勞動法有薪假期

⑴ 有薪假期規定幾天

一、有薪假期規定幾天
1、有薪假期規定11天。定義如下：
（1）法定節假日都是有薪的假期；
（2）婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，都應由單位支付費用；
（3）具體情況還需根據簽約的來動合同為准。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
二、勞動法加班不給工資去哪裡投訴
加班不給加班費可以向用工地勞動監察投訴。如下：
1、投訴人身份證；
2、勞動合同；
3、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
6、考勤記錄；
7、其他證明勞動關系的材料等。

⑵ 法定有薪假是幾天

法律分析：一是國家法定休假日，共計11天，法定休假日計薪。即1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；3.清明節，放假1天（農歷清明當日）；4.勞動節，放假1天（5月1日）；5.端午節，放假1天（農歷端午當日）；6.中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；7.國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二是部分公民放假的節日及紀念日：根據《國務院全國年節及紀念日放假辦法》第三條規定，部分公民放假的節日及紀念日：1.婦女節（3月8日），婦女放假半天；2.青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；3.兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；4.中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《國務院全國年節及紀念日放假辦法》第二條（一)新年，放假1天(1月1日)；（二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；（三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；（四)勞動節，放假1天(5月1日)；（五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《國務院全國年節及紀念日放假辦法》第三條 部分公民放假的節日及紀念日：1.婦女節（3月8日），婦女放假半天；2.青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；3.兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；4.中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

⑶ 薪假期規定

法律分析：國家規定的帶薪假期有法定節假日,法定節假日是元旦節1,春節初一,清明節4月5號,勞動節5月1號,端午節農歷五月初五,中秋節八月十五,國慶節10月1~3日.除了法定節假日還有婚假、產假、喪假等等都是帶薪假期。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑷ 勞動法帶薪休假的規定是什麼

法律分析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。休息權是中國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

⑸ 新勞動法規定每年有薪假期有幾天

請參見以下法規的規定：
職工年休假條例
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

⑹ 勞動法規定的有薪假有哪些

法律分析：勞動法規定的有薪假包括每周至少休息的一日；元旦、春節。國際勞動節、國慶節等法定假日；勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

⑺ 勞動法規定的有薪假有哪些

根據《 工資 支付暫行規定》第十一條，勞動者依法享受 年休假 、 探親假 、 婚假 、 喪假 期間，用人單位應按 勞動合同 規定的標准支付勞動者工資。 第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的 最低工資標准 ;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

⑻ 哪些假是有薪假

法律分析：中國的有薪假期有： 1、法定假期：元旦1天；春節3天（除夕、初一、初二）；清明節1天；端午節1天；中秋節1天；國際勞動節1天；國慶節3天；其他地方性假期。 2、年休假：工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。