未婚孕婦勞動法保護
⑴ 未婚生育可以享受產假嗎
未婚生育可以享受產假嗎
未婚生育可以享受產假嗎，產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般在生孩子前半個月就可以開始休了，每個單位的女員工都可以休產假，那麼，未婚生育可以享受產假嗎。
未婚生育可以享受產假嗎1
一、民法典規定未婚生育可以休產假嗎
婦女生育休產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當批准。但是，鑒於未婚生育違反了計劃生育政策，不能和符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產假期間的相關待遇，如檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費及產假期間的生育津貼(產假工資)等。
根據相關法律規定，女職工生育享有以下權益：
1、女職工生育享受不少於90天的產假。
2、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
3、機關、社會團體、企業事業組織的職工違反本條例規定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分;分娩的住院費和醫葯費自理，產假期間停止其工資福利待遇;三年內不得被評為先進個人、不得提職，並取消一次調級。
二、未婚先孕單位不按規定讓休產假怎麼辦
1、熟知相關法律規定，跟公司HR溝通，盡量雙方協商處理好;
2、向當地勞動監察大 隊投訴舉報;
三、產假期間的工資怎麼算
第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的`產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
未婚生育可以享受產假嗎2
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
相關待遇
1、工資待遇：女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付假期工資。
2、產前檢查：《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：「懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。」單位不應當以此為理由扣發工資。
3、產後哺乳假：《女職工勞動保護規定》第九條：「有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30 分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鍾。
女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。」
生育保險相關待遇
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
未婚生育可以享受產假嗎3
新勞動法規定產婦產假休多長時間
如果你是晚育，請查閱用人單位所在地的《某省人口與計劃生育條例》上面對晚育肯定還有額外產假獎勵，對男方也有陪產假或護理假的規定。勞動法下的產假，是從生產前15天開始，到產後，共三個月，根據晚育、難產之類的情況，還可以延長，但也都是產後假期的延長，在產假中享受全部的工資和福利待遇。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假是否在懷孕期間隨時可以休
孕期假、保胎假等等不是產假，也不是法定的假期。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。難產的，增加產假15天。
因特殊情況在上海市以外的醫療機構生產的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供當地縣級以上醫療機構出具的生產情況證明和嬰兒出生證明。
女職工晚育（比法定婚齡推遲4年以上初育），產假在90天的基礎上增加30天；難產的，另增加產假15天。
產假是如何休的
既兼顧了工作，又贏得了好口碑，實際上假也沒少休，還多賺了幾個月的獎金。雖然自己辛苦些，仔細算來，也是值得的。
如遇法定假日，不順延。同時，還可以領取生育津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。
產假期間的生育津貼按照上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。「新勞動法」沒有此概念，國家頒布的是《勞動合同法》，《勞動法》現在還是有效的。
孕婦休產假一般在什麼時候算起
女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。但是現在並不是你主動提出要求休假，所以單位還是應該給你安排一個沒有孕期禁忌的崗位，讓你工作到可以休產假的時候再交接。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。單位不能強制你在孕期去休無薪假。
女職工怎麼休產假和產前假
你精打細算想好吧。符合條件的非本市城鎮戶籍的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供戶籍所在地的計劃生育行政部門出具的計劃生育證明和現居住地街道（鎮)計劃生育行政部門出具的《申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間當按規定支付正常工作期間的工資。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。這樣就沒把法定假日揉進去，也很不錯。
⑵ 未婚先孕有帶薪產假嗎
未婚先孕有帶薪產假嗎
未婚先孕有帶薪產假嗎，對於產婦的產假必須充分保證，可以享受帶薪產假，但生活中並不是所有的產婦都是正常生育或者具備完整的生育手續的，那麼未婚先孕有帶薪產假嗎
未婚先孕有帶薪產假嗎1
法律分析： 婦女生育期間的產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策。不過，生育權的行使必須依法進行，權利人只能在婚姻關系建立後的某一時間段內生育子女，並且必須取得人口管理部門頒發的准生證明。但鑒於未婚生育違反國家法律、法規，因而不能享受生育保險等相關待遇。
法律依據 ：《中華人民共和國民法典》 第一千零七十一條 非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何組織或者個人不得加以危害和歧視。不直接撫養非婚生子女的生父或者生母，應當負擔未成年子女或者不能獨立生活的成年子女的撫養費。
未婚生育能享受產假嗎?
