新勞動法2倍補償在哪裡

⑴ 勞動法什麼情況可以要求二倍賠償

法律分析：勞動法中規定雙倍賠償的條件：用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同。例如，以不勝任工作、經濟裁員等理由辭退在醫療期的患病勞動者、懷孕或休產假勞動者等，應當支付雙倍賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。等。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑵ 2倍賠償金的適用范圍

n特指工作年限，二者的區別如下：1、2n是指二倍的賠償金，適用於違法解除勞動合同的情況。2、n+1（+2）是指解除勞動合同的經濟補償金，適用於未履行提前一個月通知的實時解除勞動合同的情況，通常情況下需額外支付一個月（或兩個月）工資的代通知金。
2N就是2倍經濟補償的意思，N代表在本單位的工作年限。但是，勞動法中並沒有明確提到N或者2N，這只是行業為了便於理解說明用N來代表經濟賠償所計算的工作年限。根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。所以只有在違法解除時用人單位才需賠付2倍的經濟補償。參考資料：中國人社部-勞動合同法
用人單位有違反《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條之規定的按該法第八十七條需向支付勞動者2倍賠償金。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動法中只有n+1的補償，沒有n+2的規定。所謂n，是指經濟補償金的計算辦法，指用人單位按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。所謂+1，是指用人單位按《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的，沒有選擇提前30天書面通知，選擇額外支付一個月代通知金的情形。勞動法中有2n的賠償規定，適用於用人單位違法解除或者終止勞動合同支付賠償金計算標准。

⑶ 新勞動法辭退賠償雙倍是怎樣規定的

《中華人民共和國勞動合同法》第48、87條，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(3)新勞動法2倍補償在哪裡擴展閱讀

退休返聘員工被解聘不歸於《中華人民共和國勞動合同法》保障。

退休人員與聘用單位之間的關系是依據聘用協議產生的平等主體之間的民事關系，退休人員權益遭到侵害時，完全可以處理民事糾紛的途徑解決。

如果在返聘後發生傷害事故，若有約定就按約定處理，沒有約定的，則根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關於進一步發揮離退休作業技術人員作用的意見〉的通知》第四條規定：

「離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理；因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理。」

⑷ 勞動法中的2n就是2倍賠償的意思的意思

n——指經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作專的年限屬，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2n——指2倍經濟補償金。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果單位正常解除勞動合同，按n支付經濟補償金。如果單位違法解除勞動合同，按2n支付賠償金。

⑸ 新勞動法辭職補償金，是怎麼規定的

隨著法治化的發展，新勞動法辭退員工補償的規定有哪些呢？如何才能獲得補償呢？新勞動法辭退員工補償標准有哪些規定呢？或許很多人想要知道答案吧，接下來小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

一、公司解除合同補償

有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。

1、自己主動辭職的。如果用人單位有以下「勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形」，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。

以上的回答是否有幫助到大家，歡迎在評論區留言謝謝。

⑹ 新勞動法辭退賠償雙倍是什麼

法律分析：《勞動合同法》第48、87條，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑺ 什麼是雙倍賠償金

什麼是雙倍賠償金

什麼是雙倍賠償金，步入社會後，我們需要對勞動合同或者其他合同的賠償部分多加註意，因為這是遇到問題時的解決方式，要清楚了解相關的法律知識才能夠在自己權益收到威脅時拿起法律武器保護，下面看看什麼是雙倍賠償金

什麼是雙倍賠償金1

一、 法律規定中涉及雙倍賠償金的情形

1、 用人單位違法解除勞動合同

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

例如，某員工在一家企業工作了3年，因為生病要求請假1個月，1個月後因為病情嚴重又要請假1個月，該企業認為該員工請假時間過長不予批准並要求員工辭職，雙方發生爭議，隨後企業單方解除了與該員工的勞動關系且沒有支付經濟補償金，員工隨後提起仲裁，要求企業支付雙倍的經濟補償金。

根據我國法律規定，員工是享有醫療期的，醫療期內企業不能無故解除勞動合同，因此該企業系違法解除勞動合同，需按經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。

這一案例充分說明，由於企業對相關法律理解不夠全面透徹，從而面臨了敗訴的後果。

2、企業未依法簽訂書面勞動合同

第1種情況是關於違法解除勞動合同的雙倍賠償金，在勞動合同法裡面還有一處涉及到雙倍賠償的問題。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

由此可見，用人單位應在入職之日起一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同，如果超期未簽訂，就很有可能面臨支付雙倍工資的風險。

實踐過程中，很多企業，特別是中小企業都是先上崗再簽訂勞動合同，對此，律師建議企業在員工入職當日即辦理入職手續，簽訂勞動合同，避免因工作失誤遺漏簽訂勞動合同。

什麼是雙倍賠償金2

一、雙倍賠償金要滿足什麼條件

勞動者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動合同的，應支付勞動者雙倍賠償金：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的.；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

二、勞動法辭退賠償金怎麼計算

1、需支付辭退員工賠償金的情形

用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。

2、需支付辭退員工補償的情形

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

什麼是雙倍賠償金3

雙倍補償金的獲得條件是用人單位違法與勞動者解除勞動合同或者違法與勞動者終止勞動合同。單位有上述行為的，需要按照雙倍的經濟補償標准來付給勞動者賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

⑻ 勞動法2倍工資賠償如何計算

法律分析：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資。2、勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。