中國勞動法休假月

『壹』 勞動法規定一年中節假日放假天數情況

法定節假日為：
(一)元旦，放假1天
(二)春節，放假3天
(三)清明節，放假1天
(四)勞動節，放假1天
(五)端午節，放假1天
(六)中秋節，放假1天
(七)國慶節，放假3天
節日放假3天或7天，是加上周六周日的休息

『貳』 勞動法休假規定

法律分析：1、休息日又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周後的休息時間。2、國家現行法定年節假日標准為11天。全體公民放假的節日：新年休假1天；春節放假3天；清明節放假1天；勞動節放假1天；端午節放假1天；國慶節放假3天。部分公民放假的節日及紀念日：婦女節婦女放假半天；青年節14歲以上的青年放假半天；兒童節，不滿14周歲的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀念日，現役軍人放假半天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；（四）勞動節，放假1天(5月1日)；（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條 部分公民放假的節日及紀念日：（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；（二）青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

『叄』 勞動法規定一個月休息幾天

關於員工事假的最長期限，勞動法沒有明確規定。這一問題可在公司與職工簽訂的具體勞動合同或公司與工會或職工代表簽訂的集體勞動合同中約定。

一個月滿勤是22天。一年有365天,即52周,每周休息兩天,所以休息時間為52×204天。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。所以一個月22天就是滿勤。根據國家規定，用人單位延長工作時間，一般每天不得超過一小時特殊原因需要延長工作時間的，在保障就業者身體健康的條件下每天不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。如果超過這一限度，就是違法行為，應當承擔相應的法律責任。

21.75天日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

《勞動法》並未對勞動者的每月的工作時間做出規定，但對於每周的工作時限做出了約定。《勞動法》沒有具體規定月工作時間，但是有一些關聯規定，比如勞動者每天的工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，同時用人單位應當保證勞動者每周至少有一個休息日，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

『肆』 勞動法月休假最少幾天

法律分析：勞動法沒有明確規定一個月要休息幾天，但是明確規定了勞動者每周至少休息一日。 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

『伍』 勞動法規定職工每月可以休假幾天

相關法律規定了勞動者第周至少要休息一天，那每月就是至少四天。通常所說的做六休一，本身沒有違反相關法律的規定，如果用人單位按做六休一執行，但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬於違法的。
法律分析
一周休一天或一月休四天不違法，但一周工作六天不給加班費、又不給補休的違法。職工每日工作八小時、每周工作四十小時。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行相關法律規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日是直接法律規定的休息日。企業一周保證一天休息日是為法定休息日規定，但對於超過職工每日工作八小時或每周工作四十小時以外的勞動者工作勞動，要根據實際情況靈活安排周休息日。沒有安排休息的應一律按加班處理。勞動者的加班費是本人工資的一倍半，雙休日是兩倍，法定假日是三倍。用人單位在法定節假日應當依法安排勞動者休假。用人單位安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。相關法律沒有規定勞動者一周應休息二日，這是最重要的;國家機關、事業單位，與企業是有區別的，勞動者的工作時間法律做出了明確規定，企業為提高生產進度進行加班的，勞動者可以選擇補休。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

『陸』 勞動法休假規定

一、勞動法的休假規定有哪些
1、勞動法的休假規定如下：
（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；
（2）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；
（3）已滿20年的，年休假為15天；
（4）國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、什麼情況下，職工沒有年休假
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，沒有年休假；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，沒有年休假；
3、職工累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，沒有年休假；
4、職工累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，沒有年休假；
5、職工累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，沒有年休假。

『柒』 勞動法法定節假日規定

我國勞動法規定的法定假日，包括國際勞動節、春節、元旦、國慶節等。勞動者依法享受法定節假日期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
根據我國《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

『捌』 勞動法休假規定

《中華人民共和國勞動法》休假規定如下：
1、規定每周至少要休息一日；
2、規定每天工作時間不能超過8小時，平均每周工作時間不得超過四十四小時；
3、對於計件工作的勞動，用人單位需要明確規定勞動的定額，將勞動者每日的工作時間限制在八小時以內，保證每周的工作時間不超過四十四小時。
假期上班工資是多少
假期上班工資如下：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

『玖』 勞動法規定法定假日是多少天

勞動合同法未對節假日作出規定，法定假日由國務院《全國年節及紀念日
放假辦法》規定，工作時間由國務院《關於職工工作時間的規定》，節假日放假安排每年由國務院辦公廳（前些年由假日辦）作出安排，法定假日和休息日安排上班的工資發放辦法由《勞動法》規定。
國務院決定對《全國年節及紀念日放假辦法》作如下修改：
將第二條修改為：「全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。」
此外，對個別條文的文字作了修改。
本決定自2008年1月1日起施行。
《全國年節及紀念日放假辦法》根據本決定作相應的修訂，重新公布。
一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日（星期四、新年）為法定節假日，1月3日（星期六）為公休日。1月4日（星期日）公休日調至1月2日（星期五）。1月4日（星期日）上班。
二、春節：1月25日至31日放假，共7天。其中，1月25日（星期日、農歷除夕）、1月26日（星期一、農歷正月初一）、1月27日（星期二、農歷正月初二）為法定節假日，1月31日（星期六）照常公休；1月25日（星期日）公休日調至1月28日（星期三），1月24日（星期六）、2月1日（星期日）兩個公休日調至1月29日（星期四）、1月30日（星期五）。1月24日（星期六）、2月1日（星期日）上班。
三、清明節：4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日（星期六、農歷清明當日）為法定節假日，4月5日（星期日）照常公休。4月4日（星期六）公休日調至4月6日（星期一）。
四、勞動節：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日（星期五、「五一」國際勞動節）為法定節假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。
五、端午節：5月28日至30日放假，共3天。其中，5月28日（星期四、農歷端午當日）為法定節假日，5月30日（星期六）照常公休；5月31日（星期日）公休日調至5月29日（星期五）；5月31日（星期日）上班。
六、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）為國慶節法定節假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋節分別調至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日調至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

『拾』 勞動法休假規定

一、相關法律休假規定是什麼
1、相關法律休假規定如下：
（1）勞動者連續工作一年可以帶薪年休假；
（2）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（3）已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（4）已滿20年的，年休假15天。
2、法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第四條
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條
職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：當年度在本單位剩餘日歷天數除去365天再乘職工本人全年應當享受的年休假天數。
二、年假工資發放標準是什麼
1、年休假所得月工資標准為前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額後的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。 月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資；
2、應休未休年休假的工資支付，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排的年休假少於應休天數，應當對職工應休未休年休假天數，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。 用人單位在與職工解除勞動合同時，當年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少於應休天數，應按職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付年休假工資，折算後不足1整天的部分，不支付年休假工資。