勞動法工資表是否公開

1. 公司不對員工自己公開工資明細違法嗎

公司不公開員工的工資明細是違法的
《工資支付暫行規定》 第六條
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
《勞動法》
員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。
因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提供工資條是一種侵權行為。

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2. 員工工資條公開是否合法！

員工工資條公開是合法的。

1、《工資支付暫行條例》第六條：

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

因此，公司應該向員工公布其工資明細。

2、當前沒有任何法律規定企業不允許將員工的工資公開給所有人。

3、如果企業制定了薪酬保密制度的，則不允許在企業內公開工資，那麼員工工資條公開就不合理，違反了公司規章制度。如果企業沒有相關薪酬保密制度，則員工工資條公開是沒有任何問題的。

(2)勞動法工資表是否公開擴展閱讀：

工資是否保密，一直都是惹人爭議的話題。一部分人認為保密好，保密可以維持相對的公平，保持良好的辦公氛圍；而有的人則認為公開好，因為絕對的保密做不到，越保密越會造成員工的猜忌增多，與其這樣，倒不如公開透明化。

如果一個原本實行薪資保密的公司變更為薪資透明，尤其是那些薪資體系不完善的公司，根本沒勇氣和實力接受這種短期的動盪。

如果企業進行工資公開透明化，應該做到以下幾點：

1、員工有權了解公司薪酬福利制度

每一位新員工在進公司之前，最關心的就是自己的發展平台，加薪時間，以及漲薪的幅度與物價是否相符。在簽訂合同前，公司有義務告訴員工未來的發展前景以及績效指標等，讓新員了解公司的機制。

2、公司應不斷完善薪酬福利制度

如果公司內部的薪酬制度不平衡，和外部相比又沒有什麼競爭力，很容易造成人員的流動性大。公司的薪資制度透明的前提下，應做好外部薪資調查，了解市場行情。公司的薪資至少要和市場行情平起。

3、員工都是理性敬業的

工資透明後，公司不僅要確保新進員工能理性看待各種薪資不平等的現象，還得保證他們有一顆上進的心。

實踐表明：當人們知道他們的收入和同事相比處於什麼水平， 他們會加倍努力工作，提高績效， 更容易被動員，更不容易辭職。

隨著社會的進步，信息化的進一步發展、管理制度的不斷完善，薪酬體系必將越來越透明。

薪酬始終是激勵員工最有效的方法之一。無論是保密還是公開，都是為了實現管理目標的一種手段，因此在制定薪資制度時，一定要充分研究自身的企業文化和實際情況，盡量避免企業的負面性，才能讓薪酬更好的發揮激勵作用。

3. 企業每個員工工資不公示有沒有違反勞動法

不違反勞動法。法律沒有規定用人單位必須公開（公示）所有員工的工資，因此，用人單位沒有公開所有員工工資的義務。

4. 國企工資條是公開的嗎

法律分析：國企職工的工資條是不可以公開的，屬於是私密的東西。

全部明細透明這個別說在國企了，私企外企都沒這個做法。 更何況，職場規則是不允許互相打聽工資收入。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

5. 企業不公布工資條算不算違法

法律分析：公司不給工資條不合法。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。

工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

6. 有沒有法律規定員工工資一定要公開的

沒有法律規定員工工資一定要公開，只要在勞動合同上如實填寫就可，且試用期工資不得低於當地最低工資標準的80%。
依據《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

7. 員工有權知道工資明細嗎

法律分析：1、員工完全有權力看到公司的工資制度，也有權力知道自己的工資明細；2、用人單位向勞動者公布規章制度、發放工資明細表，是法定責任；如果用人單位不履行，勞動者可以到勞動局投訴，由勞動局責令用人單位限期改正，給勞動者造成損失的需要賠償；

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

8. 勞動法是否有規定公司工資發放要完全透明化

勞動法沒有規定企業發放工資的程序，所以，目前，盡管企業這種做法不合理，卻沒有法律阻止它

9. 工資表為什麼不能公開

法律分析：不應該公開，因為每個人的工資是私有財產；從稅法上來說，要交個人所得稅，至少要讓稅務人員知道。國家沒有規定機關單位工作人員工資必須對所有人公開。現在和計劃經濟時代不一樣了，那時每個人每月收入幾乎所有人都知道，因為一個層面每個人的勞動所得都一樣。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。