安徽六安教師討薪行政法

① 六安市直中小學新入編教師什麼時候能發工資

六安市一直中小學新入漏教師下個月發工資

② 2022年安徽省六安市教師招聘考試延遲嗎

不延遲。
安徽省六安市教師招聘考試每年都在同一個時間段進行招聘，並不會進行延遲，也沒有什麼原因可以導致推遲。
延遲是指推遲的意思，比如說從周一推遲到周五。

③ 六安金安區教師2022年一次性獎勵什麼時候發

2022年12月31日。六安金安區教師2022年一次性獎勵將在2022年12月31日進行發放，各學校各區域的教師獎勵都會在當年年底此時間進行各項發放，該時間是教育局進行規定的時間。教師，這個職業是人類社會最古老的職業之一。

④ 【感悟雜談】老師計較為哪般

「哪個老師不是扳著腳趾頭過日子。」

「是呀，老師就是斤斤計較，一厘一毫都算得那麼到位。」

「不過，老師要是不這樣算計著過日子，跟我們這樣花費，十天都不夠花，工資就該沒了，剩下的日子，咋過？」

「是呀，不說別的，就是去飯店吃頓飯，估計他們都要算半天。你看，老師大多喜歡在家裡做飯吃，沒幾個到外面胡吃海喝的，省錢。比如，去××飯店，隨便點幾個菜，就是幾百上千，頂上他們半個月工資了，一家老小喝西北風呀！」

「是呀，也確實這樣。他們一年到頭都趴在學校里，也沒有時間掙點外快，起早貪黑的，還那麼辛苦，能掙幾個錢呀？」

「說實話，真的有點可憐他們！」

……

晨練時，無意間聽到了兩位晨練者這樣的對話。我不知道，我該是喜呢，還是憂呢？喜得是，他們能理解老師「斤斤計較」背後的心酸，憂的是，對教師那份骨子裡那份不屑與鄙夷。

仔細想想，他們真的很懂老師，他們道出了「老師們」不願意說出口的痛――沒錢！但，老師又有骨子裡的那份清高，許多時候在家裡計較半天了，出去應酬時，還要顯示出一種豪爽，這是不是有點可悲、可憐、可嘆？

我們每個人都發現，現在這個社會，主要是以「有沒有錢」來衡量一個人的社會地位：有錢了，你就是爺爺，沒錢，你連孫子都不配當，甚至還不如乞丐！

許多老師，走出校門，是不願意提起自己的「老師身份」的，他們知道，一旦被得知「教師身份」，那份鄙夷與不懈的眼光能把你殺死。可是，為人處世的那份計較與糾結，又把「教師身份」暴露無遺！

是呀，我們這兒，工作三十年以上，把整個人生都獻給教育事業的老教師們，退休後，最多也不過5000元，少了也不過3000元，我爸教書38年，現在退休工資三千多，弄了一身的病，只夠吃葯維持生計的；工作20年的老師，現在每月工資也只有3000元多一點，比如我，每月工資三千多一點，吃飯穿衣、紅白喜事應酬、孩子上學、孝敬老人都要靠它；工作十年左右的老師，每月工資也只有兩千多一點！

如此可憐的工資，要支出「柴米油鹽醬醋茶」要支出「孩子上學，老人看病」；要支出「紅白喜事的應酬」；還要支出「穿衣出行」的費用……一大堆，一大堆的事情，都等著這點錢應付呢，不計較，行嗎？

剛才，在教師群里看到一位男老師的親身經歷： 小區門口，無意間聽到了一位婦女高聲打著手機「……喂！喂！我問啦！他說讓咱兒填老師!也虧他想的出來!讓一個大男人當老師…………」看著她的背影，我卻怎麼也沒弄明白:一個大男人咋就不管當老師了？

面對這樣的現狀，作為男老師的他，估計也只能在心裡「呵呵」了。是呀，能說啥呢？好在，他已經已婚，好在，他已經有了一席存身之所，否則，連找個媳婦都要頗費周折吧！如果再要買房還貸呢？日子還咋過，估計，年輕的男老師們，這份隱隱的痛是永遠逃不掉的！