答：未婚是可以休產假的。
我國《勞動法》第六十二條規定：「女職工生育享受不少於九十天的產假。」所以婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批准。這樣規定的目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的`事實，就當享受90日的產假。另外，《勞動法》第七章里還規定了一些其它女職工三期保護的條款，這些都是適用與所有女職工的。
但此同時，我們也必須區別「產假」與「產假待遇」這二個不同的概念：對於未婚先孕的女職工來說，她們有權享受產假，但是不能享受產假期間的相關待遇。
鑒於未婚先孕女職工違反了計劃生育政策，根據《女職工勞動保護規定>問題解答》第十七條「女職工違反計劃生育規定，生育待遇按照計劃生育規定處理」。所以在產假期間不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產假期間相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費等以及產假期間的生育津貼(產工資)。
未婚先孕有帶薪產假嗎2
公司有同事未婚先孕，能帶薪做產檢，休產假嗎？
從公司成本考慮，很多HR朋友可能內心是拒絕的。不過回答，顯然是
肯定的！
根據《女職工勞動保護特別規定》第六條第3項：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
這意味著：女職工產檢假期間應算作正常出勤，產檢假工資按正常全額工資計算。
值得注意的是：雖然享受帶薪產前檢查假，並不硬性要求結婚證件。但部分公司在執行時，會要求提供結婚證。
一般，單次檢查為半天或1天脫產時間，法定的帶薪產檢天數多少呢？可以參考《新勞動法》：
懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請指標及生產培訓等。
懷孕第6和第7個月，每月可享受1天假期。
懷孕第8個月，每月可享受2天假期。
懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
這意味著：如超出每月可享受的帶薪產檢假天數，則可以不按正常出勤，而按事假或其他方式處理。
那國家規定的帶薪產假呢？未婚先孕也能享受嗎？
答案依然是肯定。
雖然未婚先孕，不符合國家計劃生育政策。但享受產假，並不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生育的事實，就能享受合法產假。
產假天數可參考以下政策，當然各地實際的產假天數可能有所區別。
根據《女職工勞動保護規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
雖然政策對廣大女同胞們有利，小鯨鯨還是建議：
領完證再享受帶薪產檢假，於公於己，更劃算！
一來可以名正言順；
二來，符合國家計劃生育政策，且社保連續繳納滿12月，產檢費用也能省下一筆巨款。
未婚先孕有帶薪產假嗎3
未婚生子有帶薪產假嗎
未婚生子一樣有帶薪產假。
產假及其生育津貼相關規定如下：
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假分類
產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」
哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
⑶ 未婚先孕可以休小產假嗎
未婚先孕可以休小產假嗎
未婚先孕可以休小產假嗎，休產假是女性的權益，無論是未婚先孕還是婚後生育都是可以享受產假的，所以女性在懷孕生育期間可以合法的享受自己的產假。了解更多關於未婚先孕可以休小產假嗎
未婚先孕可以休小產假嗎1
勞動法規定產假，沒有明確是否要結婚，所以應該是可以請產假的；
根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。
關於產假期間的工資待遇,如果企業沒有參加生育保險社會統籌,女職工產假期間的工資應該由企業支付。《女職工勞動保護規定》規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險,並且按時足額繳納生育保險費的,根據《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)規定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上年度職工月平均工資。
未婚懷孕可以休產假嗎？
1、為了保障婦女生育後有足夠的時間恢復身體健康，我國《勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少於90天的產假。國務院頒布的《女職工勞動保護規定》第八條也規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。
2、多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
3、可見，婦女生育期間的產假是法定的，只要有懷孕和生育的.事實，員工提出要求休產假，用人單位都應當無條件批准。
什麼是產假？
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
未婚先孕可以休小產假嗎2
