勞動法勞動安全衛生的有關規定

① 河南省勞動安全衛生條例

第一章總則第一條為保障勞動者在勞動過程中的安全與健康，防止事故，減少職業危害，促進社會主義市場經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和有關法律、法規的規定，結合本省實際情況，制定本條例。第二條本條例適用於本省行政區域內與勞動者形成勞動關系的各類企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）。
本省行政區域內的國家機關、事業組織、社會團體的勞動安全衛生工作依照本條例執行。
礦山勞動安全法律、法規另有規定的，從其規定。第三條勞動安全衛生工作應當堅持安全第一，預防為主的方針，堅持管生產必須管安全衛生的原則。第四條勞動安全衛生工作實行單位負責，行業管理，國家監督檢查和群眾監督的管理體制。
用人單位必須嚴格執行勞動安全衛生的法律、法規和規程、標准，採取措施，防止傷亡事故和職業危害。
縣級以上行業管理部門、企業行政主管部門（以下統稱主管部門），對本行業、本部門的勞動安全衛生工作實施管理。
縣級以上勞動行政部門，對本行政區域內的勞動安全衛生工作實施綜合管理和監督檢查，負責組織實施本條例。
縣級以上衛生行政部門按照國家和省規定對有關的勞動衛生工作實施監督檢查。
工會組織依法對用人單位的勞動安全衛生工作實施監督。第五條縣級以上勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。第六條勞動者享有勞動安全衛生保護、休息休假、勞動安全衛生培訓以及工傷賠償、治療的權利。
任何單位和個人對違反勞動安全衛生法律、法規的行為，有權向有關部門檢舉或控告。第七條縣級以上人民政府必須採取措施，切實加強對勞動安全衛生工作的領導和組織協調。鼓勵勞動安全衛生科學技術研究，推廣先進技術，改進勞動安全衛生設施，提高企業勞動安全衛生水平。
對勞動安全衛生工作中取得顯著成績的單位和個人，給予表彰或獎勵。第二章勞動安全衛生保障第八條新建、改建、擴建建設項目，必須具有相應的勞動安全衛生設施。勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用：
（一）建設項目建議書或可行性研究報告應有勞動安全衛生的內容；未有的，項目管理部門不得批准。存在嚴重危險、危害因素的項目，應當由具備相應資格的單位進行勞動安全衛生評價；
（二）設計單位在編制初步設計文件時，應有勞動安全衛生專篇，並對勞動安全衛生設施的設計負責；
（三）施工單位應按照批準的設計文件進行施工，並對勞動安全衛生設施的工程質量負責；
（四）建設項目的勞動安全衛生設施初步設計和竣工驗收，必須經勞動行政部門和衛生、公安消防、工會等有關部門審查同意；未經同意的，不得批准初步設計、不得辦理施工許可手續、不得投產和使用。第九條用人單位勞動場所及其安全衛生設施必須符合國家標准和行業規范。勞動場所有職業危害的，應按照國家標准進行分級和治理，並定期進行檢測檢驗。第十條從事研製、試驗、生產、儲存、運輸和使用易燃、易爆、劇毒、強腐蝕、放射性等危險物品的單位，以及引進國外特種設備的，必須符合國家有關勞動安全衛生規定。第十一條各種機械、電氣設備的設計、製造、安裝要符合國家標准和行業規范，使用單位要建立使用、檢修、保養、報廢制度，不得違章運行，對人體有傷害危險的部位，應設有防護裝置；對不符合國家標准和行業規范又未改造的設備，必須停止使用。第十二條從事鍋爐、壓力容器、壓力管道以及安全附件、安全防護裝置的設計、製造、安裝、修理改造單位，應按國家規定由勞動行政部門審查同意；使用鍋爐、壓力容器、壓力管道應按國家和本省有關規定向勞動行政部門登記，並定期進行安全檢驗；進口鍋爐、壓力容器未經檢驗或檢驗不合格的不得進口或安裝使用。
勞動行政部門應對起重運輸機械、電梯等特種設備進行檢測檢驗，檢驗不合格的，不得安裝使用；對其製造、安裝、維修、使用單位應加強監督檢查。
前一、二款規定的特種設備由勞動行政部門認可的機構及人員負責檢測檢驗。第十三條勞動防護用品的設計和生產，必須符合國家標准和行業規范。不符合規定的，不得使用。