突然，我又想起了前段時間很「火」的「六安教師討薪事件」，討薪老師們所經受的非人待遇，想想都讓人義憤填膺。可是，有頂什麼用呢？對於這樣的嚴重後果，善於計較的老師們，估計都有所預料的，都知道這樣做的風險，都知道這樣做等待他們的是什麼。

可是，他們拋卻一切可能面臨的風險，為了那一萬多的一次性獎勵，把自己豁出去了。

老師們傻了嗎？不傻。可是，對於他們來說，那一萬多元的分量更重，這，也許是孩子的撫養費，也許是孩子的教育費，也許是老人的醫療費，也許是可以填補房貸的虧空，也許可以完成老人的一個心願……權衡利弊之後，他們選擇了面對風險，面對一切不確定！

於是，又想到了孔子的「苛政猛於虎」，又想到了柳宗元的「捕蛇者說」……只是，沒想到的是，此事，還會在今天重演！

老師們，何日才能挺起胸膛做人，何日才能不用「扳著腳趾頭過日子」？不知道。我只知道，這事，任重而道遠！

⑤ 「教師討薪」觸動了誰的神經

「教師討薪」嚴格說來，教師的神經觸動最大，教師得不到工資，會長吁短嘆，憂心忡忡，夜不能寐，官老爺照常吃好喝好，你還認為教師討薪觸動官老爺的神經了嗎？

相關拓展

討薪最怕的是老闆太窮了，無薪可討，要命一條，要錢沒有。就算依法討薪，贏了官司，錢不但仍然要不到（法院不可能把自己的錢拿來替老賴付你薪酬），還得倒貼黃瓜二條（倒貼伙食車船費誤工費等）。

老子曰：「民不畏死，奈何以死懼之。」

為了討回辛苦一年賺來的工資，農民工兄弟可謂費盡心機，討薪的手段也在不斷地翻新，有集體下跪討薪的，有給企業（老闆）送「缺心」錦旗的。花樣繁多的討薪招數更折射出民工討薪之難。

找錢要賣力，吃飯要拚命。

農民工的本錢唯一的就是命，為了討薪的勝利成功，農民工視死如歸、湯蠖在前,斧鉞在後，赴湯蹈火，面不改色，死不旋踵，由此產生了不少討薪英雄，有「跳樓討薪的」、有「爬塔吊討薪」的，有「爬上巨型廣告牌討薪」的，有「爬上水塔頂部討薪」的，有「割腕討薪」的，有「殺包工頭討薪」的，有「自殺討薪」的，有「喝農葯討薪」的多不勝數。

為什麼我說他們是英雄，理由是盡管他們的討薪之路走得很悲愴，但他們做人所未敢做。為人所未敢為，他們在用鮮血與生命逐步推動法律的健全和社會的發展，享受英雄稱號當之無愧。

當前，政府要求農民工不要惡意討薪，要善意討薪。

善意討薪是指什麼？就是不能到工地去找老闆要錢，不能到家裡去找老闆要錢，也不能在馬路上找老闆要錢，還不能集體去找老闆要錢，那麼到哪裡才能去找老闆要錢呢？有關部門對此做出了專門規定，就是只能去勞動仲裁部門和法院打官司要錢，而且還要帶齊各種證據，如用工合同，工作證，工資條，考勤本等等，少一樣都不行。

重慶市清欠辦有關負責人告訴記者，政府有關部門支持通過正當渠道解決工程款和工資糾紛問題，堅決打擊通過非法渠道（回答者註：沒有通過勞動仲裁與法院判決的討薪都屬於'非法渠道'）和過激手段「惡意討薪」。

