勞動法辭職不讓走

❶ 離職公司不讓走人怎麼辦

勞動者依法提前申請的離職，無需用人單位批准。
按照《勞動法》規定，勞動者提前30天書面通知單位，到期離職就行。離職當天，用人單位需要依法開具離職證明，辦理離職手續並結清工資。如果用人單位不開具離職證明，或者剋扣工資，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位開具離職證明並限期支付剋扣的工資。

❷ 員工辭職不讓走怎麼辦

法律分析：辭職公司不讓走，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，不需要用人單位同意。只要能夠證明提前30天以書面形式通知了單位就可以解除合同。但不是無條件的離開單位，還應該完備交接手續。這一點也很重要，如果與單位發生糾紛時，單位也可以主張未辦理交接手續而給單位造成的損失。相反，單方依法解除合同後，單位不接受交接手續和拒絕辦理離職相關手續，可以主張由此造成的損失。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❸ 離職不讓走怎麼辦

我國《勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」勞動部辦公廳《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995]324號)規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。」這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為 「辭職權」。
勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。
《勞動法合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❹ 提出辭職後公司不讓走怎麼辦

員工在勞動合同期限內如果想要辭職的話，其實也是允許的，但要注意一般情況下提出辭職申請，需要提前30日通知用人單位，若是還在試用期內則只需要提前3日通知。而在履行了通知義務之後，其實並不需要老闆或者單位的批准，到時間就可以辦理手續走人。若是單位的行為嚴重損害勞動者利益，則可以立即解除勞動合同走人，此時並不需要履行通知義務。
一、 提出辭職後不上班屬於曠工嗎?
提出辭職後不上班是可以認定為曠工的，沒有批下來之前不去上班都算礦工。工作交接是用人單位和勞動者結束勞動關系時的重要環節，勞動者需要將因工作原因取得或使用的用人單位的一切文件、工具、信息材料等歸還用人單位，並按要求在每一部門辦理相應交接手續。在工作交接中如果有任何問題，用人單位可以提出並要求勞動者依法交接。
提出辭職後不上班顯然是屬於未辦理離職後續前的行為，是屬於曠工的情況的，特別是合同期內單方面提出辭職的， 是需要按照法律規定定的程序來處理的，造成了嚴重的違法事實或者損失的是需要根據實際來追究有關法律責任的。
二、員工擅自離職怎麼處理
勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報告，而隨意離開所在單位及其所擔任的工作職務或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應當在教育勞動者自覺守法、守約的同時還應依據規定製定好內部規章制度，對勞動者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規定。
這種違法的行為往往會給用人單位造成經濟損失，因此用人單位還應依據規定，在勞動合同中與勞動者約定針對擅自離職行為的損失賠償條款，能計算出損失額的，可要求其按實際損失額賠償，無法計算損失額的，可約定一個具體的索賠數額。還可依據規定，要求招用該擅自離職、尚未與本單位結束勞動關系的勞動者的用人單位承擔連帶賠償責任。
三、如何預防擅自離職的發生
1、制定規范的企業人力資源規章制度。企業人力資源規章制度中，應當明確員工辭職的，必須提前三十天以書面的形式通知用人單位，並辦理完相關的交接工作、離職手續，方可離職。同時，制定詳細的《員工入職申請表》。表中要求員工填寫部分，要包含員工聯系方式、現住址、身份證住址、緊急聯系人聯系方式以及緊急聯系人聯系住址等。員工入職時，應當讓其明確填寫以上資料，並註明當以上員工資料、通訊方式、地址等發生變動的時候，員工應及時以書面形式告知用人單位，否則，一切法律後果、責任有員工本人負責。
2、在企業人力資源規章制度中，應明確規定因員工擅自離職給用人單位造成損失的，員工應予賠償並約定賠償的范圍，根據法律規定，可以要求員工賠償下列損失：

法律依據：
我國《勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」勞動部辦公廳《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995]324號)規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。」

❺ 跟老闆提離職,老闆不讓走怎麼辦

辭職時老闆不讓走的，勞動者可以採取協商、申請調解或者申請仲裁等方式來處理。如果勞動者是採取提前三十日書面通知用人單位等方式來離職的，則不需要單位的同意，到期後辦完離職手續可以走人。 法律依據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

❻ 想離職公司不讓人走合法嗎

法律分析：辭職後，公司以不發工資的方式不讓走，是違法的。法律明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

❼ 勞動法辭職,老闆不讓走怎麼辦

勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單和復印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。x0dx0a《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。x0dx0a一、個人提出離職分三種情況：x0dx0a1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；x0dx0a2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。x0dx0a3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。x0dx0ax0dx0a二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；x0dx0a三、相關法律依據：x0dx0a《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。x0dx0a第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：x0dx0a(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；x0dx0a(二)未及時足額支付勞動報酬的；x0dx0a(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；x0dx0a(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；x0dx0a(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；x0dx0a(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。x0dx0a用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。x0dx0a第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：x0dx0a(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；x0dx0a(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；x0dx0a(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；x0dx0a(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；x0dx0a(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；x0dx0a(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；x0dx0a(七)法律、行政法規規定的其他情形。x0dx0a第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。x0dx0a勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。x0dx0a本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。x0dx0a第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。x0dx0a勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。x0dx0a用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。x0dx0ax0dx0ax0dx0a

❽ 辭職滿30天了還不讓走怎麼辦

辭職滿30天了還不讓走怎麼辦？勞動者提出辭職滿30天了還不讓走的話，建議保存通知單位的證據，要求公司支付工資、出具離職證明。如果單位經催告而不配合的，勞動者可以向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，通過勞動仲裁確認雙方勞動合同終止。根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

❾ 辭職老闆不讓走怎麼辦

勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決.個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。