勞動法關於職工獎懲

① 勞動法對企業對員工的處罰有什麼規定

新勞動法怎樣規定對做錯事的員工罰款。〈勞動合同法〉對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現行的規定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償的。
〈工資支付暫行規定〉
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

② 新勞動法關於員工罰款的規定

一、新勞動法關於員工罰款的規定是什麼
1、新勞動法對員工罰款的規定具體是對於犯錯的員工，沒有明確約定的，按照勞動法不能對員工進行處罰，因員工的過錯造成公司產生巨大損失，用人單位可以要求賠償，賠償方式為用人單位可以從員工每月工資中扣除，但我國法律明確規定每月扣除的工資比例不超過20%。
2、法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
二、勞動法新規定辭退員工補償標準是怎樣的
一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金。包括用人單位與勞動者協商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經濟性裁員的，都需要支付經濟補償金。而經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標准：
1、每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。如果用人單位違法辭退員工的，要承擔賠償責任，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

③ 勞動法規定員工犯錯最多能罰款多少錢

如果職工違反企業的規章制度，企業有權進行處罰，但處罰標准不得超過員工月標准工資的百分之二十，罰款後剩餘金額不得低於當地的最低工資標准。職工對該懲罰不服的，有申辯權，還有向勞動仲裁部門提起勞動仲裁的權利。
法律分析
罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資，在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。在現實工作中，企業單位早已經將懲處制度寫在了合同裡面，也就是說當用人單位和員工簽訂本企業的用人勞動合同的時候，這份勞動合同早就寫的清清楚楚的。當然在面試通過後，企業單位的人事也會和員工說清楚單位的獎懲制度，這點在員工入職前應該自己留意一些。作為企業單位的一位員工，如果在工作中有失誤的地方，正常的來說，是可以被認為違反了用人企業的規章制度的，與此同時，那麼公司企業也有權利對這位犯錯的員工進行懲處，至於懲處的方式，具體情況具體分析，這就是單位公司的權利了。若是公司對犯有過錯的員工任意罰款，即未按規定的形式，未在勞動合同中約定罰款，或者制定員工手冊、公司規章不合法，那麼員工被罰款後，可以去申請勞動仲裁處理。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

④ 員工罰款制度

一、第一條
總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率。本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特製定本獎懲制度。
二、第二條
公司獎懲制度本著「獎懲結合，有功必獎，有過必罰」的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。
三、第三條
適用范圍：本獎懲制度，貫穿於公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守並相互進行監督。
四、第四條
獎勵或處罰方式：
1、處罰方式：現金處罰（從當月工資中扣除並通報）。
2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。
五、第五條
處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：
1、通報批評。
2、經濟處罰。
3、降級。
4、辭退。
六、第六條
有下列表現的員工應給予獎勵
1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益。
2、向公司提出合理化建議被公司採納，並取得一定效益的。
3、節假日經常加班，並取得顯著效果者。
4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。
5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。
6、堵住公司的經濟漏洞，並為公司挽回經濟損失者。
7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的。
七、第七條
員工有下列行為的應給與通報批評並作處罰
1、經常性遲到、早退的罰款。
2、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款。
3、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、製造事端者罰款。
4、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款。
5、不配合各部門工作的罰款。
6、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人。
7、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成後果的，由被處罰當事人承擔後果與損失。
8、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰。
9、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，並有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切後果與損失，由本人及所在部門承擔，進行處罰。
10、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，並造成損失的罰款。
員工罰款不能超過多少
勞動者當月工資的20%
「罰款不得超過勞動者當月工資的20%。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
綜上所述，關於員工罰款制度的回答，建議有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》關於員工罰款每月扣除的工資比例不超過20%。
對於員工罰款沒有特別的新規定，對於犯錯的員工，沒有明確約定的，按照《中華人民共和國勞動法》不能對員工進行處罰，因員工的過錯造成公司產生巨大損失，用人單位可以要求賠償，賠償方式為用人單位可以從員工每月工資中扣除，但每月扣除的工資比例不超過20%。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。用人單位直接以勞動者違反其規章制度對勞動者進行罰款的行為，屬於剋扣工資行為，勞動者可以到勞動監察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付剋扣的工資。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑤ 最新勞動法獎懲是怎麼規定的