未婚先孕屬於違反當事人所在地區計生政策規定，當事人會被除名處理。
一旦除名，當事人可以想怎麼休就怎麼休假，不存在產假。
例如《廣東省人口與計劃生育條例》：
第四十條 國家機關和事業單位、國有企業、國有控股企業，鄉鎮集體企業對其超生職工應當給予開除處分或者解除聘用合同。對超生的村（居）民委員會成員應當依照有關規定予以處理。
對超生人員，有關單位依照本條例規定作出處理決定之日起，五年內國家機關和事業單位、國有企業、國有控股企業，鄉鎮集體企業不予招工、錄（聘）用；五年內不得選為村（居）民委員會成員和評為先進；七年內不得享受公費醫療福利；七年以上十四年以下不得享受農村股份合作制分紅及其他集體福利。
未婚先孕可以休小產假嗎3
婦女生育休產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當批准。但是，鑒於未婚生育違反了計劃生育政策，不能和符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產假期間的相關待遇，如檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費及產假期間的生育津貼(產假工資)等。
相關法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法》第62條：「女職工生育享受不少於90天的產假。」
《女職工勞動保護特別規定》第7條：「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。」
《北京市人口與計劃生育條例》第40條：「機關、社會團體、企業事業組織的職工違反本條例規定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分;分娩的住院費和醫葯費自理，產假期間停止其工資福利待遇;三年內不得被評為先進個人、不得提職，並取消一次調級。」
明白了未婚先孕可以享受產假，孕婦最關心的莫過於的是可以修多少天，單位不讓休那麼天怎麼辦?針對以上問題，我們通過問答的形式為你答疑。
問題一：未婚先孕是否可以享受產假，跟婚內懷孕一樣嗎?
答：未婚先孕，女工能享受法定產假，但不能享受產假待遇。比方說孕婦工作的公司規定女職工聲音享受98產假，那麼未婚先孕也是享受98天產假，而且各個地區的產假待遇規定不一，建議可自行到當地人力資源和社會保障中心咨詢。
問題二：公司不讓未婚先孕休產假，或者變相辭退未婚先孕職工，怎麼辦?
答：未婚先孕違反了國家的計劃生育政策，公司也不能以此為由與你解除勞動合同。如果公司固執己見，可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益，可以獲得辭退的經濟補償。
未婚先孕女職工在遇到起自身合法權益受損時，例如產假不能照常休等，我們建議可以這樣做：
1、熟知相關法律規定，跟公司HR溝通，盡量雙方協商處理好;
2、向當地勞動【監察】大隊投訴舉報。
⑷ 單位未婚先孕可以休產假嗎
單位未婚先孕可以休產假嗎
單位未婚先孕可以休產假嗎，未婚先孕是指未履行結婚登記手續的男女發生性行為而導致女方懷孕的現象。這是非婚性行為的直接後果之一，一般每個公司都有產假，但是單位未婚先孕可以休產假嗎
單位未婚先孕可以休產假嗎1
未婚先孕可以享受產假嗎
在我國的傳統觀念中，未婚先孕一般都是不能被大多數人所接受，但現在隨著思想的更加開放，未婚先孕的情況也是很常見的。對於未婚先孕的狀況下，婦女的合法權益也是受到保障的，同樣可以享受產假。法律規定婦女一旦需要生育，那麼是一定可以申請休產假的，不論員工的生育是否符合計劃生育的政策，只要其提出休產假的要求，那麼所在單位都應該無條件批准。但是，由於未婚先孕是不符合我國的計劃生育的政策的，所以休產假雖然可以，但是不能享受其他跟滿足計劃生育政策的人一樣，一些休產假的福利待遇也是沒有的，比如說在生育過程中的醫療護理費用和生育津貼等。
我國的法律在女職工生育休產假方面有相關的規定：
1、 女員工可以享有的產假不得低於90天;
2、 一般來說女員工可以享有98天的產假，在要生產之前的15天就可以休假，如果因為難產的，還可以多15天的假期，要是生多胞胎的，根據多出來的寶寶的數目來增加假期，每多出一個寶寶，就可以多15天的假期;
3、 如果機關單位或者企業組織的女員工是違反相關規定懷孕生孩子的，那麼會影響到其個人的發展和評優上，所在的工作單位還會給予其處分或者警告。並且在分娩的過程中，雖然享受產假，但是產生的各種醫葯治療費，護理費和工資福利都是沒有的。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
如果是因為未婚先孕單位不給休產假的話，那麼懷孕的女員工可以通過合法的途徑維護自己的權益，可以先與單位的人事主管協商，如果協商無果，再可以向當地的有關部門投訴和舉報，最後還可以尋求法律的幫助，維護自己的權益。
單位未婚先孕可以休產假嗎2
一、女職工生育，產假和產假待遇的區分
婦女生育休產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應無條件地批准。國家規定產假為98天，目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，只要員工有生產的事實，就應享受產假。
二、未婚先孕，女工能享受法定產假，但不能享受產假待遇