② 企業職工勞動安全衛生教育管理規定

第一章總則第一條為規范企業職工勞動安全衛生教育（以下簡稱安全教育）工作，提高職工安全素質，防止傷亡事故，減少職業危害，根據《勞動法》的有關規定，制定本規定。第二條本規定適用於中華人民共和國境內的企業和與之形成勞動關系的勞動者。第三條企業必須開展安全教育，普及安全知識，倡導安全文化，建立、健全安全教育制度。第四條國務院勞動行政部門依法對全國企業安全教育工作實施綜合管理，並行使監察職責。
縣級以上地方各級人民政府勞動行政部門依法對本行政區域內的企業安全教育工作實施綜合管理，並行使監察職責。第二章生產崗位職工安全教育第五條企業新職工上崗前必須進行廠級、車間級、班組級三級安全教育。三級安全教育時間不得少於四十學時。第六條廠級安全教育由企業主管廠長負責，企業安全衛生管理部門會同有關部門組織實施。
廠級安全教育應包括勞動安全衛生法律、法規，通用安全技術、勞動衛生和安全文化的基本知識，本企業勞動安全衛生規章制度及狀況、勞動紀律和有關事故案例等項內容。第七條車間級安全教育由車間負責人組織實施。
車間級安全教育應包括本車間勞動安全衛生狀況和規章制度，主要危險危害因素及安全事項，預防工傷事故和職業病的主要措施，典型事故案例及事故應急處理措施等項內容。第八條班組級安全教育由班組長組織實施。
班組級安全教育應包括遵章守紀，崗位安全操作規程，崗位間工作銜接配合的安全衛生事項，典型事故案例，勞動防護用品（用具）的性能及正確使用方法等項內容。第九條企業新職工應按規定通過三級安全教育並經考核合格後方可上崗。第十條從事特種作業的人員必須經過專門的安全知識與安全操作技能培訓，並經過考核，取得特種作業資格，方可上崗工作。具體辦法按國家有關規定執行。第十一條企業職工調整工作崗或離崗一年以上重新上崗時，必須進行相應的車間級或班組級安全教育。
企業在實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時，必須對有關人員進行相應的有針對性的安全教育。第三章管理人員安全教育第十二條企業法定代表人和廠長、經理必須經過安全教育並經考核合格後方能任職。安全教育時間不得少於四十學時。
本條規定的安全教育的教材由勞動行政部門指定或認可。安全教育應包括國家有關勞動安全衛生的方針、政策、法律、法規及有關規章制度，工傷保險法律、法規，安全生產管理職責、企業勞動安全衛生管理知識及安全文化，有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。第十三條企業安全衛生管理人員必須經過安全教育並經考核合格後方能任職。安全教育時間不得少於一百二十學時。
本條規定的安全教育由地市級以上勞動行政部門認可的單位或組織進行。安全教育應包括國家有關勞動安全衛生的方針、政策、法律、法規和勞動安全衛生標准，企業安全生產管理、安全技術、勞動衛生知識、安全文化，工傷保險法律、法規，職工傷亡事故和職業病統計報告及調查處理程序，有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。安全教育考核合格者，由勞動行政部門發給任職資格證。第十四條企業其他管理負責人（包括職能部門負責人、車間負責人）、專業工程技術人員的安全教育由企業安全衛生管理部門組織實施。安全教育時間不得少於二十四學時。
本條規定的安全教育應包括勞動安全衛生法律、法規及本部門、本崗位安全衛生職責，安全技術、勞動衛生和安全文化的知識，有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。第十五條班組長和安全員的安全教育由企業安全衛生管理部門組織實施。安全教育時間不得少於二十四學時。
本條規定的安全教育應包括勞動安全衛生法律、法規。安全技術、勞動衛生和安全文化的知識、技能及本企業、本班組和一些崗位的危險危害因素、安全注意事項，本崗位安全生產職責，典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等項內容。第四章組織管理第十六條企業法定代表人和廠長、經理對本企業安全教育工作負責。
企業安全衛生管理部門負責組織實施安全教育工作。第十七條企業安全教育工作應納入本單位培訓教育年度計劃和中長期計劃，所需人員、資金和物資應予保證。

