勞動法派遣外包比例

⑴ 新公司勞務派遣超過10%超過比例

規定是一個企業勞務派遣工不能超過本單位用工人數的10%，實際上可能專有許多企業都沒有嚴格執屬行，如果你在的企業有這種情況，遇到企業待你不公，有沒有別的理由可以找尋的話，可以以此理由到勞動監察大隊進行投訴，不過勞動監察大隊會責令企業改正，不改正可以對企業進行處罰，不過這對你產生不了什麼實質性的幫助，只是給企業完成了麻煩，看看你具體是什麼問題，對你能有什麼樣的幫助

⑵ 勞務派遣抽成工資比例

法律分析：一般在百分之五到百分之十之間。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

⑶ 請問現在新勞動法對於勞務派遣工的比例是公司正式員工的百分之多少啊，有明確規定或者什麼文件規定嗎

對此相關法律並沒有明確的規定，但是勞動合同法及新的司法解釋對於適用勞務派遣的工作崗位進行了規定：那就是臨時性的工作崗位可以適用勞務派遣工。

⑷ 2013年最新勞動法中國家規定的勞務派遣比列是多少呢

用工單來位應當嚴格控制源勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
《勞務派遣暫行規定》
第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。
計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

⑸ 新勞動法：勞務派遣有哪些新規定

勞務派遣有哪些新規定？？
人社部發布的《勞務派遣暫行規定》從上個月開始施行，《規定》要求各地勞務派遣用工比例不得超10%。根據新修訂的勞動合同法，用工單位今後只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。不過，企業勞務派遣用工都必須確保被派遣勞動者平等享受社會保險和相關福利待遇權利。

望採納

⑹ 企業勞務派遣不允許超過10%從什麼時候開始實施

原標題：勞務派遣暫行規定3月起實施 劃定10%「紅線」

與數以千萬計勞務派遣工息息相關的《勞務派遣暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）已獲通過，將於今年3月1日正式實施。記者今天從全國總工會獲悉，《暫行規定》回應了長期廣受關注的勞務派遣用工崗位界定、勞務派遣工的同工同酬待遇、「虛假外包」違法派遣等問題，特別是劃定了用工單位使用勞務派遣工比例的「紅線」——不得超過其用工總量的10%，將有效遏制濫用勞務派遣制度的行為。

一段時期以來，勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權，社保福利待遇低，沒有職業培訓，職業發展受限等問題廣受詬病，違反臨時性、輔助性、替代性的「三性」規定，濫用派遣制度等違法行為更成為核心問題。

為此，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源和社會保障部研究起草了《暫行規定》（原名為《勞務派遣若干規定》），共7章、29條內容，主要就明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區勞務派遣的社會保險、禁止「假外包真派遣」等重要內容作出規定。同時，《暫行規定》也對勞動合同、勞務派遣協議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。《暫行規定》尤為值得關注的一大亮點，就是限定了用工單位使用勞務派遣工的比例——「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%」，並明確「用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和」。

據悉，起草過程中，人社部反復徵求了相關部門和專家意見，並於2013年8月向社會公開徵求意見。對比公開徵求意見時要求的「用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數量不得超過用工總量的10%」，即將實施的《暫行規定》對勞務派遣用工比例的限制顯然更加嚴格。而這條規定恰恰吸納了全總的意見。「《暫行規定》將在規范勞動用工，保障被派遣勞動者合法權益，促進勞動關系和諧方面發揮重要作用。現在要做的就是有效應對實施將帶來勞動關系領域的一系列變化，確保規定落到實處。」全總法律工作部負責人表示，勞務派遣用工比例限定，將在一段時期內對被派遣勞動者、勞務派遣單位、用工企業特別是超比例派遣用工企業的用工理念、方式帶來深刻的影響。

據悉，全總將下發通知，對全國工會系統學習宣傳貫徹《暫行規定》作出部署，要求各級工會督促勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣各項規定，並及時介入侵犯勞務派遣工合法權益事件的查處，依法切實保障被派遣勞動者合法權益。全總還將在今年4、5月份對各地工會學習宣傳貫徹情況開展督查。「我們將繼續致力於推動勞務派遣相關規定向著有利於職工群眾權益保障和勞動關系和諧穩定的方向發展。

⑺ 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例具體比例由國務院勞動行政部門規定

勞動合同法修改，經過十一屆全國人大常委會第二十七次、三十次會議審議，並充分吸取社會公眾的意見。

修改後的勞動合同法明確勞務派遣用工不能成為用工主渠道，指出「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。」

其中，有關條款還對勞務派遣用工的數量予以限制，規定：「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。」

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修改後的勞動法還對「臨時性、輔助性、替代性」的崗位予以明確界定。例如：臨時性是指用工單位的工作崗位存續時間不超過六個月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業務提供服務的非主營業務崗位。

同工同酬是勞動合同法規定的一項重要原則，修改後的勞動合同法對該原則進一步維護。該法規定，「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配方法。」

針對現實中勞務派遣單位過多過濫，經營不規范的問題，修改後的勞動合同法提高了經營勞務派遣業務單位的准入「門檻」。

該法規定經營勞務派遣業務注冊資本由不得少於人民幣50萬元提高到不得少於人民幣200萬元，並增加規定要求，經營勞務派遣業務應當「有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施」。

⑻ 阿里外包員工和正式員工比例

阿里外包員工和正式員工比例大概是3比7。
一般來說阿里主要的工作人員還是自己正式的員工，外包的只佔三分之一左右。
外包員工是根據公司與企業的商訂，你與企業簽定勞動合同，人事關系屬於企業，由企業派遣到外資公司工作，工資由外方支付給企業，再由企業發放給你。一旦外資企業與你解除工作關系（不是勞動關系），可將你退回企業，你並不屬於失業，仍是企業的員工。

⑼ 勞務外包人數比例規定

法律分析：用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，於規定施行之日起2年內降至規定比例。

法律依據：《勞務派遣暫行規定》 第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，於規定施行之日起2年內降至規定比例。用工單位未將規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

⑽ 勞務派遣比例國家規定

法律分析：用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

法律依據：人力資源社會保障部《勞務派遣暫行規定》 第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。