這名負責人告訴記者，五種行為應認定為建設領域「惡意討薪」行為：一是違反社會治安管理規定，採取拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通、封鎖出入口等方式，造成嚴重影響的；二是採取爬樓、爬塔吊、切斷水電、沖擊施工現場等方式，妨礙正常施工現場管理、辦公秩序，造成嚴重損失的；三是採取敲詐、勒索、脅迫索取建設領域工程款、材料款、勞務款或農民工工資等方式，涉嫌欺詐或以合同糾紛為由蓄意鬧事的；四是組織農民工或非施工現場人員參加聚集或鬧事的，如圍堵國家機關，沖擊辦公區域等；五是不服從政府部門管理，威脅相關政府工作人員人身安全等嚴重影響政府有關部門調處的。

這位負責人稱，對於建設領域「惡意討薪」行為，公安部門將依法嚴格處置，特別是對因惡意追討行為引發的突發社會治安事件，堅決予以打擊，絕不手軟。同時，建設、勞動等部門根據建築市場從業人員信用評價制度，通報批評惡意追討人員，依法限制或禁止其參與重慶市建築市場的勞務隊伍。

回答者評論：政府的措施治標不本，欠薪不存在了，討薪自然就消失了，討薪消失了，那些跳樓討薪的，集體下跪討薪的，給企業（老闆）送「缺心」錦旗討薪的，懸賞臘肉討薪的、「爬塔吊討薪」的，「爬上巨型廣告牌討薪」的，「爬上水塔頂部討薪」的，「割腕討薪」的，「殺包工頭討薪」的，「自殺討薪」的，「喝農葯討薪」，拉橫幅討薪的、堵塞道路討薪的、阻礙交通討薪的、封鎖出入口討薪的，切斷水電討薪的、沖擊施工現場等千奇百怪方式討薪的都通通隨著消失了。

不欠薪是防止惡意討薪的最好方案。

欠薪如果繼續存在，不管政府怎麼打擊，惡意討薪仍會不斷。拖欠幾百幾千元錢，對於富人來說，無所謂，沒有必要去冒險，對於貧窮的農民工來說，那是他的命根子，他要拚命保護，哪怕冒難涉險也在所不辭，哪怕湯蠖在前,斧鉞在後，赴湯蹈火，為討得那微薄的薪酬，亦面不改色，死不旋踵。從過往的過激討薪就可以看出，農民工有這樣的特性，命都不要的人，處罰「惡意討薪」政策條款是很難阻當他行動的步伐。

大秦的法律夠殘，大唐的法律夠酷，大明朝的法律夠嚴，尚沒有阻止身為「草民」的陳勝吳廣黃巢李自成的腳步。致使大秦帝國風雨飄搖，大唐王朝劇烈動盪，大明朝崇禎皇帝弔死梅山樹上。

大禹治水尚知「堵不如疏」，今「肉食者」不知乎？古人曹劌曰：『肉食者鄙，未能遠謀』。

刑法修正案（八）規定：

以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

回答者評論：該規定對還有一定資金的老闆有威懾力，對一屁股兩肋骨債務的窮老闆作用不大，他們死豬不怕漲水燙，要判刑就判，要錢就是沒得。

推薦黑白道討薪方案：

一、欠工資白道的解決方案如下：

1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

依據《勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

二、黑道的解決方案如下：

找幾個同志者設法弄到其人，問其要支付工資還是留下手腳，或者留下兩個耳朵做紀念。如果你有唐雎的勇氣，一個人也可以討薪，唐雎曰：「夫專諸之刺王僚也，彗星襲月；聶政之刺韓傀也，白虹貫日；要離之刺慶忌也，倉鷹擊於殿上。此三子者，皆布衣之士也，懷怒未發，休侵降於天，與臣而將四矣。若士必怒，伏屍二人，流血五步，天下縞素，（魚死網破）今日是也。」挺劍而起，秦王色撓，長跪而謝之曰：「先生坐！何至於此！要工資給你就是了」。