我國《勞動法》第62條規定「女職工生育，享受不少於90天的產假。」然而這並不表明只要女職工生育了，不管什麼情況，都應該享受產假待遇。女職工享受產假是生育保險待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻關系，符合婚姻法和計劃生育政策為前提的。
根據國務院1988年9月1日實施的《女職工勞動保護規定》等有關規定，女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規定享受生育待遇，其需要休養的時間不應發給工資。若沒有建立合法婚姻的前提下生育子女，是違反婚姻法的，不應受法律保護，盡管所生子女是無辜的，但因其本人的錯誤，不能享受生育保險待遇。
相關案例：
陳小姐：我是一個模具廠的普通職工，還沒有結婚，但已經有了身孕，請問未婚先孕是否可以休產假？休產假期間是否可以享受相關的.產假待遇？
解答：不管是結婚懷孕還是未婚先孕都有權享受產假，但要注意的是，未婚先孕不能享受產假期間的相關待遇。
婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件批准。享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就應當享受產假。但是鑒於未婚生育違反計劃生育政策，產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費，產假期間的生育津貼等。
違反計劃生育政策或未婚先孕也有假期待遇
違反計劃生育政策或未婚先孕的確不是法律所倡導的，部分的待遇確實不能享受，但假期是不受影響的。
《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：「懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。」
第七條規定：「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。」
其中享受這些假期的條件僅僅為「懷孕」，而「懷孕」更多地理解為一種生理事實，並不強調其是婚前還是婚後，也不強調其是合法的還是非法的
單位未婚先孕可以休產假嗎3
一、未婚生育可以休產假嗎
婦女生育休產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當批准。但是，鑒於未婚生育違反了計劃生育政策，不能和符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產假期間的相關待遇，如檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費及產假期間的生育津貼（產假工資）等。
根據相關法律規定，女職工生育享有以下權益：
1、女職工生育享受不少於90天的產假。
2、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
3、機關、社會團體、企業事業組織的職工違反本條例規定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分；分娩的住院費和醫葯費自理，產假期間停止其工資福利待遇；三年內不得被評為先進個人、不得提職，並取消一次調級。
二、未婚先孕單位不按規定讓休產假怎麼辦
1、熟知相關法律規定，跟公司HR溝通，盡量雙方協商處理好；
2、向當地勞動 監察（大）隊投訴舉報；
3、尋求法律援助，向未婚先孕專業的律師咨詢求助。
三、產假期間的工資怎麼算
第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（難產）＋15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1． 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。
2． 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
⑸ 未婚先孕受勞動法保護嗎
法律分析：一般來說，領取結婚證後的夫妻會受到法律的保護。對於未婚先孕，法律沒有相關的保護規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
⑹ 未婚先孕能享受產假嗎
未婚先孕能享受產假嗎
未婚先孕能享受產假嗎，產假是女職工的權利，大家都知道，職工結婚會有婚假、懷孕會有產假，但是未婚先孕的人可以享受產假嗎，下面詳細了解未婚先孕能享受產假嗎？
未婚先孕能享受產假嗎1
未婚先孕有產假。
法律上規定，只要女職工懷孕生產，都可以享受產假。
但如果是未婚生育的，可能會影響到生育保險報銷。
如果未婚先孕的當事人在孩子生育前領取了結婚證、准生證便是符合規定的，能符合計劃生育的女職工一樣，享受產假期間相關政策性待遇。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
婦女生育休產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當批准。但是，鑒於未婚生育違反了計劃生育政策，不能和符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產假期間的相關待遇，如檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費及產假期間的生育津貼(產假工資)等。
問題一：未婚先孕是否可以享受產假，跟婚內懷孕一樣嗎?
