合夥人規避勞動法

⑴ 合夥創業規避風險的幾點建議

合夥創業在當前已經成為了不少創業者們一致的選擇，按市面話來說就是「網紅」，"合夥人搭配互聯網+ " 顯然，搖身一變：高大上 ，然而，正因為是合夥，我們只有對合夥人的缺點認識的更為齊全，才能夠對後期的事業發展有著幫助。那麼，合夥人哪些缺點對合夥創業影響最大?

一、合夥人'缺點" 排行榜

(1)合夥人偏執

如果一定要把這些缺點排個座次，看看哪種缺點對項目的進展影響最大，我認為就是偏執。

盡管有句話「只有偏執狂才能生存」但小微創業者不要輕信，那是站生產者角度在賣方市場所講的自吹自擂的話，偏執非常容易讓自己誤入歧途。今天的創業都已經不再是賣方市場，而是買方市場，只有老老實實、誠信地保持和消費者「交流」，才能保證方向正確。甚至關乎創業公司的生死存亡，換句話說以前的消費者吧很好「忽悠」，但是，現在的消費者太理智了。

一般我們都會很寬容地把追求完美的人稱為偏執，凡事追求完美，只可能讓自己錯失良機。

消費者不要求你很完美，消費者只要求物有所值。你只需要走在追求完美的路上，不需要處處要求完美。

(2)合夥人自大

自大，就是盲目地自信，總認為自己才是對的，即使被證明是錯的，也拒不承認。這樣的缺點不僅僅是增加溝通成本，降低效率的問題，還會發展為虛假同感：沒有根據地假想其他人都贊同自己，對於不力的證據置若罔聞，結果是作出錯誤的決策。盲目的自大會在摔跟斗的時候才明白痛楚。

(3)合夥人空想

空想，只想不做，只看不做，還對做的人嫌七嫌八，自己從不去看執行的現實難度。

(4)合夥人保守

保守作為一種做事風格未必是壞事，但保守不意味著任何投入都要有等值的回報，包括自己投入的時間。保守也許會把一個項目的格局越做越小，本來是做社區百萬級的生意，結果卻淪為小賣鋪的經營!

人性的缺點和缺點碰撞，一定是一拍兩散，缺點和優點碰撞，會變得效率低下。

認識清楚自私的風險，然後了解一下人性的缺點，再去想找個什麼樣的合夥人就心裡有底了。

二、針對合夥人的缺點如何理性的面對?

在創業的道路之上，我們很多時候都是沒有辦法不得不選擇了合夥創業。然而，如果合夥人的缺點對於後期事業的發展有著太大的影響，這樣的合夥創業自然不可取。那麼，如果您是合夥創業，不妨對照下面的三點建議：

建議一、對風險承受能力要一致

風險承受能力分為心理的和現實生存的兩種類型，有人心理承受能力差，你就需要經常性地給予安慰，很累人，直至有一天懶得安慰了，只告知他好的一面，報喜不報憂，漸漸地也就不和他討論憂的事了，也就覺得他越來越不像合夥人了。

建議二、對執行付出的精力一致

事情都是做出來的，不是想出來的、談出來的，可以在執行的過程中任務角色不同，但不能所付出的精力差距太大。如果差距很大，付出精力多的人就會誇大自己的貢獻，付出精力少的人為保護自己的地位，會想辦法證明自己在公司的價值，可能會刻意地蔑視環節。這種兩端化的情緒會愈演愈烈，特別是當付出精力少的人對付出精力多的人提意見的時候，情緒就會爆發。

建議三、溝通最重要

首先合夥人要堅定信念，團結一致。如果兩個人總在算計，或計較誰做多了，誰拿多了，註定不會有好結局的。創業期間都必須以公司利益為第一。平常多溝通，才能真正團結起來。

今天就給大家分享到這里，文章很短，內容很乾，希望大家看了，不要當做教條或者雞湯文去看，最重要的是對比著看，看看自身是否有這些缺點，及時調整，規避。每天學一點，每天進步一點，總有一天肯定能完成從0到1的蛻變!

文章轉載自：職業餐飲網

內容略有刪減

⑵ 合夥人需要簽勞動合同嗎

法律分析：合夥人之間,要簽訂合夥協議,明確各自責任及分紅。如果要辦理社保的,那麼要簽訂勞動合同。有關規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

⑶ 合夥人與合夥企業勞動關系

合夥企業或合夥組織適用於《勞動合同法》，合夥企業和合夥組織屬於《勞動合同法》的適用范圍，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》

⑷ 合夥人可以申請勞動仲裁嗎

可以。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程序。勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。《中華人民共和國民事訴訟法》 第五十八條 當事人、法定代理人可以委託一至二人作為訴訟代理人。下列人員可以被委託為訴訟代理人：（一）律師、基層法律服務工作者；（二）當事人的近親屬或者工作人員；（三）當事人所在社區、單位以及有關社會團體推薦的公民。