回答者評論：黑白解決方法各有其優缺點。白的解決方法優點是安全，缺點是見效慢，麻煩，是否能夠三兩月解決還是未知數。

黑的解決方法是見效特快，最多一天就可以完全解決，缺點是搞不好自己會有麻煩事。

其他的「跳樓」討薪方案，這方案討薪之路實在走的太悲慘，不推薦。

以上是最佳方案，沒有更好的了，如都不管用，那隻有自認倒霉了。

時至今日，「討薪難、難討薪」依舊尚未從根本上得到緩解。如果從法律健全與完善角度看，在解決欠薪問題上已是「無障礙」，但殘酷的現實是，惡意欠薪是普遍的，惡意欠薪入罪是「個例的」。據悉，自「惡意欠薪入罪」以來，兩年時間里，全國范圍內有80餘名企業主被依法入刑追責。法律「很豐滿」，執法「很骨感」；欠薪「很豐滿」，討薪「很骨感」。

有相關人士指出，取證困難、法律操作性差是欠薪入罪難的主要原因。很多工程被層層轉包，發生拖欠農民工工資的糾紛後，不好追究主體。此外，繁瑣復雜的程序和取證難度，對於普通的勞動者，維權門檻無疑太高了，農民工的維權腳步很難邁入。

法律的威懾力不是無限大，尤其是遭遇維權成本高、維權難度大以及「執行難」等之後，法律的正義力量就會削減，惡意欠薪反而又會猖獗起來。正如相關專家曾建議的，要發揮政府的主導作用，增強政府的責任意識，變農民工維權為政府維權。就業是最大的民生，就業獲取足額的勞動報酬是「民生的最大」，從改善民生角度上講，政府有責任保障農民工利益，尤其是勞動監察部門不能坐等欠薪成為事實，必須事先介入監管，消滅於萌芽狀態，才可能「事半功倍」的解決欠薪問題。

⑥ 怎麼看待教師罷工討薪事件

教師的職業與工人不一樣，盡管工人罷工會影響生產，但比起教師罷課損失還是小的，教師罷課給學生造成的損失雖然無形，但影響卻大，且時間長。這不僅是少上幾節課帶來的學業損失，關鍵是教師罷課討薪的形象會給學生的成長帶來不利影響。在學生心目中，教師高尚，不計私利，怎麼能為了一點私利拋下他們上街去「討薪」呢？且老師平時教育他們要做一個高大全的人，事到臨頭，自己卻成了斤斤計較的人，如此言行不一，又怎麼能教育好學生呢？

這樣的道理，我相信罷課教師都懂。但在權衡利弊之後，老師們仍然走上了罷課討薪的維權路。這不奇怪，因為時代不同了，如果現在仍然用計劃經濟時代的價值觀要求教師發揚紅燭精神，無私奉獻，忍辱負重，不計報酬地服務於學生，已經不現實了。

教師也是人，也要食人間煙火，也要養家糊口，他們需要理解，需要尊重，更需要權利。雖然教師一直被人稱為太陽底下最光輝的職業，講奉獻是應該的，但應該有度，我們不能要求他們無底線地奉獻，畢竟現在是競爭激烈的社會，人的尊嚴和價值更多地體現在個人收入上。政府部門應該認識到一點，時代在變，形勢在變，教師的價值觀也在變，再用陳舊的觀念要求教師做不食人間煙火的超人，無視他們的基本權利已經說不過去。

權利和義務是一個鎳幣的兩面，沒有隻享受權利而不盡義務的權利，也沒有隻盡義務而不享受權利的義務，但遺憾的是，現實中，強調教師的義務往往多過權利。就是《教育法》和《教師法》等教育法規，制定的也多是義務方面的規定，有關權利方面的規定偏少且不具體。而且僅有的幾條權利規定執行還不到位。

將心比心，薪酬收入事關教師最基本的權益，在正常訴求渠道走不通的情況下，老師們不得已採取罷課的過激手段「討薪」情有可原。當然，教師罷課討薪對錯可以討論，但從中傳遞出來的信號值得關注，即我們要用權利人的角度去看待教師的職業，再不要用不切實際的蠟燭精神去要求教師無私奉獻。

