勞動法訴訟時效

❶ 勞動法關於企業為按時給職工繳納養老保險的訴訟時效哪年頒布的

勞動法關於企業未按時給職工繳納養老保險的訴訟時效現在並沒有相關法律條文。所以如果失業下崗人員與原單位因勞動合同糾紛到法院起訴沒有時效限制，供參考。

❷ 勞動法82條這個，發生勞動爭議60日內提出不應該是一年的訴訟時效嗎

《勞動法》是老的那個版本吧，2008年之後國家有頒布新的《勞動合同法》。新法的第82條講的是不簽訂書面勞動合同，用人單位需要承擔的責任。
關於勞動爭議訴訟時效是在《仲裁調解法》第27了。

❸ 勞動法的雙倍工資賠償1年訴訟時效是怎麼算的

雙倍工資不屬於勞動報酬，訴訟時效就應當適用《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款的規定。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

具體到本案而言，2016年11月合同結束後，你不能要求2015年12月之前11個月的雙倍工資，因為已經超過仲裁時效，得不到法律支持。

(3)勞動法訴訟時效擴展閱讀：

特別訴訟時效

特殊時效優於普通時效，也就是說，凡有特殊時效規定的，適用特殊時效，我國《民法總則》第一百八十八條規定：「向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。」

一、短期時效。短期時效指訴訟時效不滿兩年的時效。我國《民法通則》第一百三十六條規定：「下列的訴訟時效期間為一年：

（一）身體受到傷害要求賠償的；

（二）出售質量不合格的商品未聲明的；

（三）延付或拒付租金的；

（四）寄存財物被丟失或被損壞的。」

二、長期訴訟時效。長期訴訟時效是指訴訟時效在兩年以上二十年以下的訴訟時效。

《產品質量法》第四十五條「因產品存在缺陷造成損害要求賠償的訴訟時效期間為二年，自當事人知道或者應當知道其權益受到損害時起計算。」

《環境保護法》第六十六條 「提起環境損害賠償訴訟的時效期間為三年，從當事人知道或者應當知道其受到損害時起計算。」

《海商法》第二百六十五條「有關船舶發生油污損害的請求權，時效期間為三年，自損害發生之日起計算；但是，在任何情況下時效期間不得超過從造成損害的事故發生之日起六年。」

《合同法》第一百二十九條「因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。因其他合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限，依照有關法律的規定。」

❹ 勞動仲裁的訴訟時效

2008年抄5月1日前，根據《勞動法》第八十二條
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
2008年5月1日後，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

❺ 勞動爭議訴訟時效可以超過60天嗎

勞動爭議處理條例的來規定已經失自效，應當按照《勞動法》的規定

第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

❻ 用人單位沒有於員工簽訂勞動合同，員工要起訴用人單位，勞動法是怎樣解釋訴訟時效的

你好！根據法律規定，公司與員工建立勞動關系後，規定時間內沒簽勞動合同的，從第二個月起要接受雙倍工資的處罰。不過，請求雙倍工資時要明確訴訟時效的規定，否則可能會失去時效優勢。

公司沒簽勞動合同，員工請求雙倍工資時，訴訟時效是從員工知道或應當知道的合法權益被侵犯後一年內。

並且，實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發工資之日起開始計算一年的訴訟時效，所以雙倍工資的請求訴訟時效又是逐月失效的。

另外，一旦公司及時補簽勞動合同，也將直接影響請求雙倍工資，並且實踐中是法律不再支持員工的請求，即會拿不到雙倍工資。

確定還在一年的訴訟時效內，員工要按照以下步驟申請勞動仲裁：

1、先要准備好以下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;

(3)本人的身份證復印件一份;

(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

最後，跟公司建立勞動關系後，公司又不及時簽訂勞動合同的話，將會直接影響員工的合法權益，所以員工要積極找公司協商簽勞動合同，並且可以協商請求支付雙倍工資。若是提出該請求受有壓力的話，可以必要時找個專業律師介入。

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❼ 勞動法辭退賠償訴訟時效2015

用人單位解除勞來動關系自(辭退)分以下三種情況：
1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資;
3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。

❽ 勞動法一年的時效是除斥期間還是訴訟時效

所謂一年的時效，勞動者及其近親屬和工會申請工傷認定時效為一年，當事人申請勞動爭議仲裁時效為一年。
《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

❾ 勞動法中的訴訟時效是一年,這個時效是從哪一天開始計算.

根據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁內的時效期間為一年容。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。