2017勞動法生育津貼

① 2017生育津貼怎麼算

2017生育津貼怎麼算

生育津貼是對女職工基本生活的保障。那麼2017生育津貼怎麼算呢?下面是我整理的相關解答，歡迎大家閱讀!

以北京為例。《北京市企業職工生育保險規定》第十五條規定：

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。

生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。

生育津貼報銷的金額一般是，最近一次申報基數核定時，生育保險基數平均數÷30×128，但是具體還是要以社保局實際報銷的金額為准。

所以就有下一個問題了，怎麼發?

生育報銷都是生產後才報銷的，但是員工產假期間工資怎麼辦?公司要不要發，發放的金額不對怎麼辦?

生育津貼怎麼發

在具體發放時，一般考慮到以下3個發放形式：

按照員工平時工資，正常發放，生育津貼報銷，再沖抵公司支出;

產假期間，不發放員工工資，員工報銷生育津貼後直接領取生育津貼;

部分發放，發放部分工資，員工報銷後，再比較生育津貼額和實際已發放額，進行比較扣減。

1、第一種方式發放需要注意

員工生產之後，是否能夠材料齊備，正常報銷。這個不是HR或者公司能控制的，萬一因為員工的原因不能完成報銷，工資又發放了，損失都得公司承擔啦。

部分城市，生育津貼直接打到員工賬戶。這里就更尷尬了，員工收到雙份工資，退回其中一份就更麻煩了。

2、第二種方式存在一點風險

未支付員工工資，員工產假期間一點工資也沒有，感受也會不太好，同時要幫助員工繳納其個人部分的五險一金，生育津貼報銷下來後，要注意公司墊付的個人五險一金部分。

不過好處就是，第一種發放方式的風險就不存在啦。

3、第三種方式比較討巧

可以界定一個數，扣除五險一金，個稅等，員工到手收入不低於北京市最低工資。

生育津貼報銷之後，再進行折算。對於員工工資高於生育津貼部分，也相當於提前補差了。

在這里，第二種和第三種，大家可能會擔心，怕被員工質疑產假期間不支付或者不足額支付工資，會存在這方面的`風險。

其實這也是國家政策不嚴謹的地方，政策明確規定，產假期間工資由生育津貼支付，但生育津貼的報銷又是需要員工生產之後，提供各項材料，才可以報銷的。所以說公司不支付工資，嚴格來說，也是沒有道理的。

② 生育津貼怎麼算2017

生育津貼怎麼算2017

隨著「全面二孩」政策實施後，迎來了生育二孩的高峰期。很多關於生育政策的相關問題也接踵而至，其中關於生育津貼等問題成為網友們關注的焦點。那麼2017生育津貼怎麼算呢?下面是我整理的相關內容，歡迎大家參考!

生育津貼怎麼算2017

生育津貼補助金額=准媽媽所在工作單位月繳費平均工資÷30×產假天數

註：准媽媽所在工作單位月繳費平均工資：指的是其上年度每個月平均工資，而上年度月工資為按照繳納「五險一金」時工資總額為依據。

這時會有三種情況：

1、月繳費平均工資低於上年度當地月平均工資60%的，按照當地上年度月平均工資60%計算;

2、月繳費平均工資高於當地上年度月平均工資3倍的，按照本人上年度月平均工資3倍計算;

3、月繳費平均工資無法確定的，按照當地上一年月平均工資計算。

在實際辦理中，往往出現以「當地最低工資標准」或「勞動合同中基本工資」為基數計算，為此很多媽媽們吃虧。再者規定指出如生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣，生育津貼低於本人產假工資標準的`，差額部分由用人單位補足。

生育津貼領取材料2017

資料准備：

1、《申領生育津貼人員信息登記表》一份;

2、《生育服務證》原件及復印件;

3、《醫學診斷證明書》原件及復印件;

4、《出生醫學證明》原件及復印件;

5、《結婚證》原件及復印件。

辦理流程：

媽媽們產後三個月內將資料交到本人公司人力資源部門，後面的事由公司代辦，你需要及時跟蹤並對可能的資料缺陷加以補充即可，最後就是等社保局將核實的款項打到公司賬戶，由公司轉交給你就OK了。

③ 新勞動法對生育津貼有哪些的新規定

勞動法對於生育津貼有下列規定：國家發展社會保險事業，建立社保制度，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下可以獲得幫助和補償；而勞動者享受的生育待遇的條件和標准，則由法律、法規規定等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十條
國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

④ 勞動法新規定，產假多少天

您好：
2017年新勞動法產假規定1：產假天數 《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。 2017年新勞動法產假規定2：產假待遇 第一，保胎假，工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。 第二，產前假，工資按八成發。 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。 第三，產假，領生育津貼 產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是： 1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業. 2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業. 第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。 女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