③ 工人在勞動安全衛生方面有哪些權利和義務

您好，根據我國《勞動法》第五十六條規定，勞動者在勞動安全衛生方面的權利主要有：勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。勞動者在勞動安全衛生方面的義務主要是，勞動者在勞動過程中必須遵守安全操作規程。

④ 山東省勞動安全衛生管理規定

第一章 總則第一條 為了加強勞動安全衛生管理，預防事故的發生和職業危害，保護勞動者的生命安全和身體健康，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。第二條 在本省行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本規定。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。第三條 用人單位及其主管部門應當堅持「安全第一、預防為主」的原則，採取有效措施，不斷改善勞動條件和環境，依法保障勞動者在生產過程中的安全與健康。第二章 管理職責第四條 各級勞動行政部門對勞動安全衛生工作依法實施綜合管理和監察。勞動行政部門的勞動安全衛生管理與監察職責是：
（一）對勞動安全衛生法律、法規和規章執行情況進行監督檢查；依法處理違反勞動安全衛生法律、法規和規章的行為；
（二）檢查、評價用人單位的勞動安全衛生狀況，並進行勞動條件分級；
（三）參與新建、改建、擴建工程的設計審查和竣工驗收。
（四）參與、監督用人單位職工傷亡事故的調查處理並負責審批結案；
（五）對特種設備的製造、安裝、修理、使用及特種勞動防護產品進行安全認證和檢驗；
（六）按國家有關規定對特種作業人員進行培訓、發證；
（七）法律、法規和規章規定的其他職責。
各級衛生行政部門依據國家有關法律、法規的規定對有關的勞動衛生工作實施監督管理。第五條 省勞動行政部門對省屬和中央、外省（市）、部隊駐魯用人單位實施勞動安全衛生綜合管理與監察，也可以委託所在市地勞動行政部門實施勞動安全衛生綜合管理與監察。
市地、縣（市）勞動行政部門按職責分工負責對用人單位的勞動安全衛生實施綜合管理與監察。第六條 勞動行政部門設專職勞動安全衛生監察員或聘任兼職勞動安全衛生監察員。
勞動安全衛生監察員的職責與任免按國家有關規定執行。
勞動安全衛生監察員執行公務時，應當出示《勞動安全衛生監察員證》。第七條 行政管理部門應當加強勞動安全衛生管理，配備專業人員，完善責任制度，做好本行業的勞動安全衛生管理工作。其職責是：
（一）貫徹國家勞動安全衛生法律、法規、行業規范和技術標准，制定本行業勞動安全衛生規章制度，並督促用人單位執行；
（二）負責並協助有關部門對本行業的勞動安全衛生管理人員進行培訓；
（三）審查用人單位重大安全技術措施計劃；
（四）審查和督促落實本行業新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施，使其與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用；
（五）按規定組織或參加用人單位職工傷亡事故的調查處理，對事故處理意見及防範措施的落實情況進行檢查，並負責本行業職工傷亡事故的統計、上報工作；
（六）法律、法規規定的其他職責。第八條 工會組織依法對用人單位勞動安全衛生工作實行監督，維護勞動者的合法權益。第三章 用人單位勞動安全衛生管理第九條 用人單位應當建立勞動安全衛生責任制，其法定代表人或負責人對本單位的勞動安全衛生負全面責任。第十條 用人單位應當建立和完善勞動安全衛生管理制度，定期對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，做好新職工的三級安全教育（廠級教育、車間教育、崗位教育）和調換工種人員、復工人員的勞動安全衛生教育培訓；未經教育和培訓的職工不得上崗。第十一條 用人單位的特種作業人員必須按國家有關規定進行安全技術培訓，經勞動行政等有關部門考核合格取得操作證後，方可上崗作業。第十二條 用人單位制定的生產技術工藝、安全作業和安全操作等規程，必須符合國家勞動安全衛生標准和技術規范要求。第十三條 用人單位必須按照國家或行業勞動安全衛生標准，定期對勞動條件進行分級；對不符合標準的，應當採取措施治理。第十四條 用人單位必須按規定向職工發放勞動防護用品以及保健津貼，並檢查督促職工按規定使用。第十五條 用人單位必須依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第十六條 用人單位必須嚴格執行國家規定的工時制度，不得擅自延長勞動時間。第十七條 勞動者應當遵守勞動安全衛生規章制度，依法接受勞動安全衛生教育、培訓，對違章指揮有權拒絕；對違反勞動安全衛生法律、法規和規章的行為，有權檢舉和控告。