勞動者的獎懲一般由用人單位依法制定，在勞動法中沒有明確規定。如果有侵犯勞動者合法權益的，勞動者可向仲裁機構進行仲裁，或者向法院起訴維權。

⑥ 公司員工獎懲辦法

公司員工獎懲辦法

第一章 總 則

第一條 為維護公司正常的生產、經營秩序，鼓勵先進、鞭策落後、獎勤罰懶，規范公司人事管理，保障公司健康、穩定、持續、快速的發展，根據《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律規定，制定本辦法。

第二條 與公司簽訂勞動合同、確立勞動關系的人員，均稱為公司員工。

第三條 公司實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經濟手段結合起來。在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則；對違反紀律的職工，要堅持行政處分與經濟處罰相結合的原則。

第二章 獎 勵

第四條 對於有下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

（一）在生產、管理及改進公司生產經營管理等方面為公司創造較大經濟效益的。

（二）積極進行技術革新和四新技術應用，對公司的生產經營有較大經濟效益的。

（三）及時、有效地制止重大意外事件或變故的發生，或在搶險搶修中挺身而出，使人員及財產避避免受較大損失的。

（四）為維護公司正常的生產、經營工作秩序，在制止、揭發違法、違紀等方面有突出表現的。

（五）對本崗位工作積極負責，廉潔奉公，事跡突出的。

（六）對公司填補業績、增加資質、開拓新市場等作出突出貢獻的。

（七）其他應當給予獎勵的。

第五條 對員工的獎勵分為：記功，通令嘉獎，授予先進生產工作者、勞動模範等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。

第六條 記功，通令嘉獎，授予先進生產工作者、勞動模範的榮譽稱號，由工會提出建議或者組織評選，公司經理辦公會議決定。

第七條 對員工給予獎勵，需經所在單位群眾討論或評選，並經公司批准。員工獲得獎勵，由公司記入本人檔案。

第三章 處 罰

第八條 公司給予員工紀律處分時，應遵守如下原則：

一、處分要有充分的理由和確鑿的證據。

二、處分的輕重與所犯過失的輕重相符。

第九條 公司員工紀律處分有四種：警告，記過，記大過，開除。

第十條 員工違反下列規定之一者，給予警告處分：

一、一周內兩次以上擅離崗位，懈怠工作的。

二、嚴重失職、直接經濟損失2萬元下的。

三、不服從主管人員合理指導的。

四、不能適時完成重大或特殊交辦的任務，給公司造成不利影響的。

五、違反規定在禁火區吸煙，但未造成損失的。

六、一周內兩次半小時以內的遲到、早退的。

七、不按規定填寫本崗位職責規定的原始記錄的。

八、違反操作規程，造成直接經濟損失在1000元以下的。

九、年度內一次不服從正常工作安排的。

十、年度內連續曠工2天以下（以下含本數，以上不含本數，下同）或者一年內累計曠工4天以上、8天以下（不含節假日）的。

十一、違反公司其它規章制度，情節較輕的。

十二、妨害生產工作或團體秩序，情節輕微的。

十三、由於個人疏忽遺失或損毀公司財務、金額在1000元以內的。

第十一條 有下列情形之一的員工，給予記過處分：

一、對所在單位上級指示或有期限命令，無故不能如期完成，給公司造成不良影響的。

二、經常違犯勞動紀律，(www..Com)如遲到、早退、脫崗、串崗、干私活等，一年內受警告處分累計二次的。

三、對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、製造事端者或挑撥離間，蠱惑人心，破壞公司團結，情節嚴重的。

