競業限制勞動法

❶ 競業禁止條款

法律分析：為保護企業的商業秘密，我國制定了關於競業禁止的法律規定。競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議或競業禁止協議約定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

❷ 競業限制條款

競業限制條款

現實中，我們在辦理入職手續時候，可能會被要求簽訂競業限制協議；很多人對此不了解，跳槽的時候可能會被前東家要求賠償。因此作為職場人，我們都應了解競業限制條款，才能更好維護自己權益。

競業限制條款1

《勞動法》規定，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。下面由編輯為您介紹。

法律規定，用人單位可以與勞動者約定競業限制條款，並約定支付經濟補償。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求解除競業限制約定。

用人單位可以與勞動者約定競業限制條款。

第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業限制期限，不得超過二年。

第二十四條規定，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務後，用人單位應支付經濟補償的。

《勞動爭議案件司法解釋》第七條規定，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。

因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求解除競業限制約定。

第八條規定，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。

競業限制條款2

概念解讀：

競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結後，該條款開始生效。

案例：

小孫是一家公司的軟體開發工程師，2020年10月他提出辭職。單位領導在他的辭職書上簽了字，可辦理完全部交接手續後，公司卻不給他開離職證明。理由是，他參與了公司重要軟體的開發，為防止泄密，公司必須知道小孫上班的新單位名稱。

小孫覺得這很荒唐，但為了盡快離職還是照做了。接著，公司又拿出一份競業協議讓他簽字。協議中除了規定小孫不能從事與本公司相同軟體品種的開發外，還規定了禁止他10年內進行多種軟體的開發工作。

「單位限制時間這么長，以後我怎麼工作？」於是孫耀拒絕簽字。「但不簽這份10年的競業限制協議，就拿不到離職證明，也就無法到新單位上班。」孫耀苦惱地說。

所幸，在工會的調解下，小孫再次和單位交涉，最終單位修改了競業協議，約定競業限制期限為2年，此期間內單位每月按原工資的20%向小孫支付經濟補償。

注意事項一：競業限制不適用於普通員工

根據《勞動合同法》的規定，競業限制的義務主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業限制，否則該約定就是無效的。這一制度的設置目的.就是預防和解決存在競爭關系的同行業間互挖牆腳，高端人才帶走商業秘密所引發的糾紛。

勞動者享有平等就業機會和自由擇業的權利，因此用人單位要和勞動者簽競業限制的話就要支付高額成本。因此，企業的競業限制一般不與普通員工簽訂。現實中，有的企業為了防止員工辭職，把競業限制當成防止員工跳槽的手段是不妥的。

注意事項二：簽訂競業限制後企業應給予勞動者經濟補償

《勞動合同法》第23條第二款規定：單位與勞動者簽訂「競業限制」條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，補償金的數額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除後向勞動者支付競業限制經濟補償的，競業限制條款無效。按照《勞動合同法》的規定，競業限制期限最長不得超過兩年，而且該期限應是連續計算的。

注意事項三：限制時間由雙方協商決定，但不得超過兩年

競業限制時間並不是隨心而定的。根據《勞動合同法》中的相關規定，在解除或者終止勞動合同後，勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。這就意味著上述特定的競業限制范圍的限制年限不的超過兩年，否則超過的期限無效。

注意事項四：簽訂就業限制將影響再次就業的選擇

競業限制條款，一般對勞動者離職後的二次就業范圍、就業地域等有著明確的約束。通常來說，在離職之後的兩年內，你不能到競爭企業中從事相關的工作。因此，在再次就業選擇的時候就得特別的謹慎，如果逾越雷池，將會面臨賠償的風險。