⑤ 勞動法對於勞動安全有何規定

用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
《中華人民共和國勞動法》
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條 從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第五十七條 國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

⑥ 勞動法對勞動安全有哪些規定

勞動法對於勞動安全有以下規定：用人單位必須建立、健全勞動衛生制度；勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准；從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格；勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十二條
用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條
勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主題同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

⑦ 用人單位必須建立哪些勞動安全衛生制度

用人單位必須建立的勞動安全衛生制度包括：安全生產責任制；編制勞動安全衛生技術措施計劃制度；勞動安全衛生技術措施經費制度；勞動安全衛生教育制度勞動安全衛生檢_制度；勞動防護用品發放管理制度；職業病危害作業勞動者的健康檢_制度；傷亡事故與職業病統計報告調_處理制度。
法律分析
如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標准器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標准器具，其各項最高計量標准器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

⑧ 《勞動法》中對勞動安全衛生有哪些規定

勞動安全衛生，又稱勞動保護或者職業安全衛生，是指勞動者在生產和工作過程中應得到的生命安全和身體健康基本保障的制度。
又稱勞動保護，以保障職工在職業活動過程中的安全與健康為目的的工作領域及在法律、技術、設備、組織制度和教育等方面所採取的相應措施。
勞動安全衛生是勞動者實現憲法賦予的生命權、健康權的具體保障。勞動安全與衛生，既是相互聯系又是彼此獨立，共同組成勞動者勞動保護的屏障。勞動安全是指用人單位應保證勞動場所無危及勞動者生命安全的傷害事故發生。勞動衛生是指用人單位應保證勞動場所無危及勞動者身體健康的慢性職業危害發生。

⑨ 用人單位應如何保障勞動安全衛生

《勞動法》第五十二條，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
《勞動法》第五十三條，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
《勞動法》第五十四條，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
【法律依據】
《勞動法》第五十四條，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

⑩ 用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件須符合哪些規定

用人單位為勞動者提供的勞動安全衛生條件必須符合國家法律、法規、規章、國家標准及待業標準的規定。具體要求如下：
（1）用人單位的工作場所必須符合國家規定的勞動安全衛生標准。
（2）用人單位的生產設備必須符合國家規定的標准。
（3）用人單位的電氣設備必須符合國家規定的標准。
（4）對特殊的作業場所，如密閉設備內和狹小空間作業的，用人單位應當提供特殊的勞動條件。
【法律依據】
《勞動法》第五十三條，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。