東莞勞動法工資包吃包住嗎

A. 東莞勞動法工資標准2022

根據我國最低工資規定以及相關法律法規的規定，2022年東莞市的最低工資標准由最低月工資標准和最低小時工資標准組成：
1、最低月工資標准為每個月1720元；
2、最低小時工資標准為每個小時16.4元。東莞市實行的是廣東省的第二類最低工資標准。廣州和深圳執行的是廣東省的最高的第一類標准。對於廣州來說，最低月工資為2100元/月，最低小時工資為20.3元/小時；對於深圳來說，最低月工資為2200元/月，最低小時工資為20.3元/小時。

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條  國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

B. 東莞市勞動法工資需要扣生活費用嗎

這要看公司怎樣規定的，如果你拿的是最低工資標准，是不用扣生活費的，如果有加班，扣你生活費不算違法。

C. 包吃包住是勞動法規定的嗎還是屬於公司待遇，公司不包吃不包住違法嗎

你好！
勞動法並沒有規定公司必須對員工包吃包住。
包吃包住是公司許可員工的一種福利待遇；如果在勞動合同中有明確規定：本公司提供食宿；但是在實踐中並沒有提供，則屬於違法行為。
員工可以到勞動部門投訴該違法行為。

D. 2016東莞勞動法工資是多少 2016深圳勞動法工資又是多少

1、2016年的最低工資標准沒有出來，所以只能說2015年的了。
2、雖然深圳上調到2030元，但是專東莞還沒有跟進，還是1310元。但實際上屬深圳2014年上調到1808時，多數工廠就已經沒有嚴格執行勞動法規定的加班費，多數都打折了。而東莞，尤其是靠近深圳的塘廈、長安等鎮街，多數工廠都以高於1310的底薪和加班費招聘工人，再加上深圳工廠一貫不包吃住，東莞工廠一貫都包吃住，以及東莞消費較低的因素，實際上工人的收入水平是差不多的。

E. 勞動法有否規定工廠包吃住

勞動法沒有規定工廠應該包吃住。
工廠是否應提供包吃住條件，屬於企業自主福利待遇專條件，由工廠自屬行決定。勞動法對於用人單位自定的福利待遇方面的限制是：
一、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
二、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。這就意味著，當用人單位要削減給員工提供的福利待遇時，將受到約束。

F. 請問東莞2011年3月1日的底薪提到1100元之後，加班費怎麼算呢另外，底薪這么多的話，是包吃住還是不包呢

按勞動法來說企業要包吃住的，但目前來說還有一些企業實施不了。
我廠是一家韓資企業，也就是外企。現狀是這樣的：每月上滿22個工作日（周一到周五）每天8個小時正班 就為全勤，有80元全勤 兩個月試用期過後不從工資中扣除伙食費和晨廠住宿費用。平常來說外企大多都是按勞動法來辦事的！台資港資的就沒個一定的了！！！
工資計算方式如下：
比如：底薪1100RMB 人民幣
那麼周一到周五：1100除以22天 得每天50元 50除以8小時正班 得6.25元 得出每天八小時的每小是報酬 （勞動法規定每月正班176小時 每天8小時 共22 天 176小時之外的都算是加班）
每天8 小時以外為加班 為1.5倍工資 那麼 加班費如下： 每小時6.25 X 1.5倍 得9.375 元 這是周一到周五8小時以外的加班每小時報酬
周六日為 2倍 工資 加班費如下： 每小時6.25 X 2倍 得 12.5元 每小時
法定假節日為三倍工資 周一到周五 為 每小時6.25 X 3倍 得18.75元 每小時
法定節假日如果剛好是 周六周日的話 那就就是 4倍 每小時6.25 X 4倍 得 25元每小時報酬 兄弟夠清楚了嗎？？？記得給分噢！！！

G. 東莞勞動法工資標准2020底薪

東莞是廣東省經濟發達地區，在東莞上班的勞動者，工資方面的收入有最低工資作為保障，正常勞動的情況下工資收入不得低於當地的最低標准。2020年東莞市的最低工資標准為1720元/月。
根據《東莞市勞動保障條例》第十一條
第一類標准：廣州和深圳執行最高的第一類標准。廣州為2100元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時；深圳為2200元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時；
第二類標准1720元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為16.4元/小時；
第三類標准：1550元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為15.3元/小時；
第四類標准：1410元/月，執行地區為韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為14元/小時。

H. 包吃包住是勞動法規定的嗎

問：
包吃包住是勞動法規定的嗎？
答：
你這玩笑開大了！
《中華人民共和國勞動法》是國家法律。你說包吃包住這樣的事情能夠寫進國家法律嗎！！
以後提問題用腦子想過再提。
祝你進步。
《中華人民共和國勞動法》規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第五十二條用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主題同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

I. 勞動法裡面算工資的時候基本工資包不包吃住

包吃包住是企業提供給職工的福利，不包括在工資內。《勞動法》第五十條規定「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。」

滿意請採納