⑤ 2017年成都市休產假工資怎麼發，生育津貼和產假工資規定

女職工產假期間，享受生育津貼。

一、工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和《成都市生育保險辦法》規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：

1、參加了生育保險的，勞動法規規定的產假期間，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低於女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高於本人工資的，所在單位不得截留。

計劃生育法規規定延遲產假期間，由用人單位按照產假前正常出勤工資標准支付。

2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標准支付。

二、國務院《女職工勞動保護特別規定》

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

三、成都市人民政府《成都市生育保險辦法》

第七條（女職工保險待遇）

參加生育保險的單位和人員按規定不間斷、足額繳納生育保險費滿12個月後，符合《四川省人口與計劃生育條例》有關規定生育、施行計劃生育手術的女職工，由社保機構按下列標准撥付生育保險待遇。

（一）生育津貼：以企業上一年度企業職工平均工資總額除以365日後，按不同情形分別計算生育津貼：

1.妊娠滿7個月生產或流產的乘以98日；

2.妊娠滿3個月不滿7個月生產或流產的乘以42日；

3.妊娠不滿3個月流產的乘以14日；

4.剖宮產增加15日；

5.多胞胎的每多生產一個嬰兒增加15日。

（二）生育醫療費包括女職工因懷孕、生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院床位費和葯品等費用。生育醫療費實行定額結算。

社保機構按前款規定撥付給用人單位的費用，用人單位必須用於女職工在生育、產假期間應享受的工資及福利待遇。社保機構撥付的費用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補足；社保機構撥付的費用有結余的，其結余歸入女職工所在單位的職工福利費。

符合國家、省、市規定的晚育或母乳喂養增加的產假及產假期間的工資待遇由所在單位按有關規定執行。

(5)2017勞動法生育津貼擴展閱讀：

一、支付

我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：

一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；

二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

二、享受條件

1、本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的；

2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。

3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為准，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。

三、津貼：

（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數）

（1）2012年的新勞動法規定正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天；

（2）晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出台的生育辦法可能會增加此假期）；

（3）難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；

（4）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；

（5）流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；

四、生育醫療費

（1）在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。

（2）懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間產科並發症按核定的數額報銷。

（3）異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標准，按定額標准報銷。

五、一次性分娩營養補助費

（1）正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%；

（2）難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。

六、一次性補貼

在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

備注:生育津貼要在生小孩後,三個月內辦理.

⑥ 2017生育津貼計算方法

2017生育津貼計算方法

生育津貼的計算方法：

按分娩當月單位平均繳納工資基數/30天*產假假期天數+營養費+一、二級醫院分娩補貼產假假期：女職工正常產假為90天，晚育晚婚增加15天，剖腹產的增加30天，辦理了《獨生子女光榮證》的增加35天。

例：具體計算方法

生育津貼享受的費用標准如下：

順產：正常90天*(2268/30天)+營養費3780*25%+晚婚晚育15天*(2268/30)+獨生子女證35天*(2268/30)=11529元

剖腹產：正常90天*(2268/30天)+營養費3780*50%+晚婚晚育15天*(2268/30)+獨生子女證35天*(2268/30)+剖腹產30*(2268/30)=14742元

以上費用是根據2268的最低購買基數算出作為參考，實際費用以個人社保帳戶(廣州市勞動社會保障網中查詢)的實際數目為准。

註：生完後一定要辦理到獨生子女光榮證才可以享受35天的`獨生子女津貼。所享受的生育福利：

1、免費產前檢查(按照醫保規定標准)

2、分娩定點醫院掛帳(醫院直接跟醫保核算費用，除自費葯外，其它生育險范圍內用葯及手術費由醫保承擔)

3、生育津貼(生育完後五個月內提供相關資料由公司為您報銷一次性生育津貼，根據如上《生育津貼享受的費用標准》支付)。

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⑦ 2017年生育津貼怎麼算

1、津貼：（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數）假期天數：

（1） 2012年的新勞動法規定正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天;

（2） 晚育假增加15天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出台的生育辦法可能會增加此假期）;

（3） 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

（4） 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

（5） 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；

(7)2017勞動法生育津貼擴展閱讀：

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

⑧ 勞動法產假工資發放標准

勞動法產假工資發放標准如下：1、保胎假，工資按照病假發；2、產前假，工資按八成發；3、產假，生育津貼。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就行，生育津貼下來，歸企業。如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。 《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
產假工資怎麼申請
職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

⑨ 生育津貼2017最新政策

2017生育津貼領取條件

1、本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的;

2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險(五險)期間生育的。

3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿12個月以上。繳費以正常參保繳費時間為准，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。

2017生育津貼怎麼算

1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數

2、生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣，生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

職工所在用人單位月繳費平均工資按照本人上一年月平均工資計算;

低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;

高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;

本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。