勞動法出勤和法定假期

㈠ 法定節假日算出勤天數嗎

法律分析：法定假日算員工的出勤天數。

法律依據：《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列准則支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。

㈡ 含法定節假日怎麼算出勤天數

法律分析：

1、法定假日不算在應出勤內。所謂應出勤天數，是指扣除法定節假日後的天數。如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿一個月的工資。

2、法定節假日不能包含在應出勤天數里，如果法定節日出勤，應按3倍工資計算，這3倍的工資計算基數應該是正常月份工資計算的日平均工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈢ 法定節假日算不算出勤

法律分析：國家法定節假日休息的不是出勤，但根據法律規定。用人單位應當依法支付勞動報酬。綜合計算工時製法定休假日休息按出勤支付工資報酬，用人單位安排工作的按不低於工資的300%支付工資報酬。一般情況下，法定節假日不會算做實際出勤天數的，再有請假的情況那麼實際出勤天數就會減少，有的公司還會對請假較多的員工處以罰款，或者是取消年終獎。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈣ 法定節假日算不算出勤

【法律分析】
不包括。
應出勤天數是扣除法定節假日後的天數，如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿一個月的工資，法定節假日不能包含在應出勤天數里，如果法定節日出勤，應按3倍工資計算。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)50天

季工作日：250天÷4季2.5天/季

月工作日：250天÷12月0.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數365天-104天)÷12月1.75天
【法律依據】
《勞動部關於職工工作時間有關問題的復函》五、依據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

㈤ 實際出勤天數包含法定假日嗎

【法律分析】：實際出勤天數不包含法定假日。所謂應出勤天數，是指扣除法定節假日後的天數，如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿一個月的工資。法定節假日不應納入應出勤天數和實際出勤天數，但是法定節假日是要計薪的。如果法定節日出勤，應按3倍工資計算，這3倍的工資計算基數應該是正常月份工資計算的日平均工資。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈥ 法定節假日算出勤天數嗎

法律分析：法定假日不算在應出勤內。但根據法律規定，用人單位應當依法支付勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈦ 節假日算實際出勤天數嗎

國家法定節假日休息的不算出勤，但根據法律規定，用人單位應當依法支付勞動報酬,用人單位每個月在給員工發工資的時候，一部分也會依照實際出勤天數計算的。
如果沒有達到每個月規定的天數，相應的肯定是會扣除工資的。
法定假日不算在應出勤內。所謂應出勤天數，是指扣除法定節假日後的天數。如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿一個月的工資。
法定節假日不能包含在應出勤天數里，如果法定節日出勤，應按3倍工資計算，這3倍的工資計算基數應該是正常月份工資計算的日平均工資。
國家法定節假日實行三倍工資制度。根據勞動部《工資支付暫行規定》和《對有關問題的補充規定》，用人單位安排職工在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准300%的工資。如果用人單位安排職工在國家法定節假日加班的，除正常支付加班工資外，還應該支付勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准300%的工資。法定節假日的定義法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日的基本介紹法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。應出勤天數是扣除法定節假日後的天數，如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿一個月的工資，法定節假日不能包含在應出勤天數里，如果法定節日出勤，應按3倍工資計算。

㈧ 法定節假日算不算出勤

國家法定節假日休息的不是出勤，但根據法律規定。用人單位應當依法支付勞動報酬。綜合計算工時製法定休假日休息按出勤支付工資報酬，用人單位安排工作的按不低於工資的300%支付工資報酬。

《勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈨ 法定節假日工資怎麼算 屬於出勤天數嗎

法律分析：法定假日算實際出勤天數，法定節假日出勤的工資按照平時的三倍來計算。需要注意的是通常的長假中，並不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日至3日，這三天是法定的節假日，按日工資的300%計算。其餘4日，是正常周末調休，這4天，單位不安排補休的，則應當按日工資的200%計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈩ 應出勤天數包括法定節假日嗎

法定節假日是帶薪假日,自然應計算在出勤內，每月的實際應出勤天數的具體計算應該是:當月實際天數-當月法定節假日的天數-當月的休息日，正常出勤一般而言,用人單位的在職員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外。如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。應出勤天數是扣除法定節假日後的天數，如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿一個月的工資，法定節假日不能包含在應出勤天數里，如果法定節日出勤，應按3倍工資計算，這3倍的工資計算基數應該是正常月份工資計算的日平均工資，而不應該是某個月（如10月份）的工資。只要10月份實際出勤天數=應出勤天數，就算出滿勤，就應該拿2000元，超過應出勤天數就算加班，應按3倍工資算（以正常月份的工資作為基數）。出勤天數就是自己實際的工作天數,對於法定節假日或者是休息日這個時間里休息用人單位是沒有理由扣員工的工資,因此,在計算出勤天數時也需要按法律所規定的條款來,避免因此而產生勞動糾紛。」
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。