答：未婚先孕，女工能享受法定產假，但不能享受產假待遇。比方說孕婦工作的公司規定女職工聲音享受98產假，那麼未婚先孕也是享受98天產假，而且各個地區的產假待遇規定不一，建議可自行到當地人力資源和社會保障中心咨詢。
問題二：公司不讓未婚先孕休產假，或者變相辭退未婚先孕職工，怎麼辦?
答：未婚先孕違反了國家的計劃生育政策，公司也不能以此為由與你解除勞動合同。如果公司固執己見，可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益，可以獲得辭退的經濟補償。
未婚先孕女職工在遇到起自身合法權益受損時，例如產假不能照常休等，我們建議可以這樣做：
1、熟知相關法律規定，跟公司HR溝通，盡量雙方協商處理好;
2、向當地勞動監察 大隊投訴舉報。
未婚先孕能享受產假嗎2
未婚先孕女職工是否有產假？
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。可以看出，《規定》里指明享受產假的是已經懷孕的女職工，並沒有要求女職工是不是已經結婚。因此，職工未婚單身懷孕了，照樣可以享受產假待遇。
懷孕生育的職工還有以下優待：
1、領取生育津貼
女職工產假期間的生育津貼，已經參加生育保險的`，由生育保險基金支付，標準是用人單位上年度職工月平均工資；對未參加生育保險的，由用人單位支付，標準是女職工產假前的工資。
2、報銷醫療費用
女職工生育或者流產的醫療費用，已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
3、擁有額外哺乳時間
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
3、勞動安排有優待
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
另外，懷孕的女職工可以受到特別保護，法律規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
未婚先孕能享受產假嗎3
未婚先孕是可以休產假的。我國《勞動法》第六十二條規定：「女職工生育享受不少於九十天的產假。」所以婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批准。這樣規定的目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受90日的產假。
我國《女職工勞動保護規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。
女職工在孕期應享受以下特殊勞動保護：
（1）所在單位不得降低其基本工資或解除勞動合同。
（2）《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第6條規定：懷孕婦女禁忌從事作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；《體力勞動強度分級》標准中第三級體力勞動的作業。《高處作業分級》中規定的高處作業。
（3）不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據醫務部門證明，予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
（4）定期進行產前檢查，檢查所費時間算勞動時間，檢查費用由所在單位負擔。
根據《勞動法》、《女職工勞動保護規定》，女職工在產期應享受的待遇是：
（1）所在單位不得降低其基本工資或解除勞動合同。
（2）女職工分娩時的接生費、手術費、住院費和醫療費由所在單位負擔。
（3）女職工產期為90天，其中產前為15天，產後為75天。難產的，增加產期15天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
（4）女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天的產假，產假期間工資照發。
《女職工特殊權益專項集體合同暫行辦法》規定，企業必須與女職工簽訂特殊權益專項集體合同。《女職工特殊權益專項集體合同暫行辦法》要求女職工代表與企業代表就女職工特殊權益保護事項進行平等協商，在協商一致的基礎上，簽訂女職工特殊權益專項集體合同。《女職工特殊權益專項集體合同暫行辦法》規定，男女職工同工同酬，男女職工公平競聘上崗，女職工在經期、孕期、產期、哺乳期期間公平享受工作安排、工資、福利待遇等。生效的企業女職工特殊權益專項集體合同，必須向企業女職工公布。
女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。
⑺ 未婚先孕可以休產檢假嗎
未婚先孕可以休產檢假嗎
未婚先孕可以休產檢假嗎，懷孕生子對於一個女人和一個家庭來說都是非常重大的事件。現如今有很多的人都是懷孕再奉子成婚的情況，產假是每個公司都有的，那麼未婚先孕可以休產檢假嗎
未婚先孕可以休產檢假嗎1
未婚先孕能夠享受產假
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十五條明確規定：「任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。」可見婦女生育期間的產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產假要求時企業都應當無條件地批准。國家規定98天產假，目的是為了能夠保障產婦有足夠的時間恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生育的事實，就應當享受98天的合法產假。
違反計劃生育政策或未婚先孕的確不是法律所倡導的，部分的待遇確實不能享受，但假期是不受影響的。
《女職工勞動保護特別規定》第六條規定： 「懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。」
第七條規定： 「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。」
其中享受這些假期的條件僅僅為「懷孕」，而「懷孕」更多地理解為一種生理事實，並不強調其是婚前還是婚後，也不強調其是合法的還是非法的
未婚先孕不違法和違反計劃生育政策規定不相矛盾
