試用期社保勞動法
Ⅰ 勞動法試用期是否繳納社保
法律分析：要繳納社保。試用期必須繳納社保。根據《勞動合同法》相關規定，試用期包含在勞動合同期限內，員工有權享受各項社會保險。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
Ⅱ 試用期要交社保嗎
依據我國《勞動法》的相關規定，試用期內單位一般也是需要給員工繳納社保的。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，試用期包括在勞動合同期限中。【【法律依據】】
《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》3按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。
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Ⅲ 勞動法 試用期購買社保
法律分析：用人單位自用工之日起，30天內簽訂書面的勞動合同，並依據《中華人民共和國社會保險法》第八條，入職30天內為員工購買社保。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
Ⅳ 勞動合同法試用期社保，都有哪些規定
一、 勞動合同法試用期 社保 ，都有哪些規定 《 社會保險法 》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向 社會保險 經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。 用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。 二、勞動合同法 試用期規定 《 勞動法 》規定， 勞動合同 可以約定 試用期 。「可以」二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協商條款，是否約定由勞動者和用人單位協商確定。但是，只要協商約定試用期，就必須遵守有關試用期的規定。 根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定： (1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。 (2)試用期最長不得超過6個月。 (3)勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即 勞動合同期限 在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 (4)試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿後才 簽訂勞動合同 。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 (5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用於初次就業或再次就業後改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次。續訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。《 勞動合同法 》規定，「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期」，也就是說，企業給員工調換崗位不能再設試用期。 在我國相關的勞動者在進行工作時，我國的法律對這類人進行相應的保護，相關的勞動者在用人單位工作30天之內就應繳納相應的社會保險，來保護這類人的合法權益。如用人單位沒有按照規定，在試用期內不予繳納的勞動者可以進行相應的投訴處理。
Ⅳ 勞動法規定試用期要買社保嗎
法律分析：試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。所以，不管是企業還是勞動者，只要雙方建立了勞動關系，企業就應該為勞動者繳納社保，如果不交，勞動者可以提出勞動仲裁申請，要求補繳，以及支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
Ⅵ 勞動法試用期規定公司要給員工上保險嗎
法律分析：試用期公司必須給員工交社保。根據相關規定，只要員工在勞動合同成立期間，企業就要為員工繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。一般來說，企業在員工入職即日起三十日之內應該為員工繳納企業社保。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員；應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
Ⅶ 勞動法有規定試用期要交社保嗎
法律分析：社會保險的規定，不是由《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》做出規定的，而是有專門的法律，《中華人民共和國社會保險法》作出規定。用人單位需要在勞動者入職一個月內，為其繳納社保保險，與試用期或者轉正期無關。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
Ⅷ 試用期內不交社保違反了《中華人民共和國勞動法》第幾條
法律分析：試用期內不交社保違反了《中華人民共和國勞動法》第三十二條。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。如果單位不給員工買社保，員工和用人單位解除勞動合同後，可按照每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，向用人單位索要經濟補償。如果公司不交保險的話，相關部門會對你公司進行處罰，並且影響到公司的一些年審。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：一、在試用期內的；二、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；三、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
Ⅸ 試用期要買社保嗎 勞動合同試用期多久
大多數時候用人單位都是會與初次入職的勞動者約定 試用期 ，而在試用期內給勞動者的 工資 報酬其實相對也是比較低的，並且很多時候是會在轉正之後才開始給勞動者買 社保 ，但要是從法律角度來看的話，究竟在試用期要買社保嗎?我們一起在下文中進行了解。 一、 勞動合同試用期 多久 勞動合同試用期，是 勞動關系 當事人雙方建立勞動關系時，依照法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上訂立 勞動合同 的同時，在 勞動合同期限 之內特別約定的一個供當事人雙方互相考察的、 合同解除條件 亦無嚴格限制的期間。 用人單位與員工可以在勞動合同中規定試用期。但勞動者應注意以下事項： 第一，試用期也必須 簽訂勞動合同 ，試用期是整個勞動合同期限的組成部分。不得簽訂沒有勞動期限而只有試用期的勞動合同。 第二，試用期最長不超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。 第三，用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一員工只能試用一次。 二、試用期要買社保嗎 用人單位和勞動者參加 社會保險 是法定的義務，當然也包括試用期。《中華人民共和國 勞動法 》第七十二條規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」從勞動法該條的規定，可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發[1996]354號《勞動部關於實行勞動合同制度若干問的通知》第3條之規定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。