四、因工作疏忽或違反操作規程，造成直接經濟損失在1000元以上、2000元以下的。

五、違反考勤制度弄虛作假的。

六、年度內兩次不服從正常工作安排的。

七、年度內連續曠工2天以上、4天以下或者一年內累計曠工7天以上、10天以下（不含節假日）的。

八、嚴重失職、直接經濟損失2萬元以上5萬元以下。

九、由於個人疏忽遺失或損毀公司財務、金額在1000元以上、2000元以內的。

第十二條 有下列情形之一的員工，給予記大過處分：

一、在公司內煽動怠工或罷工的。

二、虛報業績、瞞報事故的。

三、造謠惑眾詆毀公司，給公司形象造成損害的。

四、在工作時間內飲酒、賭博、打架、斗毆的。

五、非法攜帶易燃易爆等危險品進入公司，給生命財產安全造成較大威脅的。

六、對同事惡意攻擊或誣陷、製造事端者或挑撥離間，蠱惑人心，破壞公司團結，情節嚴重的。

七、在公司內有傷風化行為情節較嚴重的。

八、對下屬正常申訴進行打擊報復，情節嚴重的。

九、拒絕主管人員調遣、指揮並有嚴重侮辱或恐嚇之行為者。

十、年度內兩次不服從主管人員合理指揮、調遣以及正常工作安排的，態度惡劣的。

十一、未經許可向他人透露與公司生產經營有關的技術或其他材料、數據、圖紙、領導指示決定等。

十二、試圖掩飾、包庇其他員工所犯過錯行為，對其他員工所犯的錯誤行為提供不真實的證明情況。

十三、因工作疏忽或違反操作規程，造成直接經濟損失在2000元以上、5000元以下的。

十四、嚴重失職、直接經濟損失5萬元以上10萬元以下。

十五、年度內累計記過兩次的。

十六、嚴重違反公司相關管理制度的。

十七、由於個人疏忽遺失或損毀公司財務、金額在2000元以上、3000元以內的。

十八、年度內連續曠工4天以上、7天以下或者一年內累計曠工10天以上、15天以下（不含節假日）的。

第十三條 有下列情形之一的員工，給予開除處分，同時解除勞動合同：

一、在公司內煽動罷工的。

二、上班期間酗酒的。

三、任何時候吸食毒品的。

四、參加不法組織的。

五、故意傷害其他員工或客人至輕傷及以上的。

六、偷竊公司財物，金額超過1000元及偷竊業主及相關方財物的`。

七、私自偽造公司重要文件的。

八、故意進行危害公司或其他員工安全的行為和事宜的。

九、故意給公司的設備、設施或其他財產造成損害，直接損失超過1000元的。

十、故意違反公司行為准則，情節特別嚴重的。

十一、向未經授權的人透露專有資料或保密資料的。

十二、請假在外單位從事本人專業范圍內的工作的。

十三、被判任何刑事罪的。

十四、營私舞弊，收受賄賂的。

十五、嚴重失職、直接經濟損失10萬元以上。

十六、連續曠工7天以上或一年內累計曠工15天（不含節假日）的。

十七、一年內受兩次及以上記大過處分的。

十八、違反操作規程或工藝紀律，造成直接經濟損失在5000元以上的。

十九、年度內三次及以上不服從正常工作安排的。

二十、由於個人疏忽遺失或損毀公司財務、金額在3000元以上的。

二十一、在明示禁煙區內吸煙引起火災，致使公司蒙受損失的。

二十二、違反國家法律法規規定的其他情形，情節嚴重的。

第十四條 其他未經列舉而應予處分事項，可視情節輕重分別予以處分。

第十五條 對受到行政處分人員的經濟處罰，採取一事一議制，由總經理辦公會研究決定。但每月扣除的金額一般不得超過本人月工資的百分之二十。

除經濟處罰外，還可對違紀員工並處停職檢查處理，但一般不超過6個月。受停職檢查處理的員工，停職檢查期間的停發工資或生活費。

第十六條 員工受到行政處分、經濟處罰或者被解除勞動合同，公司應當書面通知本人，並且記入本人檔案。

第十七條 警告滿3個月、記過處分滿半年、記大過處分滿一年以後的員工，在評獎等方面，應當按照規定的條件，與其他員工同樣對待。

第十八條 處罰許可權及程序

對違紀員工給予處分時，由當事人所在單位提出書面建議，報勞動人事部審核後交經理辦公會研究決定。任何處理決定必須徵求公司工會意見。

第十九條 受紀律處分的員工有下列權利：

一、受處分者本人有向所在單位進行申辯的權利。

二、在批准員工的處分以後，如果受處分者不服，可以在公布處分以後十日內，向勞動人事部提出書面申訴；但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。

三、員工對公司處分不服的，可申請勞動爭議調解或仲裁。

第四章 附 則

第二十條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。