國家計劃生育政策並未規定未婚先孕違法，只是規定未婚生育違反計劃生育政策規定。未婚先孕和未婚生育是兩個不同的概念。你懷孕並未違反計劃生育政策規定。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第四十一條規定，不符合本法第十八條規定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費。未在規定的期限內足額繳納應當繳納的社會撫養費的，自欠繳之日起，按照國家有關規定加收滯納金;仍不繳納的，由作出徵收決定的計劃生育行政部門依法向人民法院申請強制執行。 第四十二條規定，按照本法第四十一條規定繳納社會撫養費的人員，是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分;其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。
如果公司以你未婚先孕解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，你可申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同或者要求公司支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規定，違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的`標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
未婚先孕不能享受哪些產假待遇
根據國務院1988年9月1日實施的《女職工勞動保護規定》等有關規定，女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規定享受生育待遇，其需要休養的時間不應發給工資。若沒有建立合法婚姻的前提下生育子女，是違反婚姻法的，不應受法律保護，盡管所生子女是無辜的，但因其本人的錯誤，不能享受生育保險待遇。
鑒於未婚生育違反計劃生育政策，產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費，產假期間的生育津貼。
未婚先孕可以休產檢假嗎2
根據《勞動法》、《女職工勞動保護規定》，女職工在產期應享受的待遇是：
（1）所在單位不得降低其基本工資或解除勞動合同。
（2）女職工分娩時的接生費、手術費、住院費和醫療費由所在單位負擔。
（3）女職工產期為90天，其中產前為15天，產後為75天。難產的，增加產期15天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
（4）女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天的產假，產假期間工資照發。
《女職工特殊權益專項集體合同暫行辦法》規定，企業必須與女職工簽訂特殊權益專項集體合同。
女職工特殊權益專項集體合同暫行辦法》要求女職工代表與企業代表就女職工特殊權益保護事項進行平等協商，在協商一致的基礎上，簽訂女職工特殊權益專項集體合同。《女職工特殊權益專項集體合同暫行辦法》規定，男女職工同工同酬，男女職工公平競聘上崗，女職工在經期、孕期、產期、哺乳期期間公平享受工作安排、工資、福利待遇等。生效的企業女職工特殊權益專項集體合同，必須向企業女職工公布。
女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間
未婚先孕可以休產檢假嗎3
一、未婚生育可以休產假的。
二、法律依據：
我國《勞動法》第六十二條規定：「女職工生育享受不少於九十天的產假。」所以婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批准。這樣規定的目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受90日的產假。另外，《勞動法》第七章里還規定了一些其它女職工三期保護的條款，這些都是適用與所有女職工的。
1、女職工生育享受不少於90天的產假。
2、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
3、機關、社會團體、企業事業組織的職工違反本條例規定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分;分娩的住院費和醫葯費自理，產假期間停止其工資福利待遇;三年內不得被評為先進個人、不得提職，並取消一次調級。
三、未婚產假與已婚產假的區別：
但此同時，我們也必須區別「產假」與「產假待遇」這二個不同的概念：對於未婚先孕的女職工來說，她們有權享受產假，但是不能享受產假期間的相關待遇。
鑒於未婚先孕女職工違反了計劃生育政策，根據《女職工勞動保護規定>問題解答》第十七條「女職工違反計劃生育規定，生育待遇按照計劃生育規定處理」。所以在產假期間不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產假期間相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費等以及產假期間的生育津貼(產工資)。
不論是已婚生育還是未婚生育，都應該享受產假，這是國家規定的婦女應當享受的權利。所以婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批准。不能以不正當理由剝奪婦女享受產假權利。
⑻ 未婚懷孕公司怎麼解決
法律分析：未婚生育違反計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇，但是公司還是要照常給這位員工批產假的，而且這期間不能開除這位員工，否則就違反了勞動法。我國計劃生育新政策規定婦女可享受98天產假，符合計劃生育政策的生育者在法定產假期間可享受產假待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於90天的產假。
《女職工勞動保護規定》 第十五條 女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。
⑼ 未婚先孕是否可以解除勞動關系
法律分析：未婚先孕不可以解除勞動關系，《勞動合同法》明確規定了，用人單位不能不得因為女職工懷孕而解除勞動合同，辭退女職工，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （四）法律、行政法規規定的其他情形。
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
⑽ 未婚可以享受產假嗎