⑦ 六安教師住房公積金拖欠問題

六安教師住房公積金拖欠問題解決了。
拖欠公積金問題馬上解決，可以公積金貸款了，皆大歡喜！
截止7月8日上午，大部分鄉鎮學校已撥付到2020年6月，7月份已經不影響教師申請住房公積金貸款。

⑧ 安徽省六安市樊興安現在干什麼

樊興安現任金寨一中校長。金寨一中:重點中學 示範高中 公辦高中。
金寨一中師資力量:學校現有60個教學班(東區46、西區14)，在校學生4504人(東區3744人，西區760人)，全校教職工318人，其中在崗232人，特級教師2人，高級教師100人，一級教師59人。離退休86人。十餘位教師分別是市、縣教研會理事，一大批骨幹教師成為市、縣學科帶頭人，十餘位教師成為市縣級「師德標兵」、省部級勞模和先進工作者。有國家和省、市級教研課題，百餘篇教育教學論文在國家、省、市獲獎或省級以上報刊發表，數十人在各級教學比賽中獲獎。

⑨ 安徽六安教師討薪事件真相是什麼

這兩日，安徽省六安市的金安、裕安兩區及其所轄鄉鎮的教師集體討薪時和民警發生沖突的畫面持續刷屏。今日，津雲記者趕到事發地，找到一位在當地鄉村教書卻沒參與集體討薪活動的教師。從她處了解到，除了媒體報道的「一次性獎金」外，還有部分教師養老保險存在「缺斤短兩」情況。

學校要求老師：

對此次事件「不轉發、不議論、不參與」

六安留給大多數人的印象是盛產瓜片和羽絨服。然而，27日以來，教師討薪與民警沖突讓人們關注起這座皖西小城。

29日下午，六安下起小雨。兩天前發生討薪教師和民警沖突的六安市政府南大門恢復了平靜。據網友提供的線索，27日在討薪教師和民警的沖突中，一名受傷的教師來自六安金安區張店鎮的洪山小學。

洪山小學地處大別山腹地，在兩條馬路交叉口附近，緊靠洪山村。校舍雖然是樓房，但看上去比六安市區的學校要簡陋得多。學校鐵門上鎖，學生們正在上課。

一名男子在學校院內來回巡邏。當聽說要找被打的女教師，這名男子立即警覺起來，甩下一句：「她不在。」就轉身離開了。不管記者如何追問，男子再沒有回頭。

洪山村中，大部分住戶是老人，記者隨機詢問了四位老人，他們均沒有聽說洪山小學教師被打一事。當談及教師討薪一事，這些老人均閉口不談。不過，從老人們口中得知，洪山小學近期並沒有停課，教學正常。

六安鄉村教師張燕(化名)對教師討薪的事比較清楚。她坦言，如今六安幾乎所有教師都是敢怒不敢言。現在鄉村學校教師外出或每天見了什麼人，都要進行登記。學校內有監控，隨時跟蹤教師進出學校和會見人員情況。很多學校在教師群里也要求老師們對此次事件「不轉發、不議論、不參與」。

不久該微博即被刪除。

⑩ 「一次性獎勵」為何成了教師收入的風暴眼

教師集體討薪事件發生後，六安市政府回應稱，沒有拖欠教師工資；教師訴求是「要求發放一次性獎勵」，而上訪教師所在區沒有出台「一次性獎勵」政策，且區直機關及區屬事業單位均未發放「一次性獎勵」。

義務教育階段教育投入主要由縣級財政負責，對於地方政府來說，按照公務員實際工資收入保障教師待遇，可能面臨財政緊張的問題。縣級財力有限難以保障「不低於」，也應該由上級政府統籌，比如明確上一級政府的連帶責任，即縣級政府無力承擔時，應由上一級政府補足差額。同時，上級政府對下一級政府教師待遇落實問題負有監督責任。

來源：澎湃新聞網