無年休假觸犯勞動法
1. 沒有年假違反勞動法嗎
沒有年假不合法：
1、勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假；工會組織依法維護職工的年休假權利；
2、不安排年休假的，應當按工資的300%支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
哪些情形不能享受帶薪年假
1、享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。
2、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
3、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
4、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
5、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
6、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2. 公司沒有年假合法嗎
不合法，勞動法明確規定必須要有帶薪年休假，必須要有的，但是實際工作中有些私人企業是沒有的，這個是可以去勞動局的相關部門舉報的，私人企業，你舉報的話要做好隨時離職的准備
3. 沒有年假違反勞動法嗎
法律分析：
沒有年假違法。
帶薪年休假的時長是根據累計工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權利，如不安排休假，也不按規定支付帶薪年休假工資的，屬於違法行為。
法律依據：
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4. 沒有年假違反勞動法嗎
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
《職工帶薪年休假條例》
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
5. 年假清零是否違反勞動法
一、年假清零一般屬於違法行為。
1、用人單位不能隨意將員工的未休年休假清零，如果勞動者當年度尚有年假未休，可以與單位協商在次年補休或者要錢。只要勞動者存在未休的年休假，單位就應當按照日工資收入的300%支付工資。
2、用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假，應徵得職工本人同意。
二、私企沒有年假是否違法
1、違法，私企應有年假。
2、年假也叫帶薪年假。法律規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
3、單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
法律依據：
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十條
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。