未婚可以享受產假嗎
未婚可以享受產假嗎，隨著社會的發展，未婚生子也已經慢慢被大眾所接受了，很多未婚生子也想休產假，這在法律上有著一定的規定。下面一起來看看未婚可以享受產假嗎。
未婚可以享受產假嗎1
首先，你有權請產假。婦女生育產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產假，單位都應當無條件批准。
其次，你未婚生育違反計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇。
女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理各省(市、區)制定的《人口與計劃生育條例》均規定，違反國家規定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養費外，不享受生育津貼(產假工資福利)、醫療服務等生育保險待遇，即產假期間停止其工資福利待遇，不能報銷檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費等費用。總之，妊娠、分娩、產褥期的一切費用自理。
最後，未婚生育的行為應受到一定的處分。我國《人口與計劃生育法》第42條規定，違反計劃生育法律、法規的規定生育子女，是國家工作人員的，應當依法給予行政處分；其他人員應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。
有些省(市、區)還規定，違反計劃生育政策生育子女的，在一定期限內不得被評為先進個人、不得晉升職務等。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
未婚可以享受產假嗎2
關於產假的名詞解釋：
已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育。
生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》。
晚婚對產假沒有影響；晚育不同地方規定又不一樣，女方增加15-30天，男方可以有帶薪護理假5-15天不等。
勞動法產假規定
《勞動法》國務院發布的《女職工勞動保護規定》產假規定：
一、任何單位任何女職工都享有產假，產假時間：90天。產前休假15天，難產增加產假15天，產後75天。
二、針對多胞胎，每多生育一個嬰兒產假增加15天。
三、特殊情況，如果女職工懷孕流產的，公司單位應根據當地醫務證明給予一定時間的產假休息（女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假)。
產假多少天
產假的計算一般來說，實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。
產假時間按照自然天數計算。
產前假15天，系指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產，產後假75天，系指生育後的75天休假。
休產假不能提前或推後。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產後假合並使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
產假期間工資
《勞動法》國務院發布的《女職工勞動保護規定》產假期間工資待遇規定：
一、如果企業給員工參加生育保險，根據《企業職工生育保險試行辦法》（勞部發【1994】504號)規定，女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼，其標準是本企業上年度職工月平均工資。
二、如果企業沒有給員工參加生育保險，女職工產假期間的工資應該由企業支付每月基本工資。
三、《女職工勞動保護規定》第四條，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
比較新勞動法產假條例規定補充
一、根據國務院《女職工勞動保護規定》的規定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
二、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。
三、有五名以上懷孕女職工的.單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上（含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，並不得安排其從事夜班勞動、加班加點；從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。
四、准予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。
五、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。
未婚可以享受產假嗎3
國企產假規定
1、產假天數
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2、產假待遇
第一、保胎假，工資按照病假發：保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二、產前假，工資按八成發：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三、產假，領生育津貼。產假包括：98天+30天（晚育)+15天（難產)+15天（多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。
如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，在延長期間按七成發。
3、孕期安排
《女職工勞動保護規定》第七條規定：「女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。」
4、溫馨提示
第十三條：用人單位違反本條例規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工，責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。如果女性朋友們發現用人單位對於自己的產假以及產假期間的待遇有不符合規定的，可以及時向勞動部門舉報，依法行使自己的權利