事業單位人事管理條例》或《公務員法》的有編人員（事業單位人員、公務員等）。

一、《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以我們簽訂的是普通勞動合同，試用期一年是不合理的，更是不合法的，勞動者可以拒簽合同，如果認為企業有侵權的行為，我們可以向勞動監察部門舉報。

事業單位聘用合同

Ⅳ 參公再考公務員同一個縣還要從試用期開始嗎

應該需要吧。
試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。《勞動合同法》對試用期有以下規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。正式職工是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬於一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。另外有編制的是國家正式職工，比如公務員，事業單位行政編制，國企的正式員工等等。

Ⅳ 公務員要簽勞動合同嗎

一般公務員是不需要簽勞動合同的，公務員不屬於勞動法的范圍，只有與勞動者建立起了勞動關系那麼才需要簽訂勞動合同，一般公務員是直接簽訂聘任合同，這都是會結合實際情況來處理。
【法律分析】
勞動合同的主體即勞動法律關系當事人勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同，其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同。其二，勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。公務員和事業單位正式人員不屬於勞動法管轄的勞動關系，所以，不需要簽訂勞動合同。同時，公務員尚未納入社保范疇，所以，也沒有社保繳納什麼的。公務員聘任合同是指機關經過公開招聘或選聘的方式聘任公務員，在雙方自願、協商一致的情況下，與應聘者所簽訂的確定雙方權利義務關系的書面合同。公務員聘任合同是聘任制公務員與機關之間勞動關系的證明。如果不是考的聘用制公務員是不需要簽合同的，但有五年服務期的要求。根據公務員法相關規定，公務員未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭去公職。新錄用公務員試用期為一年，屆時考核合格，即給予轉正定級。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

Ⅵ 關於勞動法和工作事業單位、公務員、銀行試用期的問題

1、公務員和參照公務員管理的事業單位的非聘用工作人員，不屬於勞動法調整范圍，分別由公務員法管理，或者國務院另行規定的辦法管理；
2、我國關於大中專畢業生進入國家行政機關及企事業單位受到國家組織部門對幹部管理的一些規定，比如一年見習期的規定，這是幹部管理的規定，有些國企還在實行，但這是不符合勞動法中關於試用期規定的條款；
3、商業銀行機構是標準的勞動法調整范圍內的用人單位，應當遵守勞動法中關於勞動者試用期的規定，即試用期最長不得超過6個月。

Ⅶ 公務員試用期有五險一金嗎

公務員試用期有五險一金的。這個是國家勞動法規定，對所有勞動者都是同樣的保護規定。

按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

另外，試用期也應該交公積金。單位應自與這些新職工在建立或形成勞動關系之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。

Ⅷ 公務員試用期辭職需要賠違約金么

法律分析：1.不需要繳納相關的違約金。

2.在試用期無論是哪個單位工作的員工解除勞動合約都是不需要繳納相關的違約金,如果需要繳納違約金那麼就違法了我國的勞動法了。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第八十六條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規定的最低服務年限的；（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；（四）正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

Ⅸ 勞動法規定試用期最長是6個月，為什麼公務員的試用期是一年謝謝！

國家機關工作人員由《公務員法》規定，不屬於《勞動法》調整范圍

Ⅹ 勞動法里規定試用期最長不得超過6個月公務員法規定新錄用公務員試用期為1年，應該怎麼看這一矛盾

不矛盾，不矛盾，主要勞動法里邊處理的不包含公務員這個情況。
公務員勞動法的管理和管轄。