深圳勞動法內容

㈠ 深圳市勞動法2021新規定

法律分析：根據你的問題解答如下, 按照深圳發布的《人力資源社會保障部關於進一步做好最低工資標准調整工作的通知》要求，自2021年6月1日起，全日制就業勞動者最低工資標准為2130元月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准為19.5元小時。總休水平比2021年度最低工資標准增加了100元月。

按照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等於總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。以下這些項不得作為最低工資的構成部分：

1、加班工資

2、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助

3、按照規定不屬於工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時，支付的一次性補償費、計劃生育費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

㈡ 深圳工資勞動法

法律分析：深圳的工資標準是全日制的最低工資標准不能夠少於2030元，非全日制的最低工資標準是每小時不能低於18.5元。這也就是說，在深圳不管是從事何種工作崗位的，各企業給職工本人制定的固定工資的標准都不能夠低於市政府的規定，但各行各業的工資沒有統一的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈢ 2018年深圳勞動法加班費規定是什麼

2018年深圳勞動法加班費規定 《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 因此，對於實行標准工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。 日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元；如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。 此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。 加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算，不是按底薪。 如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷（月計薪天數21.11.67元。 勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元x150%= 17.50元； 勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元x200%=23.30元； 勞動者法定假日被安排工作工資報酬為11.67元x300%= 35.00元。 深圳市加班工資計算基數 加班工資是用加班時間乘以每單位工資標准（即加班天數乘以日工資標准，或者加班小時數乘以小時工資標准），再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對於正常工資的「倍數」，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標准（即日工資標准或小時工資標准）的規定。這也是有些用人單位隨意剋扣，少發勞動者加班工資的根源所在。這是一點《深圳市員工工資支付條例》關於加班工資支付標准就明確規定，加班工資應按照不低於員工本人標准工資或者計件工資的標准進行計算。所以，我國還應出台相關規定，明確加班工資的計算標准，以免用人單位鑽法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。 一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

㈣ 深圳勞動法規定工資發放時間規定

法律分析：時間規定：用人單位應該在一開始規定好發工資的時間，然後每月以貨幣的形式按時給勞動者支付一定的工資。不能夠剋扣勞動者的工資，如果有的話屬於犯罪行為，需要支付勞動者工資之外還要陪一定的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

㈤ 深圳勞動法規定

法律解析：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律依據：

中華人民共和國 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的 勞動合同 ，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

㈥ 深圳市勞動法工資標準是什麼

法律分析：全日制就業勞動者最低工資標准2030元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准18.5元/小時。最低工資,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈦ 深圳最新勞動法工資怎麼算

法律分析：深圳月最低工資標准從2130元/月增加到2200元/月，深圳全日制就業勞動者最低工資標准：2200元/月，職工年平均工資是指職工在1年內平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

㈧ 深圳最新勞動法加班費

法律分析：勞動法中的第四十四條對於加班費做了明確規定，明確單位需要支付高於員工日常工資標準的加班費用，以下情況屬於此范圍：1、延長的工作時長，必須按正常工資時長的1.5倍計算；2、休息日加班，無法調休的，按日常工資2倍計算；3、法定節假日加班，按正常工資3倍計算加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。