勞動法n加1什麼意思
A. 勞動法的n+1怎麼算
N+1賠償,是用人單位解除勞動合同給予員工的經濟補償,按勞動者在用人單位工作時間計算,N是指工作時間,+1是指多賠償一個月。例如,勞動者在用人單位工作3年,賠償標準是3+1,即賠償4個月離職前12個月平均工資。具體的計算標准如下:
1、經濟補償金按員工在該公司工作的年限,每滿一年向員工支付一個月工資。
2、員工工作六個月以上不滿一年的,要按一年的標准計算。
3、員工工作不滿六個月的,向員工支付半個月工資的經濟補償。
4、經濟補償金計算按員工應得工資,按解除勞動合同前12個月平均工資計算。
5、員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
6、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
簡單來說,N+1的意思就是工作多少年,給多少個月的補償,另外再多給一個月的工資作為補償金。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
B. 新勞動法說的N+1的賠償是什麼意思
適用N+1的前提是用人單位在符合勞動合同法第40條的規定情況下解除合同,N指補償金月數專工資,1指一屬個月代通金。雖然都是月工資,兩者內涵不同。N的月工資是解除合同前過去12個月平均工資,1的月工資是解除合同前上個月月工資。基本都是誇年度的。
1,無過失。N:1.5個月工資的經濟補償金,加1個月工資的代通金。
2,有過失,但不足以按勞動合同法第39條解除合同。仍應按1,處理。
3,有重大過失,可以依39條解除合同,無須付經濟補償金和代通金。
C. 勞動合同法的N+1是什麼意思
勞動合同法中的N是勞動者在同一個用人單位的連續工作年限,1是指用人單位沒有提前30天通知勞動者解除合同而需要格外支付一個月工資作為代通知金。
D. n+1賠償是什麼意思
N+1賠償是勞動法中,用人單位無過失解除和員工的勞動關系後對員工進行賠償補償的代名詞,其中:N是指經濟補償、1是指代通知金。
一、適用N+1賠償僅有的三種情形,其他情形下公司解除勞動關系則涉及違法解除勞動合同:
1-員工患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2-員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3-勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與員工協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、如何計算N經濟補償:
1-計算年限:員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向員工支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向員工支付半個月工資的經濟補償。
2-計算基數:員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均(應發)工資,包括五險一金和個稅。
***注意:工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,計算基數為職工月平均工資三倍,計算年限最高不超過十二年。
三、如何計算1代通知金:
1-按照該勞動者上一個月的工資標准確定。
2-如果單位提前一個月通知員工並發放這一個月工資,則不再需要支付代通知金給員工。
E. 勞動法補償n+1是什麼意思
N+1補償指的是用人單位與勞動者解除勞動合同時。
根據法律規定,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付;
六個月以上不滿一年的,按一年計算;
不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
N為員工在單位實際工作年限的代稱。
在醫療期滿、勞動者不勝任工作、客觀情況重大變化發生時,用人單位通過履行法定程序,可以單方解除勞動合同,支付解除勞動合同補償金加一個月工資代通知金或者提前一個月通知勞動者解除,也就是通常所說的,合法解除也需要支付解除勞動合同補償的情形。
F. 工資n加1什麼意思
法律分析:工資賠償n+1是對勞動者無過錯,而用人單位需要裁員的補貼規定。N指的是勞動者在用人單位工作的年限,而+1指的是用人單位在解僱勞動者時,額外支付給勞動者一個月的工資,支付完工資後就可以解除勞動合同。也就是說,工資賠償n+1即是支付勞動者n+1個月的工資,就可以無條件解僱勞動者。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
G. 勞動法賠償n+1是什麼意思
法律分析:N+1賠償,是指有勞動合同法第四十條規定的情形之一的,用人單位除了正常支付經濟補償金後,額外支付勞動者一個月工資,可以解除勞動合同。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。