❸ 勞動法競業協議規定

競業協議規定為保護企業的商業秘密，我國制定了關於競業禁止的法律規定。競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議或競業禁止協議約定。
一、競業協議的種類
1、高級管理人員和一般雇員的競業禁止。根據競業限制對象不同，競業禁止可以分為高級管理人員的競業禁止和一般雇員的競業禁止。
2、在職期間的競業禁止和離職後的競業禁止。競業禁止的種類還可以分為勞動者在職期間的競業禁止和勞動者離職後的競業禁止兩種。
二、乙方離職後的競業禁止義務
1、不論因何種原因從甲方離職，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握的並辦妥有關手續，所有記錄均為甲方絕對的財產，乙方將保證有關信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關商業秘密信息，也不能得以任何方式再現、復制或傳遞給任何人，更不得利用前述信息謀取利益。
2、不論因何種原因從甲方離職，離職後2年內不得在與甲方從事的行業相同或相近的企業，及與甲方有競爭關系的企業內工作。
3、不論因何種原因從甲方離職，離職後2年內不得自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產。
4、在與甲方離職後2年內，不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或實體聯合，以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。
三、競業禁止補償
1、從乙方離職後開始計算競業禁止期時起，甲方應按競業禁止期限向乙方支付一定數額的競業禁止補償費。補償費的標准為離職前月度平均工資的80%。補償費從離職次月開始按月支付，由甲方於每月的25日通過銀行支付至乙方。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。
2、競業禁止期滿，甲方即停止補償費的支付。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

❹ 公司簽訂的競業限制協議上規定員工5年內不能離職合法嗎，勞動法中規定的最長時間限制是多少

競業限制協議只能針對離職員工，而且是離職後不能在同行業的公司上班而已，期限最長二年，同時公司要支付競業限制補償才可以的。限制員工不得離職，屬於明顯違法行為。
《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以那個限制是違法條款，在訂立時，就沒有法律效力和約束力的。

❺ 競業限制金是什麼勞動法是如何規定的

根據我國現行法律的規定，雙方簽訂的 競業限制協議 對 經濟補償金 的標准、支付形式有約定的，從其約定。競業限制協議對經濟補償金的標准、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位 支付經濟補償金 。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。

❻ 公司法關於競業限制的規定是什麼

一、 公司法 關於 競業限制 的規定是什麼 《中華人民共和國公司法》第一百四十九條規定，未經股東會或者股東大會同意，公司董事、高級管理人員不得「利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務」。 勞動者對企業的忠實義務，是 勞動法 的重要內容。公司董事、高級管理人員薪水高、權力多、責任大，所以必須對公司承擔廣泛的善意義務和忠實義務。這種義務的必要性，使其與勞動法上的約定義務相對，強化到了法律規定高度。 二、競業限制 違約金 方面有哪些規定 1、用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對 經濟補償金 的標准、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。 2、競業限制協議對經濟補償金的標准、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的，可按 勞動爭議處理 程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標准及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務;用人單位放棄對剩餘期限競業限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標准支付已經履行部分的經濟補償金。 3、競業限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。 三、簽署競業限制條款要注意什麼 當事人在 勞動合同 或者 保密協議 中約定競業限制條款的，必須同時約定經濟補償的內容。用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同後，給予勞動者經濟補償。該經濟補償標准、數額由當事人自行約定。在約定競業限制條款時應當同時約定具體的 違約責任的承擔方式 和內容，但不得在約定 解除勞動合同 的提前通知期。 競業限制的約定不得違反法律、 法規 的規定。 綜上所述，作為公司高級管理人員，應該承擔更多的義務，努力經營管理好公司。勞動合同競業條款不僅針對普通員工，對高級管理人員也是如此。公司法也有明確條款，其中規定公司董事不得利用職務之便給其它關聯公司提供方便，謀取利益，這是禁止性條款。

❼ 《勞動合同法》關於競業協議，是怎麼規定的

《勞動合同法》中對於競業協議，有以下幾個方面組成：適用對象、限制范圍、限制期限、限制補償金。

首先我們需要了解什麼是競業協議。是指企業與員工約定，在員工離職後一定期限內不得再從事與公司業務有競爭關系的工作，競業協議屬於約束性條款，是對員工離職後的工作選擇權作出限制，對於競業限制的范圍、地域、期限、補償金標准等，通常基於雙方的約定。