第二十一條 本辦法自發布之日起實施。

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⑦ 勞動法中有規定罰款金額不得超過工資的20%嗎

勞動法中沒有企業罰款的規定，不超過工資的20%是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應當賠償部分，每月扣除額度不超過20%。

勞動部

《工資支付暫行規定》

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

(7)勞動法關於職工獎懲擴展閱讀：

企業罰款的法律淵源是1982年國務院發布的《企業職工獎懲條例》，其中第十二條規定：「對職工的行政處分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。」

該條例適用於全民所有制企業和城鎮集體所有制企業的全體職工。2008年1月15日，國務院公布了《關於廢止部分行政法規的決定》(國務院令第516號)，明確規定《企業職工獎懲條例》已被《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》代替。

根據勞動合同法的規定，在簽訂勞動合同的時候，「違反勞動合同的責任」這個曾經的「必備條款」，現在已經被新法所廢棄，故所謂「企業罰款權是契約的一種體現」的依據，就失去了法律支持。

勞動合同法第十九條明確規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。這一條是勞動合同法中僅有的規定勞動者承擔賠償責任的條款。

可見，新頒布的勞動法律並未規定企業罰款權，企業作為以營利為目的的經濟組織，無權制定罰款內容的內部規章。用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務，勞動者如有一般性違紀，應主要通過批評教育的方式來解決;若嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，用人單位可依法解除勞動合同。

參考資料來源：網路-工資支付暫行規定

⑧ 人事方面的：請問勞動法是否有寫公司獎懲員工的相關規定

職工獎懲不在勞動法里，應該在職工獎懲條例裡面，你公司這樣做，屬於企業內部規章，事先要進行公示，公示期間，可以聽取員工意見，如果沒有不同意見，公示期滿後執行，

⑨ 職工獎懲條例廢止原因

法律分析：《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》若與《職工獎懲條例》並行適用，由於幾個文件、法規傾斜角度不同且存在諸多相抵觸之處，必然會引發大量的勞動爭議案件。就如同1986 年施行的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》廢止之前，有關勞動合同期滿終止合同生活補助費問題，在全國引發了不少勞動爭議糾紛案件。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

⑩ 新勞動法關於員工罰款的規定

新勞動法對員工罰款的規定具體是對於犯錯的員工，沒有明確約定的，按照勞動法不能對員工進行處罰，因員工的過錯造成公司產生巨大損失，用人單位可以要求賠償，賠償方式為用人單位可以從員工每月工資中扣除，但我國法律明確規定每月扣除的工資比例不超過20%。
勞動法新規定辭退員工補償標準是怎樣的
一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金。包括用人單位與勞動者協商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經濟性裁員的，都需要支付經濟補償金。而經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標准：
1、每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。如果用人單位違法辭退員工的，要承擔賠償責任，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
【法律法規】：《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。