強制休假是否違反勞動法

Ⅰ 公司強制休假是否違反勞動法

不違法。公司裂攜有年休假安排權，強制休假不違法。

依據我國相關法律的規定，用人單位根據生產、工斗漏作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提首稿出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征

得職工本人同意。

第十條 用圓源模橘緩人單位經職工同意不安排年休假或者銷孝者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付

Ⅱ 公司強制休年假是否違反勞動法

公司強制休年假是違反勞動法的。職工休年假的時間應當是由單位根據生產、工作的具體情況統籌安排，並且要考慮職工本人意願，單位不可以強制員工休年假，如單位強制員工休年假，員工可以以此為由維護自己的權益。如單位因工作安排要求員工提早休年假，可以與員工協商。
年假的起算時間是：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年假不予享受的情形如下：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請 事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請 病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

Ⅲ 公司強制休假是否違反勞動法

公司行為不違法，勞動法保障了勞動者的休假、體息權，公司是依法、守法、合法執行法律法規的規定。

Ⅳ 公司強制休假是否違反勞動法

公司強制休假，在一定程度上是違法的。因為公司放假應考慮職工本人的意願，但是若用人單位因停工停產而強制放年休假之後，在一個月內發放正常工資，且之後在員工繼續休假時也按當地政府規定的標准發給生活費的，就不違法。

法律依據

《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第九條

用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

《工資支付暫行規定》 第十二條

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；

若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。