限制期限：

關於競業協議的限制期限：《勞動合同法》中也有明確的規定。員工離職之日起，最多不能超過2年時間。但具體限制時間，員工可以和企業自行協商，只要不超過2年即可。

限制補償金：

對於這點，《勞動合同法》規定在簽訂競業協議後，用人單位要按月給予員工經濟補償（解除勞動合同後+競業協議限制期限內），這里需要注意的是，光簽訂競業協議是沒有效力的，假如員工每月沒有收到經濟補償，那麼競業協議自動失效。

其實關於競業協議還有很多詳細的規定，但一般了解以上幾點就能解決大部分問題了。希望我的回答對你有所幫助。

❽ 勞動合同法競業禁止與競業限制有區別嗎

法律分析：勞動合同法競業禁止與競業限制有區別，競業禁止與競業限制的區別如下：1.義務的性質不同：前者是法定義務，後者是約定義務。2.承擔義務的主體不同。3.承擔義務的時間不同。等等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

❾ 華為員工稱離職必須要求簽競業限制協議，競業限制究竟是什麼

近日，華為員工在網上爆料，公司對於自己的離職申請一直不批，HR和部門主管要求其簽署競業限制協議。根據競業限制協議，員工離職後不得前往蔚來、理想、小米、吉利等20多家智能 汽車 駕駛企業及其關聯公司。

員工表示，自己只是剛畢業幾年的小職工，對其適用競業限制企業並不合理。

一、競業限制的相關規定

1、競業限制適用范圍。根據《勞動法》第二十四條第一款，競業限制的 人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

其中高管、高技比較容易理解，對於其他負有保密義務的人員的界定則需要結合勞動者是否有機會接觸、利用商業秘密，如公司某美容店前台雖然不屬於高管，但客戶信息皆由其錄入，客戶信息作為商業秘密受到保護，其有可能被認定為負有保密義務。

3、競業限制的行為。包括與 本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務，具體以雙方約定為准。通常情況下，為與用人單位有競爭關系的公司及其關聯公司。

4、簽署競業限制後，公司給員工的補償標准。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十六條，最低為離職前12個月平均工資的30%。解釋還規定了低於當地最低工資標準的，按最低工資標准計算，但一般情況下，此條很難適用。

5、根據《勞動合同法》第二十四條第二款，競業限制時間最長為2年，公司不得以任何方式延長或變相延長。

二、不簽競業限制不讓離職怎麼辦

通常情況下，競業限制在入職時會和勞動合同同時簽署或者在簽署後盡快簽署。而在離職時，公司相關人員則會再次提醒員工競業限制相關事宜，要求員工遵守競業限制相關承諾。

如果碰到不簽競業限制不讓離職的情況，根據《勞動合同法》第三十七條， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

也就是只要勞動者提前三十日書面通知，便可以解除合同。用人單位應當出具離職證明，否則勞動者有權通過合法手段行使相應權利。

三、補償金和賠償金究竟有多少

結合目前法院判例，補償金在30%—50%居多。其中一些大企業，如騰訊、阿里基本上是設置了50%的補償金。

在勞動者違反競業限制賠償金額上，有的是一次性設置固定金額如100萬元，有的則是以平均工資為標准，以一年或兩年工資作為賠償標准。

目前，對於用人單位違約金的設置標准，法院通常會結合用人單位的經營情況、勞動者之前的工資等因素進行綜合判斷，以騰訊為例，騰訊設置2年工資作為違約金，法院考慮到騰訊業務情況，最終也認可騰訊的違約金計算方式。

❿ 勞動法競業協議規定

關於競業協議《勞動合同法》第二十三條有提到。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者。用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。