勞動法填空題

❶ 急：一些法律知識的填空問題

1.憲法以法律的形式確認了中國人民奮斗的成果，規定了國家的根本制度和根本任務是國家的基本_法,具有_最高_法律效力.
2.國家保護社會主義的公共財產.禁止任何組織或者_個人__用任何手段侵佔或者_破壞_國家的和集體的財產.
3.民事活動應遵循自願、_平等_等價有償、_誠實信用 的原則.
4.公民法人由於是_故意或者過失_侵害國家的、集體的財產、侵害他人財產、_名譽權_的、應當承擔民事責任.
5.向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為__2年_,法律另有規定的除外.訴訟時有效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算.但是,從權利被害之日起超過_20年_的,人民法院不予保護.
6.勞動者應當完成_工作任務_,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守_規章制度_和職業道德.
7.勞動者違反勞動法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的__義務__對用人單位造成_損失_的,應當承擔賠償責任.
8.從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和_工作紀律__,服從管理,__合理_和使用勞動防護用品.
9.生產經營單位的從業人員不服從管理違反,安全生產規章制度或者_工作記錄_的,由生產經營單位給予批評教育,依照有關__規定__給予處分,造成重大事故,構成犯罪的,依照刑法有關規定追究刑事責任.

❷ 勞動法練習題

1.工資等級制度，歸納起來，有三大類型：一種是以勞動者自身條件（技術、業務專水平及體質屬、智力等）為主來反映勞動質量差別，稱為能力工資；第二種是以工作為主來反映勞動質量差別，稱為工作工資；第三種是上述兩種類型的特點兼而有之的結構工資。
2.發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； 生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； 法律、行政法規規定的其他情形。
3.有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❸ 填空題 1．我國《勞動法》適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成 的勞動者。國家機關、

1、勞動關系 勞動合同 2、集體 個體 3、自願組織 自謀出路 4、15 自動生效 5、時間性 季節性 6、職工培訓內 職工 7、量入為出容 社會統籌 8、2002年 2003年 9、行政處罰 賠償經濟損失 10、委託送達 公告送達
美女！我是學理科，這個答案是復制別人的！

❹ 《中華人民共和國勞動法》規定，對懷孕-個月以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動

7 填空題嘛，答多不對。哈哈