⑸ 最近與公司合夥人因有矛盾要去勞動局告我們公司，

1、建議解決方案。貴單位可以和員工進行協商解決這個問題，協商一致的補簽勞動合同，補繳保險為宜，也避免了產生勞動糾紛，支付高額補償金、雙倍工資等諸多問題。
2、教你規避用工風險。很多公司管理不規范，在辦理員工入職時「知法犯法」。
在實際操作中，HR能做的，就是盡量不要給員工留下如錄音、同事的證言、工資條、解除勞動合同、考勤表等證據，防止員工以沒繳納保險為由解除合同並要求支付經濟補償金，雙倍工資等。
3、約定補償金和雙倍工資。
3.1 補償金計算方式。補償金按該員工在本單位的工作年限，分段計算補償金。
1）根據員工最近十二個月的平均工資支付，在本單位工作滿一年的，支付一個月的補償金，最多支付12個月工資。
2）本單位工作滿一年的，支付一個月的補償金，沒有12個月工資的限制。
3.2 雙倍工資計算方式。根據新《勞動合同法》，在2008年1月1日後簽訂勞動合同的，超過一個月簽訂的，按照標准支付勞動者雙倍工資，從2008年2月開始計算，最多11個月。雙倍工資自員工與企業建立勞動關系的第二個月開始計算。根據案例中提到的情況，最多支付11個月為宜。
4、針對法律條文解析。
根據勞動法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
個人解析：此條用人單位應當向勞動者支付經濟補償。未及時簽訂合同，單位應支付勞動者「自勞動合同簽訂日期」開始的「個人雙倍工資」。）
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；參考自贛州律師http://www.lawtime.cn/ganzhou

⑹ 合夥人適用勞動法嗎

從公司運營上講，合夥人是資本關系，不適用勞動法；大門合夥人在公司中擔任勞動者角色，比如單人會計等，適用勞動法。

⑺ 合夥開的工廠，目前沒盈利，合夥人該不該發工資

應該給員工發工資。

但對合夥人來說，根據民法典的規定，原則上不給合夥人發工資，合夥協議另有約定的除外。

法律依據：《民法典》

⑻ 公司以合夥人協議逃避交社保

法律分析：公司以合夥人協議逃避交社保是違法的，法律規定用人單位應當為其員工繳納社保。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

⑼ 合夥人沒有簽勞動合同違法嗎

法律分析：違反勞動法相關規定，但不違法「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。「「用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」在單位和勞動者雙方訂立勞動合同後，其勞動合同文本交付一份給勞動者是單位的法定義務，否則勞動者可向勞動監察部門舉報維權。因此勞動合同簽了不給員工屬於違法行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (三)勞動合同期限； (四)工作內容和工作地點； (五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

⑽ 合夥企業在管理中,存在哪些法律風險如何依據法律進行規避

結合我自身所理解的法律知識，以及現實中
所碰到的這類問題，給出下面的答案。希望
可以起到拋磚引玉的效果：
首先我想說，針對不同企業的特殊形態、
所在行業的不同特性、所涉人員的素質等邊
際界限的不一樣，對於任何一家企業來說，
都有相對獨特的法律風險。
這些問題，我現在無法給出建議。所以我
只針對任何一家企業都會碰到的通用管理問
題，點明其中的風險所在。
1、合夥人之間的合夥協議所涉的風險，
股權的比重，利益分配的方式、新增、減少
股東的原則，解散的條件，經營權、監督權
的明細。
註：可能感覺畫蛇添足，但這些東西，確
是企業的基石所在。這是解決最大問題的依
據，如果不能清晰、明確，那麼無休無止的
煩惱，一定會伴隨這家企業的一生。
2、人才是決定一切的根本因素，所以老
板們之間的事弄明白了，下面需要關注員工
的問題了。勞動合同的具體內容是否違
反國家強制規定，這是要重點關注的。這里
面涉及太多東西，我就不細說了。另外要注
意的就是規章制度是否合法，也是主要觀注
的問題。不要靈活機動的罰，一定要有章可
尋，不然勞動者基本一告一個准兒，你就等
著賠錢吧。
3、企業嘛，無非就是要「進來、出去、剩
下錢」。所以，財務工作一定要請個專業人
士進行。不然稅務機關，會給你很大的教訓。
4、廣開財源的最大風險，就是對新客戶的
了解不深，所以最好有一份格式合同與交易
方法的底限要明晰。
5、特別提出：任何商品都有流轉過程，把
每一塊的銜接與權責盡量制度化了。
只要把上面的東西明晰了，管理者只要監督
是否有人違反制度就好了。
其實我說的這些，只是框架，遠遠不夠。當
然涉及的法律也很多。就像做帳需要會計一樣，
想要全方位的避免或解決法律問題，你們也需
要一個專業的法律顧問。這跟本就不是外行人
士看幾個月書或新出校門的法律學生，就能弄
懂的知識。
我說的這些是給職業經理人看的，如果提問
者是個老闆或法律新手，那麼請簡單知道就好。
不用再深挖這篇文章的續集。