勞動法某職工與廠長之間發生

❶ 員工上班時與總經理發生沖突後被辭，法院最終是如何判決的呢

員工期內與公司總經理產生沖突後，被公司辭退。近日，安徽合肥市中級人民法院案件審理這宗勞務糾紛案後覺得，從行為方式、個人行為不良影響、暴力行為水平等方面看，不足以認定職工與總經理的沖突是打架斗毆，公司對團隊做出辭退的決策有失公平，裁定保持合肥市高新技術產業開發區法院一審判決，駁回申訴上訴人起訴。

該公司不服氣一審判決，提出上訴。合肥中院案件審理後認為，監控錄像、證據及沖突後彼此身體健康狀況等證據表明，李某因公事與總經理產生短暫性沖突，兩人會有身體沖突但是並沒有造成後果，且李某、總經理、公司都未就此事向公安機關報警，從行為方式、個人行為不良影響、暴力行為水平等方面看，尚未足以認定李某與總經理本次沖突歸屬於打架斗毆。公司對沖突一方李某做出辭退確定，稱對沖突另一方總經理做出扣除獎勵金確定，但不提供相對應證據表明，該公司認為案涉沖突為彼此打架斗毆，卻又對沖突彼此做出顯著區別解決，有失公平。由此，法院判決書駁回申訴，檢察院抗訴。

❷ 勞動法案例分析

1、蔡某是1997年8月入職萬發吸塑製品廠的，發生之事也應該是這個時間之後，才與該廠有關聯。存在謬誤！
2、 賓館單方面列的合同中的禁止在合同期內結婚的規定違法（該條款違反法律規定，無效）、單方面解除勞動合同違法（勞動法規定「三期」婦女不得解除勞動合同，除非勞動者提出）、收受抵押金違法（違反法律強制性規定）。
可以由劉某與賓館協商解決、由單位工會、街道勞監居中協商解決，可通過仲裁解決（仲裁前置）。

❸ 請問我在一個公廠上班，因為和公廠廠長發生口角，然後我就不服從安排，他就以我不服從安排為由按曠工處...

雖然我不是讀法律的。但是我覺得 該廠沒有違反，首先是你不服從安排。而且不是廠長來辱罵你，也不是廠子對不起你。即使你告他。他也完全可以說是組長個人行為。 其實如果真不對付乾脆別幹了。因為說實話。如果廠長讓你幹啥你都不聽。他要給你停工。你也沒辦法。首先是你有錯。說白了就是，你不能指望 你不幹活，廠子還得給你開工資吧？

❹ 問一下勞動法的問題！

1、同意樓上的看法，這個題目出的本來就不嚴謹，「法不究既往」，能么能那現在的法律法規來說92年的事情呢。如果一定要按照現在的《工傷保險條例》來說的話，蔡某屬於工傷。按照《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
蔡某可以屬於因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，由勞動部門認定為工傷。
2、單位的證據很難證明蔡某是「私自外出」，所以因按照工傷論。單位此事故是交通事故，且對方責任人逃逸，所以相關費用一般有單位墊付，之後核銷去社保報銷。
3、我國勞動法是沒有規定這方面，我也同意樓上所說，、《勞動法》不調整《婚姻法》，但是按照《憲法》的精神來說，此合同違反了憲法原則，勞動合同的部門條款無效。
4、發生勞動爭議可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，如果仲裁不受理，可以去人民法院申請起訴。

❺ 在勞動法里領導安排工作與職工發生糾紛

領導安排工作與職工發生糾紛，勞動者合法受到侵害，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動仲裁需要准備的材料及程序：
一、受理事項
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、應提交的材料
（一）向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據的事實、理由。
4、證據和證據來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
（二）遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證復印件一份；
2、勞動關系相關證明；其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；
4、有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。
三、受理和仲裁程序
（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據；
（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（三） 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
（四）勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
（五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
（六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

❻ 我在廠辭工後和廠長吵架我就離廠但是扣我兩千元工資能要回嗎

當然能要的回來，工廠這種剋扣工資的做法是違法的；
先到勞動局信訪窗口投訴，如果協調不了的話，直接申請勞動仲裁，勞動局那裡都有相關申請材料和樣板，不復雜。
積極維護自己權益，加油。
望採納！